Arbeitsgesetzbuch in Marokko: Welche Regeln gelten 2026 für Arbeitgeber?
Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail, Gesetz Nr. 65-99) gilt für jeden Arbeitgeber des Privatsektors ab dem ersten Arbeitnehmer: Es legt die gesetzliche Arbeitszeit auf 44 Stunden pro Woche und den SMIG auf 17,92 MAD pro Stunde im Jahr 2026 fest und regelt den bezahlten Urlaub, die wöchentliche Ruhezeit, die Überstunden und die Regeln für die Beendigung des Vertrags. Diese Regeln sind zwingendes Recht (d'ordre public): Eine für den Arbeitnehmer ungünstigere Klausel ist nichtig. Im Folgenden erfahren Sie, was der Arbeitgeber einhalten muss, und mit Charikaty gründen Sie Ihre Gesellschaft online, wobei der Antrag auf Anmeldung bei der CNSS bereits bei der Gründung gestellt wird.
Das Wichtigste in 6 Punkten
Kurz gesagtArbeitsgesetzbuch (Gesetz 65-99): unbefristeter Vertrag (CDI) als Regelfall, befristeter Vertrag (CDD) auf die vorgesehenen Fälle beschränkt, Probezeit von 3 Monaten (leitende Angestellte), 1,5 Monaten (Angestellte) und 15 Tagen (Arbeiter), einmal verlängerbar
Gesetzliche Arbeitszeit: 44 Stunden pro Woche; Jahresurlaub von 1,5 Werktagen pro Monat (18 Tage pro Jahr)
SMIG 2026: 17,92 MAD pro Stunde, also 3.422,72 MAD brutto pro Monat; SMAG von 97,44 MAD pro Tag
CNSS: Anmeldung der Gesellschaft bei der Gründung, Meldung der Arbeitnehmer ab der ersten Einstellung verpflichtend; Beiträge 21,09 % Arbeitgeber + 6,74 % Arbeitnehmer = 27,83 %, Bemessungsgrenze von 6.000 MAD für die Sozialleistungen
Entlassung: triftiger Grund und Verfahren; gesetzliche Abfindung von 96 / 144 / 192 / 240 Stunden Lohn pro Dienstjahr (Artikel 53); Kündigungsfrist festgelegt durch das Dekret Nr. 2-04-469
IR auf Löhne: Quellenabzug nach dem Tarif 2026 (0 % bis 40.000 MAD pro Jahr, 37 % über 180.000 MAD)
die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich der Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Wir empfehlen Ihnen, vor jeder Entscheidung einen qualifizierten Rechtsexperten zu konsultieren. Charikaty stellt Ihnen Experten zur Seite, die Sie begleiten: kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Beratung.
Hinzu kommen das System der sozialen Sicherheit (Dahir Nr. 1-72-184 vom 27. Juli 1972) und das Gesetz 65-00 (AMO) für die Anmeldung bei der CNSS sowie das Allgemeine Steuergesetzbuch (Code Général des Impôts, CGI 2026) für die an der Quelle einbehaltene Einkommensteuer (impôt sur le revenu, IR) auf Löhne.
Was regelt das Arbeitsgesetzbuch für den Arbeitgeber?
Das Gesetz Nr. 65-99 über das Arbeitsgesetzbuch gilt für jeden Arbeitgeber des Privatsektors ab dem ersten Arbeitnehmer, unabhängig von der Rechtsform der Gesellschaft. Es regelt:
- Die Arbeitsverträge (CDI, CDD, besondere Verträge)
- Die Arbeitszeit, die Überstunden und die Ruhezeiten
- Die Vergütung und den SMIG (gesetzlicher Mindestlohn)
- Den bezahlten Urlaub und die Feiertage
- Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Die Arbeitnehmervertreter (Personalvertreter, Betriebsausschuss [comité d'entreprise] je nach Beschäftigtenzahl)
- Die Disziplin, die Entlassung und die Abfindungen bei Beendigung
- Die Betriebsordnung (règlement intérieur) (verpflichtend ab 10 Arbeitnehmern) und die Tarifverträge (conventions collectives)
Diese Regeln sind zwingendes Recht (d'ordre public): Eine für den Arbeitnehmer ungünstigere Klausel ist nichtig.
Welchen Arbeitsvertrag schließt man mit einem Arbeitnehmer?
Der CDI ist die Regelform, der CDD ist nur in den im Gesetz 65-99 vorgesehenen Fällen zulässig (ein neues Unternehmen kann einen CDD von einem Jahr abschließen, der einmal verlängerbar ist), und die Probezeit ist auf 3 Monate für leitende Angestellte, 1,5 Monate für Angestellte und 15 Tage für Arbeiter begrenzt und einmal verlängerbar (Artikel 14). Die Wahl und die Abfassung des Vertrags werden in unserem Leitfaden zum Arbeitsvertrag CDI, CDD und zur Probezeit ausführlich erläutert. Die Schritte der Personalgewinnung, darunter die Genehmigung des Vertrags eines ausländischen Arbeitnehmers durch das für Arbeit zuständige Ministerium, werden in den Schritten zur Einstellung eines Arbeitnehmers in Marokko beschrieben.
