Arbeitsvertrag in Marokko: CDI, CDD und Probezeit im Jahr 2026
In Marokko ist der unbefristete Arbeitsvertrag (contrat à durée indéterminée, CDI) die Regelform des Arbeitsverhältnisses. Der befristete Arbeitsvertrag (contrat à durée déterminée, CDD) ist nur in den im Gesetz 65-99 über das Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) vorgesehenen Fällen zulässig; ein neues Unternehmen kann jedoch CDD von höchstens einem Jahr abschließen, die einmal verlängerbar sind. Der Vertrag kann eine Probezeit (période d'essai) vorsehen, deren Höchstdauer von der Berufsgruppe abhängt: 3 Monate für Führungskräfte (cadres), 1,5 Monate für Angestellte (employés) und 15 Tage für Arbeiter (ouvriers), einmal verlängerbar.
Das Wichtigste in 5 Punkten
Kurz gesagtCDI: Regelform, ohne Endtermin; geregelte Beendigung (Kündigungsfrist, triftiger Grund, Abfindungen)
CDD: nur für eine Vertretung, eine vorübergehende Zunahme der Tätigkeit, eine Saisonarbeit oder die durch Dekret festgelegten Fälle; neues Unternehmen: ein Jahr, einmal verlängerbar, danach CDI
Probezeit (CDI): 3 Monate (Führungskräfte), 1,5 Monate (Angestellte), 15 Tage (Arbeiter), einmal verlängerbar
Gesetzliche Arbeitszeit: 44 Stunden pro Woche; bezahlter Urlaub von 1,5 Werktagen pro Monat
Form: Schriftform in zwei Ausfertigungen für den CDD unerlässlich, für den CDI dringend empfohlen; jede Klausel, die gegen das Arbeitsgesetzbuch verstößt, ist nichtig
die Informationen in diesem Artikel dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Wir empfehlen Ihnen, vor jeder Entscheidung einen qualifizierten Rechtsexperten zu konsultieren. Charikaty stellt Ihnen Experten zur Seite, die Sie begleiten: Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Beratung.
Was ist ein CDI und wie endet er?
Der CDI ist ein Arbeitsvertrag ohne vorab festgelegten Endtermin. Er endet durch:
- Die Kündigung durch den Arbeitnehmer (démission), schriftlich mit beglaubigter Unterschrift und unter Einhaltung der durch das Dekret Nr. 2-04-469 festgelegten Kündigungsfrist (préavis) (von 8 Tagen bis 3 Monaten je nach Berufsgruppe und Betriebszugehörigkeit)
- Die Entlassung (licenciement) aus einem triftigen Grund (motif valable) (Eignung oder Verhalten des Arbeitnehmers, wirtschaftlicher, technologischer oder struktureller Grund), nach Anhörung des Arbeitnehmers und schriftlicher Mitteilung
- Die Vereinbarung der Parteien, schriftlich festgehalten
- Den Ruhestand, den Tod oder höhere Gewalt
Fehlt die Schriftform oder ein gesetzlicher Grund für den Rückgriff auf den CDD, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Der nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit entlassene Arbeitnehmer erhält die gesetzliche Abfindung nach Artikel 53 (96 bis 240 Stundenlöhne pro Jahr je nach Betriebszugehörigkeit). Das Entlassungsverfahren, die Kündigungsfrist und die Berechnung der Abfindungen werden in unserem Leitfaden zu den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs für den Arbeitgeber ausführlich beschrieben.
In welchen Fällen kann man einen CDD abschließen?
Der CDD ist nur in den im Gesetz 65-99 aufgezählten Fällen zulässig:
- Vertretung eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag ruht (Krankheit, Urlaub), außer im Fall eines Streiks
- Vorübergehende Zunahme der Tätigkeit
- Arbeit saisonaler Art
- Durch Verordnung festgelegte Branchen und Ausnahmefälle
Neues Unternehmen oder neues Produkt
Im nichtlandwirtschaftlichen Sektor kann der CDD bei der Eröffnung eines Unternehmens oder einer neuen Niederlassung oder bei der Einführung eines neuen Produkts für höchstens ein Jahr, nur einmal verlängerbar, abgeschlossen werden; danach wird er zu einem CDI. Im landwirtschaftlichen Sektor beträgt der CDD sechs Monate und ist verlängerbar, ohne dass die Gesamtdauer zwei Jahre überschreiten darf. Dies ist das nützlichste Instrument für eine Gesellschaft in der Startphase.
