Welche Einstellungsförderungen gibt es 2026 in Marokko (ANAPEC, Tahfiz, Idmaj)?
Die wichtigsten Programme zur Einstellungsförderung in Marokko werden mit der ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences, Gesetz 51-99) umgesetzt und senken die Kosten der ersten Einstellungen eines jungen Unternehmens erheblich. Das vorteilhafteste ist Tahfiz (Artikel 57-20° des CGI): Für ein zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2026 gegründetes Unternehmen ist jeder unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) mit höchstens 10.000 MAD brutto pro Monat 24 Monate lang von der Einkommensteuer (IR) befreit, und der Staat übernimmt den Arbeitgeberanteil an der CNSS und die Berufsbildungsabgabe (taxe de formation professionnelle), bis zu einer Grenze von 10 Arbeitnehmern. Hinzu kommen der Eingliederungsvertrag Idmaj (contrat d'insertion; Artikel 57-16° des CGI), die Ausbildung Taehil und für bestimmte Projekte die Beschäftigungsprämien der Investitionscharta (Charte de l'Investissement, Rahmengesetz 03-22).
Das Wichtigste in 6 Punkten
Kurz gesagtANAPEC (Gesetz 51-99): öffentliche Agentur, die die Programme Idmaj, Taehil und Tahfiz verwaltet
Tahfiz: vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2026 gegründetes Unternehmen, CDI, Bruttogehalt ≤ 10.000 MAD, IR-Befreiung 24 Monate, Arbeitgeberanteil an der CNSS und Berufsbildungsabgabe (TFP) vom Staat übernommen, höchstens 10 Arbeitnehmer
Idmaj: bei der ANAPEC eingeschriebener Praktikant, Vergütung ≤ 6.000 MAD, 24 Monate von der IR befreit, ohne CNSS-Beiträge während des Praktikums
Taehil: Finanzierung von Ausbildungen zur Anpassung der Bewerber an die Stelle
Voraussetzungen: eingetragene Gesellschaft, die ihre CNSS- und Steuerpflichten erfüllt, Vereinbarung mit der ANAPEC, Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz 65-99)
Kumulierung unter bestimmten Voraussetzungen mit den Prämien der Investitionscharta und der Intelaka-Finanzierung möglich
die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich der Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Die Voraussetzungen ändern sich mit den Finanzgesetzen; überprüfen Sie sie zum Zeitpunkt der Einstellung bei der ANAPEC und der CNSS. Charikaty stellt Ihnen Experten zur Seite, die Sie begleiten: kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Beratung.
Was ist die ANAPEC und welcher rechtliche Rahmen gilt für sie?
Die ANAPEC ist die öffentliche marokkanische Agentur, die damit beauftragt ist:
- Eingeschriebene Arbeitsuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen
- Die aktiven Arbeitsmarktprogramme durchzuführen
- Die von der öffentlichen Hand finanzierten Vereinbarungen zur Einstellungsförderung zu verwalten
- Die Selbstbeschäftigung und das Unternehmertum zu begleiten
Die ANAPEC unterliegt dem Gesetz Nr. 51-99 zur Errichtung der Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences. Die steuerlichen Vorteile der Programme sind in Artikel 57 des CGI geregelt; die Übernahme der Beiträge wird von der CNSS umgesetzt.
Welche Einstellungsförderungen bietet die ANAPEC?
| Programm | Zielgruppe | Art der Förderung |
|---|---|---|
| Tahfiz | Vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2026 gegründete Unternehmen | IR 24 Monate befreit für Gehälter ≤ 10.000 MAD; Arbeitgeberanteil an der CNSS und TFP vom Staat übernommen; höchstens 10 Arbeitnehmer |
| Idmaj | Erste Arbeitsplätze junger, bei der ANAPEC eingeschriebener Personen | Praktikumsvergütung ≤ 6.000 MAD, 24 Monate von der IR befreit, ohne CNSS-Beiträge während des Praktikums |
| Taehil | Anpassung der Kompetenzen | Finanzierung von Ausbildungen vor der Einstellung (vertraglich vereinbarte Ausbildung für die Beschäftigung, qualifizierende Ausbildung oder Umschulung) |
| Selbstbeschäftigung | Gründung durch junge Menschen | Begleitung, Finanzierung, Mentoring |
Die genauen Voraussetzungen werden durch den CGI, die Durchführungsbestimmungen, die ANAPEC-Vereinbarungen und das jährliche Finanzgesetz festgelegt.
Wie funktioniert das Programm Tahfiz?