Wie lang sind die gesetzliche Arbeitszeit und die Ruhezeiten?
- Gesetzliche Arbeitszeit: 44 Stunden pro Woche, also 2.288 Stunden pro Jahr, in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten
- Überstunden: Zuschlag von 25 % zwischen 6 und 21 Uhr und von 50 % zwischen 21 und 6 Uhr; doppelte Zuschläge am wöchentlichen Ruhetag und an Feiertagen
- Wöchentliche Ruhezeit: mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden, am Freitag, Samstag, Sonntag oder am Tag des Wochenmarkts
- Bezahlte Feiertage: durch Dekret festgelegte Liste
Wie hoch ist der Mindestlohn (SMIG) im Jahr 2026?
- Der SMIG in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten: 17,92 MAD pro Stunde seit dem 1. Januar 2026, also 3.422,72 MAD brutto pro Monat für 191 Stunden; der SMAG (Landwirtschaft) beträgt 97,44 MAD pro Tag
- Bei jeder Lohnzahlung (mindestens einmal pro Monat) wird eine Lohnabrechnung ausgehändigt
- Gleichbehandlung, Diskriminierungsverbot und Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Auf wie viele Tage bezahlten Urlaub hat der Arbeitnehmer Anspruch?
Nach sechs Monaten Beschäftigung erwirbt der Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von 1,5 Werktagen pro Arbeitsmonat (18 Tage pro Jahr), der sich mit der Betriebszugehörigkeit bis zu höchstens 30 Tagen erhöht. Hinzu kommen der Sonderurlaub bei familiären Ereignissen (Heirat, Geburt, Todesfall), der Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen und die krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeiten, die unter bestimmten Bedingungen von der CNSS entschädigt werden.
Welche Pflichten zu Hygiene und Sicherheit hat der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber hat eine allgemeine Sicherheitspflicht:
- Risikoprävention, vorschriftsmäßige Räumlichkeiten und persönliche Schutzausrüstung
- Arbeitsmedizin: eigener medizinischer Dienst ab 50 Arbeitnehmern oder bei risikoreicher Tätigkeit, unterhalb dieser Schwelle ein überbetrieblicher Dienst
- Arbeitsunfallversicherung verpflichtend bei einem Versicherer (Gesetz Nr. 18-12), Meldung jedes Unfalls innerhalb von 48 Stunden
Ab welcher Beschäftigtenzahl sind Personalvertreter erforderlich?
- Personalvertreter: Wahl verpflichtend ab 10 Arbeitnehmern
- Betriebsausschuss und Ausschuss für Sicherheit und Hygiene: ab 50 Arbeitnehmern
- Betriebsordnung: verpflichtend ab 10 Arbeitnehmern, der Arbeitsinspektion (inspection du travail) vorzulegen
Welche Sozialbeiträge muss der Arbeitgeber einplanen?
Der Arbeitgeber meldet seine Gesellschaft bei der CNSS an, registriert jeden Arbeitnehmer ab der Einstellung (Dahir Nr. 1-72-184 vom 27. Juli 1972, Gesetz 65-00 für die AMO, die von der CNSS verwaltet wird) und meldet die Löhne jeden Monat über DAMANCOM; im Jahr 2026 belaufen sich die Beiträge auf 21,09 % zulasten des Arbeitgebers und 6,74 % zulasten des Arbeitnehmers, also 27,83 %, mit einer Bemessungsgrenze von 6.000 MAD pro Monat für die Sozialleistungen. Die Einzelheiten der Sätze und Rechenbeispiele finden Sie im Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko, die monatlichen Meldungen in den CNSS-Pflichten des Arbeitgebers.
Mit Charikaty wird der Antrag auf Anmeldung bei der CNSS im Rahmen der Gründung online gestellt, sodass die Mitgliedsnummer für die erste Einstellung verfügbar ist.
Wie wird ein Arbeitsvertrag beendet?
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer kündigt schriftlich (mit beglaubigter Unterschrift) unter Einhaltung der Kündigungsfrist (préavis), die durch das Dekret Nr. 2-04-469, den Tarifvertrag oder den Vertrag festgelegt ist.
Entlassung
Die Entlassung (licenciement) beruht auf einem triftigen Grund (schwerwiegendes Fehlverhalten, Eignung oder Verhalten des Arbeitnehmers, wirtschaftlicher Grund, der ab 10 Arbeitnehmern einer behördlichen Genehmigung bedarf) und auf einem Verfahren: Anhörung des Arbeitnehmers innerhalb von 8 Tagen in Anwesenheit eines Personalvertreters, schriftliche Mitteilung innerhalb von 48 Stunden, Kopie an die Arbeitsinspektion. Die missbräuchliche Entlassung (licenciement abusif) begründet einen Anspruch auf Schadensersatz von 1,5 Monatslöhnen pro Dienstjahr, bis zu höchstens 36 Monaten, vor der Sozialkammer des Gerichts erster Instanz (chambre sociale du tribunal de première instance), nach einem Schlichtungsversuch vor dem Arbeitsinspektor. Die Klage zur Anfechtung einer Entlassung muss innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der Entscheidung durch den Arbeitnehmer erhoben werden (Artikel 65).