Form und Angaben
Der CDD muss schriftlich abgefasst sein und die Identität der Parteien, den gesetzlich vorgesehenen Grund für die Befristung, die Dauer oder das Enddatum, die Vergütung, die Arbeitsbedingungen und eine etwaige Probezeit angeben.
Folgen bei Nichteinhaltung
Ein außerhalb der zulässigen Fälle, ohne Schriftform abgeschlossener oder über sein Ende hinaus fortgesetzter CDD wird in einen CDI umqualifiziert, mit den daraus folgenden Entlassungsabfindungen und dem Schadensersatz wegen missbräuchlicher Entlassung. Die vorzeitige Beendigung eines CDD verpflichtet, außer bei schwerem Fehlverhalten (faute grave) oder höherer Gewalt, die Partei, die den Vertrag beendet, zur Zahlung von Schadensersatz in Höhe der bis zum Vertragsende noch ausstehenden Löhne.
Welche anderen Arbeitsverträge gibt es?
Über den CDI und den CDD hinaus sieht das marokkanische Arbeitsrecht vor:
- Den für eine bestimmte Arbeit geschlossenen Vertrag (contrat de chantier), der mit der Fertigstellung des Werks endet
- Den Ausbildungsvertrag (contrat d'apprentissage, Gesetz Nr. 12-00)
- Den Eingliederungsvertrag Idmaj (contrat d'insertion), der über die ANAPEC abgeschlossen wird (Gesetz Nr. 51-99) und dessen Vergütung bis zu 6.000 MAD pro Monat von der Einkommensteuer (IR) und den CNSS-Beiträgen befreit ist (siehe die ANAPEC-Einstellungshilfen Idmaj und Tahfiz)
- Den Teilzeitvertrag
- Die Zeitarbeit über ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen
- Den Arbeitsvertrag eines ausländischen Arbeitnehmers, der vom für Arbeit zuständigen Ministerium nach einer Bescheinigung der ANAPEC mit einem Sichtvermerk versehen wird, gemäß den Schritten zur Einstellung eines Arbeitnehmers in Marokko
Wie lange dauert die Probezeit?
Gesetzliche Höchstdauern
Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz 65-99) legt für einen CDI die folgenden Höchstdauern fest:
| Kategorie | Höchstdauer | Verlängerung | Maximale Gesamtdauer |
|---|---|---|---|
| Führungskräfte und Gleichgestellte | 3 Monate | Einmal | 6 Monate |
| Angestellte | 1,5 Monate | Einmal | 3 Monate |
| Arbeiter | 15 Tage | Einmal | 1 Monat |
Der Vertrag, der Tarifvertrag (convention collective) oder die Betriebsordnung (règlement intérieur) können kürzere Dauern vorsehen; jede Klausel, die eine längere Dauer vorsieht, ist nichtig.
Beendigung während der Probezeit
Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Abfindung beenden. Nach mindestens einer Woche Arbeit gilt, außer bei schwerem Fehlverhalten, eine Ankündigungsfrist (délai de prévenance): 2 Tage für einen tage- oder wochenweise bezahlten Arbeitnehmer, 8 Tage für einen monatlich bezahlten Arbeitnehmer.
Wirkungen des Endes der Probezeit
Wird der Vertrag nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist der Arbeitnehmer zu den im Vertrag vorgesehenen Bedingungen endgültig eingestellt (CDI oder CDD).
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Ein ordnungsgemäßer Arbeitsvertrag legt fest:
- Die Identität der Parteien und die Rechtsform des Arbeitgebers (SARL, SAS, SA)
- Die Stelle, die Qualifikation und den Arbeitsort
- Die Vergütung: Bruttolohn mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns (SMIG) (17,92 MAD pro Stunde im Jahr 2026), Prämien und Leistungen
- Die Arbeitszeit: höchstens 44 Stunden pro Woche (2.288 Stunden pro Jahr), Überstunden mit Zuschlag
- Den bezahlten Jahresurlaub: 1,5 Werktage pro Dienstmonat (18 Tage pro Jahr)
- Die Probezeit, den anwendbaren Tarifvertrag und die Regeln zur Kündigungsfrist
Der schriftliche Vertrag wird in zwei unterzeichneten Ausfertigungen mit beglaubigten Unterschriften erstellt, von denen eine dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Der Arbeitgeber händigt außerdem eine Arbeitskarte (carte de travail) aus und informiert den Arbeitnehmer schriftlich über den Tarifvertrag, die Betriebsordnung, die Arbeitszeiten, Datum und Ort der Lohnzahlung, seine CNSS-Nummer und den Arbeitsunfallversicherer.
