Welche CNSS-Pflichten hat der Arbeitgeber in Marokko im Jahr 2026?

Jede Gesellschaft (SARL, SARL AU, SAS, SA) wird bei ihrer Gründung bei der CNSS angemeldet (Dahir Nr. 1-72-184 vom 27. Juli 1972): Dieser einmalige und kostenlose Schritt, Voraussetzung für jede Gehaltsmeldung, liefert eine Anmeldenummer und den Zugang zu DAMANCOM; die erforderlichen Unterlagen werden in unserem Leitfaden zur Anmeldung des Unternehmens bei der CNSS ausführlich beschrieben. Jeder Arbeitnehmer wird anschließend ab der Einstellung (Kopie der CIN oder des Aufenthaltstitels) unter einer einheitlichen Registrierungsnummer (immatriculation) registriert, die er während seines gesamten Berufslebens behält, und ein bereits registrierter Arbeitnehmer wird einfach auf dem Meldebogen des Monats angegeben, wie die Schritte zur Einstellung eines Arbeitnehmers in Marokko erläutern.

Im Jahr 2026 betragen die Beiträge 21,09 % des Bruttogehalts zulasten des Arbeitgebers und 6,74 % zulasten des Arbeitnehmers, also 27,83 %, mit einer Obergrenze von 6.000 MAD pro Monat für die Sozialleistungen (prestations sociales); die Aufschlüsselung nach Zweigen und Rechenbeispiele finden Sie im Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko. Der Arbeitnehmeranteil wird bei der Lohnabrechnung einbehalten und vom Arbeitgeber abgeführt, der gegenüber der CNSS als einziger Beitragsschuldner ist.

Jeden Monat vervollständigt der Arbeitgeber auf DAMANCOM den von der CNSS vorausgefüllten Lohnmeldebogen (bordereau de déclaration des salaires, BDS):

• Die Registrierungsnummer jedes Arbeitnehmers
• Das Bruttogehalt des Monats
• Die Anzahl der Arbeitstage (höchstens 26 Tage pro Monat)
• Die Eintritte und Austritte von Arbeitnehmern

Die Meldung und die Zahlung der Beiträge (Online-Zahlung oder Zahlung über die Bank) müssen vor dem 10. des Monats erfolgen, der auf den Arbeitszeitraum folgt.

Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 65-99) schreibt parallel ein Lohnbuch, Lohnabrechnungen, ein Urlaubsregister, ordnungsgemäße Arbeitsverträge, eine Vergütung mindestens in Höhe des SMIG (gesetzlicher Mindestlohn) sowie eine Betriebsordnung (règlement intérieur), Personalvertreter (délégués des salariés) ab 10 Arbeitnehmern und Aushangpflichten vor. Diese Regeln werden zusammen mit der Dauer der Probezeit und der Abfindung bei Kündigung in den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs für den Arbeitgeber ausführlich beschrieben.

Der Arbeitgeber:

• Behält die IR an der Quelle auf die Gehälter ein und führt sie vor Ende des Folgemonats ab (CGI, Artikel 174)
• Reicht die jährliche Lohn- und Gehaltserklärung vor dem 1. März ein (CGI, Artikel 79)
• Bewahrt die Belege 10 Jahre lang auf (CGI, Artikel 211)

Verstöße gegen die CNSS-Pflichten führen zu:

• Der Beitreibung der geschuldeten Beiträge, auch durch Nachforderung (redressement) nach einer Prüfung durch die CNSS
• Säumniszuschlägen von 3 % für den ersten Verzugsmonat, danach ein Zuschlag für jeden weiteren Monat
• Geldbußen und bei nicht gemeldeten Arbeitnehmern der strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Geschäftsleiters
• Der Unmöglichkeit, die Unbedenklichkeitsbescheinigung (attestation de régularité) der CNSS zu erhalten, die insbesondere für öffentliche Aufträge verlangt wird
• Sanktionen der Arbeitsaufsicht bei Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch

Die steuerlichen und rechtlichen Sanktionen, die hinzukommen können, werden im Leitfaden zu den Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften für Unternehmen dargestellt.

Der angestellte Geschäftsführer (gérant salarié; Arbeitsvertrag, vom Mandat getrennte Funktionen und Weisungsgebundenheit, in der Praxis Minderheitsgeschäftsführer oder Geschäftsführer ohne Gesellschafterstellung) zahlt Beiträge im allgemeinen System (27,83 %). Der Mehrheitsgeschäftsführer einer SARL oder der geschäftsführende Alleingesellschafter einer SARL AU ist kein Arbeitnehmer: Er fällt je nach seiner Kategorie unter das System der Selbstständigen (travailleurs non-salariés), mit der AMO nach Gesetz 98-15 und dem Rentensystem nach Gesetz 99-15. Die Kriterien für jeden Status werden im Leitfaden zum Status des angestellten oder nicht angestellten Geschäftsführers ausführlich beschrieben.

Dies sind die CNSS-Pflichten, die jeden Monat einzuhalten sind; mit Charikaty erfolgen die Gründung Ihrer Gesellschaft und der Antrag auf CNSS-Anmeldung online. Charikaty ist eine private marokkanische Legal-Tech-Plattform, die auf die Unternehmensgründung zu 100 % online spezialisiert ist: Wir gründen Ihre Gesellschaft aus der Ferne, reichen den Antrag auf CNSS-Anmeldung im Rahmen der Gründung ein und bringen Sie über unseren Buchhaltungsservice mit unseren Partnern für Lohnabrechnung und Buchhaltung in Kontakt, für die Registrierung der Arbeitnehmer, die DAMANCOM-Meldungen und den Einbehalt der IR. Im Ausland lebende Marokkaner (MRE) können so in Marokko Personal beschäftigen, ohne persönlich anreisen zu müssen. Mit Charikaty wurden bereits mehr als 250 Gesellschaften gegründet.