Das Programm Tahfiz (Artikel 57-20° des CGI) richtet sich an Unternehmen, Vereine und Genossenschaften, die zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2026 gegründet wurden. Es gilt für Arbeitnehmer:
- Eingestellt mit unbefristetem Vertrag (CDI) (siehe den Arbeitsvertrag in Marokko: CDI, CDD und Probezeit)
- In den ersten 2 Jahren nach Beginn der Geschäftstätigkeit
- Mit einem auf 10.000 MAD begrenzten monatlichen Bruttogehalt
- Bis zu einer Grenze von 10 Arbeitnehmern pro Unternehmen
24 Monate lang ab der Einstellung jedes Arbeitnehmers:
- Ist das Gehalt von der IR befreit
- Übernimmt der Staat den Arbeitgeberanteil der CNSS-Beiträge
- Übernimmt der Staat die Berufsbildungsabgabe (1,60 %)
Der Arbeitnehmeranteil an der CNSS (6,74 %) bleibt geschuldet. Die Vorteile sind befristet und nicht rückwirkend: Sie laufen ab der Einstellung.
Was ist der Eingliederungsvertrag Idmaj?
Der von der ANAPEC begleitete Eingliederungsvertrag ermöglicht es einer jungen, bei der ANAPEC eingeschriebenen Person, bei einem Arbeitgeber ein vergütetes Praktikum vor der Beschäftigung (stage pré-emploi) für eine Höchstdauer von 24 Monaten zu absolvieren. Die Praktikumsvergütung, die bis zu einer Grenze von 6.000 MAD pro Monat frei festgelegt wird, ist 24 Monate lang von der IR befreit (Artikel 57-16° des CGI) und löst während des Praktikums weder CNSS-Beiträge noch die TFP aus.
Übernimmt der Arbeitgeber den Praktikanten am Ende des Praktikums mit einem unbefristeten Vertrag (CDI), trägt der Staat 12 Monate lang den Arbeitgeberanteil an der CNSS. Im Gegenzug gewährleistet der Arbeitgeber die Betreuung (Tutoring, Ausbildung) und erfüllt die Meldepflichten. Die Zahl der Idmaj-Eingliederungsverträge hängt von der mit der ANAPEC geschlossenen Vereinbarung ab.
Kann man diese Förderungen mit der Investitionscharta kombinieren?
Das Rahmengesetz Nr. 03-22 über die Investitionscharta und sein Dekret Nr. 2-23-1 führen Investitionsprämien ein, darunter eine Prämie für die Schaffung dauerhafter Arbeitsplätze für Projekte, die für das Hauptfördersystem in Betracht kommen, sowie ein spezifisches Fördersystem für Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (TPME). Diese Prämien beziehen sich auf die Investition und können unter den in jedem Text vorgesehenen Voraussetzungen zu den Vorteilen von Tahfiz und Idmaj hinzukommen.
Welche Voraussetzungen muss der Arbeitgeber erfüllen?
Um die ANAPEC-Programme in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitgeber:
- Eine im Handelsregister (RC) eingetragene Gesellschaft (Gesetz 15-95), ein Verein oder eine Genossenschaft sein
- Bei der CNSS angemeldet sein (siehe die Anmeldung des Unternehmens bei der CNSS) und seine sozialrechtlichen (Dahir 1-72-184 vom 27. Juli 1972), steuerlichen (CGI 2026) und arbeitsrechtlichen Pflichten (Arbeitsgesetzbuch, Gesetz 65-99) erfüllen
- Eine Vereinbarung mit der ANAPEC unterzeichnen (Eingliederungsvertrag Idmaj, Tahfiz-Protokoll)
- Für Tahfiz zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2026 gegründet worden sein und innerhalb der 2 Jahre nach Beginn der Geschäftstätigkeit einstellen
- Die Fristen und Bedingungen für die Aufrechterhaltung des Vertrags einhalten
Mit Charikaty wird Ihre Gesellschaft online gegründet und der Antrag auf CNSS-Anmeldung bereits bei der Gründung gestellt: Sie sind bereit, ab Beginn des Tahfiz-Zeitfensters einzustellen.
Welche Voraussetzungen gelten für den eingestellten Arbeitnehmer?
Der Arbeitnehmer muss insbesondere:
- Für Idmaj und Taehil bei der ANAPEC als Arbeitsuchender eingeschrieben sein und die Kriterien des Programms erfüllen (Abschluss, Dauer der Einschreibung)
- Für Tahfiz mit CDI und einem monatlichen Bruttogehalt ≤ 10.000 MAD eingestellt werden
- Den Vertrag in der vorgesehenen Form annehmen
Wie beantragt man eine Einstellungsförderung?
- Das passende Programm ermitteln (Idmaj, Tahfiz, Taehil), je nach Profil des Bewerbers und Gründungsdatum der Gesellschaft
- Das Stellenangebot einreichen und mit der ANAPEC-Agentur die Vereinbarung unterzeichnen (Eingliederungsvertrag oder Tahfiz-Protokoll)
- Den Vertrag abschließen in der vom Arbeitsgesetzbuch oder vom Eingliederungsvertrag vorgesehenen Form
- Den Arbeitnehmer bei der CNSS melden über DAMANCOM, unter Anwendung der vorgesehenen Übernahme, und die IR-Befreiung in der Lohnabrechnung anwenden (die monatlichen Meldungen werden in den CNSS-Pflichten des Arbeitgebers ausführlich erläutert)
- Die Konformität aufrechterhalten, und zwar während der gesamten Förderdauer, um die Vergünstigung nicht zu verlieren
Was kostet ein Arbeitnehmer mit einer Einstellungsförderung?