Welche Probezeit gilt für einen CDD?
Bei einem CDD ist die Probezeit kürzer und hängt von der Vertragsdauer ab:
| Dauer des CDD | Maximale Probezeit |
|---|---|
| Weniger als 6 Monate | 1 Tag pro Arbeitswoche, höchstens 2 Wochen |
| Mehr als 6 Monate | 1 Monat |
Welche CNSS-Schritte folgen auf die Unterzeichnung des Vertrags?
Unabhängig von der Vertragsform (CDI, CDD, contrat de chantier, Teilzeit) muss der bei der CNSS angemeldete Arbeitgeber den Arbeitnehmer ab der Einstellung registrieren und ihn jeden Monat über DAMANCOM melden (Dahir Nr. 1-72-184 vom 27. Juli 1972); nur der Idmaj-Praktikant ist während seines Praktikums befreit. Diese Schritte werden in unserem Leitfaden zur Anmeldung des Unternehmens bei der CNSS und in unserem Überblick über die CNSS-Pflichten des Arbeitgebers ausführlich beschrieben, die Höhe der Beiträge in unserem Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko.
Welche Fehler sollten in einem Arbeitsvertrag vermieden werden?
- Auf den CDD außerhalb der zulässigen Fälle oder für eine dauerhafte Tätigkeit zurückgreifen, was zur Umqualifizierung in einen CDI führt
- Eine Probezeit vorsehen, die die gesetzlichen Dauern überschreitet (die Klausel ist nichtig)
- Bei einem CDD auf die Schriftform verzichten, wodurch das Arbeitsverhältnis als unbefristet vermutet wird
- Einen CDD über sein Ende hinaus fortlaufen lassen, ohne neuen Vertrag
- Die Registrierung des Arbeitnehmers bei der CNSS oder seine Meldung über DAMANCOM aufschieben
- Probezeit und Praktikum verwechseln (unterschiedliche rechtliche Regelungen)
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FAQ: CDI, CDD und Probezeit
Wie lange darf die Probezeit in Marokko höchstens dauern?
Die Probezeit eines CDI dauert höchstens 3 Monate für eine Führungskraft, 1,5 Monate für einen Angestellten und 15 Tage für einen Arbeiter, einmal verlängerbar (Artikel 14 des Gesetzes 65-99). Eine Führungskraft kann sich also höchstens 6 Monate in der Probezeit befinden, ein Angestellter 3 Monate.
Kann ein CDD unbegrenzt verlängert werden?
Nein, ein CDD kann nicht unbegrenzt verlängert werden. Für ein neues Unternehmen ist der einjährige CDD nur ein einziges Mal verlängerbar und wird danach zu einem CDI; eine missbräuchliche Aneinanderreihung von CDD führt zum Risiko einer Umqualifizierung in einen CDI.
Muss der Arbeitsvertrag registriert werden?
Der Arbeitsvertrag unterliegt keiner verpflichtenden steuerlichen Registrierung. Der schriftliche Vertrag wird in zwei Ausfertigungen mit beglaubigten Unterschriften unterzeichnet; der Vertrag eines ausländischen Arbeitnehmers muss vom für Arbeit zuständigen Ministerium mit einem Sichtvermerk versehen werden, und der Idmaj-Vertrag wird über die ANAPEC abgeschlossen.
Kann man einen CDD für eine regelmäßige Tätigkeit abschließen?
Nein, der CDD dient vorübergehendem Bedarf oder den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Eine dauerhafte Tätigkeit rechtfertigt einen CDI, außer beim CDD eines neuen Unternehmens.
Begründet die Beendigung während der Probezeit einen Anspruch auf Abfindung?
Nein, die Beendigung während der Probezeit ist frei und ohne Abfindung. Nach einer Woche Arbeit gilt jedoch, außer bei schwerem Fehlverhalten, eine Ankündigungsfrist von 2 oder 8 Tagen.
Was geschieht, wenn ein CDD über sein Ende hinaus fortgesetzt wird?
Ein CDD, der über sein Ende hinaus fortgesetzt wird, wird ab der Überschreitung des Endtermins in einen CDI umqualifiziert, mit allen damit verbundenen Folgen.
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