Kündigungsfrist und gesetzliche Abfindung
Die Kündigungsfrist (Dekret Nr. 2-04-469) reicht von 8 Tagen (Angestellte und Arbeiter mit weniger als einem Jahr) bis zu 3 Monaten (leitende Angestellte mit mehr als fünf Jahren). Artikel 53 des Arbeitsgesetzbuchs sieht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit eine stufenweise berechnete Abfindung vor:
- 96 Stunden Lohn pro Jahr für die ersten 5 Jahre
- 144 Stunden pro Jahr vom 6. bis zum 10. Jahr
- 192 Stunden pro Jahr vom 11. bis zum 15. Jahr
- 240 Stunden pro Jahr über 15 Jahre hinaus
Hinzu kommen die Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist und die Abgeltung des nicht genommenen bezahlten Urlaubs. Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verjähren nach zwei Jahren.
Welche Steuer behält der Arbeitgeber auf Löhne ein?
Die Einkommensteuer (Impôt sur le Revenu, IR) auf Löhne wird vom Arbeitgeber nach dem Tarif des CGI 2026 an der Quelle einbehalten (Artikel 73: 0 % bis 40.000 MAD pro Jahr, 37 % über 180.000 MAD) und im Monat nach der Zahlung an die DGI abgeführt, und der Arbeitgeber reicht die jährliche Erklärung der Gehälter und Löhne vor dem 1. März ein (CGI, Artikel 79): Der vollständige Tarif und die Berechnung Schritt für Schritt finden sich in der Berechnung der Kosten eines Arbeitnehmers und der IR. Junge Gesellschaften können die Befreiungen Tahfiz und Idmaj in Anspruch nehmen, die in unserem Leitfaden zu den ANAPEC-Einstellungshilfen vorgestellt werden.
Welche Sanktionen drohen bei Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch?
Bei Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs drohen dem Arbeitgeber:
- Geldbußen, die von der Arbeitsinspektion festgestellt werden (Vertrag, Arbeitszeit, SMIG, Sicherheit)
- Schadensersatz bei individuellen Streitigkeiten (missbräuchliche Entlassung, Lohnnachzahlung)
- Zuschläge und eine Nachforderung der CNSS bei nicht gemeldeten Löhnen
- Strafrechtliche Sanktionen in schweren Fällen (Schwarzarbeit, Gefährdung der Arbeitnehmer)
Die steuerlichen und rechtlichen Sanktionen, die zu diesen Risiken hinzukommen, werden im Leitfaden zu den Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften durch Unternehmen dargestellt.
Wie vereinfacht Charikaty Ihre ersten Einstellungen?
Dies sind die Regeln des Arbeitsgesetzbuchs, die Sie einhalten müssen. Mit Charikaty erledigen Sie alles online. Charikaty ist eine private marokkanische Legal-Tech-Plattform, die auf die Unternehmensgründung zu 100 % online spezialisiert ist: Wir gründen Ihre Gesellschaft aus der Ferne, stellen den Antrag auf Anmeldung bei der CNSS im Rahmen der Gründung und bringen Sie über unseren Buchhaltungsservice mit unseren Partnern für Lohnabrechnung und Buchhaltung in Kontakt, für die Verträge, die Lohnabrechnung, die DAMANCOM-Meldungen und den Einbehalt der IR. Mit Charikaty wurden bereits mehr als 250 Gesellschaften gegründet.
FAQ: Arbeitsrecht bei der Einstellung
Wie hoch ist die gesetzliche Arbeitszeit in Marokko?
Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche, also 2.288 Stunden pro Jahr, in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten. Für Überstunden gilt ein Zuschlag von 25 % oder 50 %.
Wie hoch ist der SMIG in Marokko im Jahr 2026?
Der SMIG beträgt seit dem 1. Januar 2026 in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten 17,92 MAD pro Stunde, also 3.422,72 MAD brutto pro Monat für 191 Stunden. Der SMAG (Landwirtschaft) beträgt 97,44 MAD pro Tag.
Wie viele Tage bezahlten Urlaub hat ein Arbeitnehmer pro Jahr?
Nach sechs Monaten Beschäftigung erwirbt der Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von 1,5 Werktagen pro Arbeitsmonat, also 18 Tagen pro Jahr. Dieser Urlaub erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit bis zu höchstens 30 Tagen.
Welche Frist gilt, um einen Streit vor das Arbeitsgericht zu bringen?
Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verjähren nach zwei Jahren; die Anfechtung einer Entlassung muss jedoch innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der Entscheidung gerichtlich geltend gemacht werden (Artikel 65). In der Regel wird zuvor ein Schlichtungsversuch vor dem Arbeitsinspektor unternommen.
Haben Tarifverträge Vorrang vor dem Gesetz?
Tarifverträge können die Lage der Arbeitnehmer verbessern (Kündigungsfrist, Prämien, zusätzlicher Urlaub), dürfen jedoch nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer vom Arbeitsgesetzbuch abweichen.
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