Ohne Förderung umfassen die Arbeitgeberkosten 21,09 % Arbeitgeberbeiträge, einschließlich AMO und TFP (Sozialleistungen auf 6.000 MAD begrenzt). Bei einem Bruttogehalt von 8.000 MAD entspricht dies etwa 1.508 MAD pro Monat; die Einzelheiten zu den Sätzen und Obergrenzen finden Sie im Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko.
Mit Tahfiz werden der Arbeitgeberanteil an der CNSS und die TFP 24 Monate lang vom Staat übernommen, und das Gehalt ist von der IR befreit: Der Arbeitgeber spart den Großteil dieser Abgaben, und der Arbeitnehmer erhält ein höheres Nettogehalt, wobei er seinen Sozialversicherungsschutz behält.
Wann verliert man den Anspruch auf eine Einstellungsförderung?
Die Nichteinhaltung der Voraussetzungen (Beendigung des Vertrags vor der Mindestdauer, Nichteinhaltung der ANAPEC-Verpflichtungen, falsche Angaben) führt zu:
- Dem Verlust der Befreiung für die betreffenden Zeiträume
- Der Nachforderung der Beiträge und der IR, die nicht entrichtet wurden, mit Zuschlägen
- Dem Risiko von Sanktionen der CNSS und der ANAPEC
Wie hilft Ihnen Charikaty, die ANAPEC-Förderungen zu nutzen?
Charikaty ist eine private marokkanische Legal-Tech-Plattform, die auf die Gründung und Compliance von Gesellschaften spezialisiert ist. Folgendes benötigen Sie, um die Einstellungsförderungen zu nutzen: eine eingetragene Gesellschaft, die bei der CNSS angemeldet ist und ihre Pflichten erfüllt, und anschließend eine Vereinbarung mit der ANAPEC. Mit Charikaty erfolgen die Gründung der Gesellschaft und der Antrag auf CNSS-Anmeldung online. Wir gründen Ihre Gesellschaft online und reichen den Antrag auf CNSS-Anmeldung bereits bei der Gründung ein. Mit Charikaty wurden bereits mehr als 250 Gesellschaften gegründet. Für Ihre ersten Einstellungen bringen wir Sie mit unseren Partnern für Lohnabrechnung und Buchhaltung in Kontakt, die über unseren Buchhaltungsservice erreichbar sind und Ihnen helfen, das passende Programm zu wählen, Ihre Akte bei der ANAPEC zusammenzustellen und die Befreiungen in der Lohnabrechnung anzuwenden.
FAQ: ANAPEC und erste Einstellungen
Kann jede Gesellschaft Tahfiz in Anspruch nehmen?
Nein, Tahfiz ist Unternehmen vorbehalten, die zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2026 gegründet wurden, für CDI, die innerhalb der 2 Jahre nach Beginn der Geschäftstätigkeit abgeschlossen werden, und bei einem Bruttogehalt ≤ 10.000 MAD. Eine ordnungsgemäße Situation gegenüber der CNSS und der DGI ist ebenfalls erforderlich.
Deckt die Tahfiz-Befreiung den Arbeitnehmeranteil an der CNSS ab?
Nein, bei Tahfiz übernimmt der Staat den Arbeitgeberanteil an der CNSS und die TFP, der Arbeitnehmeranteil bleibt jedoch geschuldet. Der Arbeitnehmer profitiert dagegen 24 Monate lang von der IR-Befreiung.
Wie viele Einstellungen sind pro Gesellschaft förderfähig?
Tahfiz gilt für höchstens 10 Arbeitnehmer pro Unternehmen. Die Zahl der Idmaj-Eingliederungsverträge hängt von der mit der ANAPEC geschlossenen Vereinbarung ab.
Kann man Tahfiz und das Programm Intelaka kombinieren?
Grundsätzlich ja, da Tahfiz und Intelaka nicht denselben Zweck verfolgen (einerseits Finanzierung, andererseits Einstellungsförderung). Prüfen Sie die genauen Voraussetzungen bei den zuständigen Stellen.
Ist der Eingliederungsvertrag Idmaj ein CDI oder ein CDD?
Weder noch: Der Eingliederungsvertrag Idmaj ist ein spezifisches Instrument, das von der ANAPEC begleitet wird, mit einer Höchstdauer von 24 Monaten, und das sich vom CDI und vom CDD des allgemeinen Rechts unterscheidet.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer vor Ende des Förderzeitraums kündigt?
Die Einstellungsförderung endet für die verbleibenden Zeiträume, ohne rückwirkende Nachforderung, wenn die Pflichten bis zur Beendigung eingehalten wurden.
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