Status des Geschäftsführers in Marokko 2026: angestellt oder nicht angestellt?
In Marokko hängt der Status des Geschäftsführers vor allem von der Kapitalverteilung ab: Der Minderheits- oder paritätisch beteiligte Geschäftsführer (gérant minoritaire ou égalitaire) einer SARL kann Arbeitnehmer sein und im allgemeinen System der CNSS angemeldet werden (27,83 % Beiträge im Jahr 2026), während der Mehrheitsgeschäftsführer oder Alleingesellschafter mangels Weisungsgebundenheit (lien de subordination) grundsätzlich unter die Systeme für Selbstständige (travailleurs non salariés) fällt. In beiden Fällen wird die Vergütung des Geschäftsführers einer SARL mit der Einkommensteuer (IR) in der Kategorie der Lohn- und Gehaltseinkünfte (revenus salariaux: Löhne und Gehälter) besteuert, mit Einbehalt an der Quelle durch die Gesellschaft.
Das Wichtigste in 5 Punkten
Kurz gesagtDer Leiter kann Arbeitnehmer (Mandat und gegebenenfalls Arbeitsvertrag) oder nicht angestellter Geschäftsführer (nur Mandat) sein
Minderheits- oder paritätisch beteiligter Geschäftsführer einer SARL: kann Arbeitnehmer sein und im allgemeinen CNSS-System angemeldet werden (21,09 % Arbeitgeber + 6,74 % Arbeitnehmer = 27,83 %)
Mehrheitsgeschäftsführer oder Alleingesellschafter: keine Weisungsgebundenheit; fällt grundsätzlich unter die AMO der Selbstständigen (Gesetz 98-15) und das Rentensystem (Gesetz 99-15), bei der CNSS zu prüfen
Besteuerung: Vergütung des Geschäftsführers einer SARL mit der IR als Lohn- und Gehaltseinkünfte besteuert, mit Einbehalt an der Quelle
Die Wahl hängt vom gewünschten Sozialschutz, von den Kosten und von der Governance der Gesellschaft ab
die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich der Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Wir empfehlen Ihnen, vor jeder Entscheidung einen qualifizierten Rechtsexperten zu konsultieren. Charikaty stellt Ihnen Experten zur Seite, die Sie begleiten: kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Beratung.
Der Leiter einer Handelsgesellschaft kann also Arbeitnehmer seiner Gesellschaft (allgemeines System der CNSS) oder nicht angestellter Geschäftsführer (gérant non-salarié, ausschließlich für sein Mandat vergütet) sein. Die anwendbaren Texte sind das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 65-99), der Dahir 1-72-184 über die soziale Sicherheit, das Gesetz 98-15 (AMO der Selbstständigen), das Gesetz 99-15 (Rentensystem) und der CGI 2026.
Was ist der Unterschied zwischen Gesellschaftsmandat und Arbeitsvertrag?
Das Gesellschaftsmandat (mandat social: Geschäftsführung einer SARL, Vorsitz einer SAS, Verwaltung einer SA) ergibt sich aus der Satzung und den Beschlüssen der Gesellschafter oder Aktionäre (Gesetz 5-96 für die SARL, Gesetz 17-95 für die SA, Gesetz 5-96, geändert und ergänzt durch Gesetz 19-20, für die SAS). Seine Vergütung wird durch die Satzung (siehe die Satzung einer Gesellschaft in Marokko erstellen) oder durch einen Beschluss der Gesellschafter festgelegt.
Ein Arbeitsvertrag kann zum Mandat hinzukommen, wenn der Leiter zusätzlich zu seinen Leitungsfunktionen getrennte technische Funktionen in einem Weisungsverhältnis ausübt (zum Beispiel ein Geschäftsführer, der zugleich angestellter technischer Direktor ist). Diese Kumulierung ist nur glaubwürdig, wenn der Leiter die Entscheidungen der Gesellschaft nicht allein kontrolliert. Die Wahl und die Abfassung des Vertrags werden in Arbeitsvertrag in Marokko: CDI, CDD und Probezeit ausführlich erläutert.
Welcher Status gilt je nach Situation des Geschäftsführers?
| Fall | Sozialversicherungssystem | Rahmen |
|---|---|---|
| Minderheits-, paritätisch beteiligter oder gesellschaftsfremder Geschäftsführer einer SARL, vergütet | Arbeitnehmer: allgemeines CNSS-System | Dahir 1-72-184; Gesetz 65-00 (AMO) |
| Mehrheitsgeschäftsführer einer SARL | Grundsätzlich nicht angestellt (keine Weisungsgebundenheit): Systeme für Selbstständige, bei der CNSS zu prüfen | Gesetz 98-15 (AMO), Gesetz 99-15 (Renten) |
| Geschäftsführender Alleingesellschafter einer SARL AU | Grundsätzlich nicht angestellt, wie der Mehrheitsgeschäftsführer | Gesetz 98-15, Gesetz 99-15 |
| Vergüteter Präsident einer SAS / SAS mit einem einzigen Gesellschafter | Unterschiedlich je nach Satzung und tatsächlicher Situation | Im Einzelfall zu analysieren |
| Verwaltungsratsmitglied einer SA, das ausschließlich Sitzungsgelder (jetons de présence) bezieht | Keine automatische Zuordnung zum System der Arbeitnehmer | Im Einzelfall zu analysieren |
In allen Fällen wird die Vergütung des Geschäftsführers einer SARL mit der IR in der Kategorie der Lohn- und Gehaltseinkünfte besteuert (Artikel 56 des CGI).
Welchen Status hat der nicht angestellte Geschäftsführer?
Das Gesetz 98-15 (AMO der Selbstständigen) und das Gesetz 99-15 (Rentensystem für Selbstständige), umgesetzt im Rahmen der Verallgemeinerung des Sozialschutzes (généralisation de la protection sociale), regeln die Absicherung der Selbstständigen (indépendants) bei der CNSS. Diese Systeme gelten für die durch Dekret bestimmten Kategorien von Selbstständigen.
Beiträge
Die von Selbstständigen an die CNSS zu zahlenden Beiträge werden auf Grundlage eines pauschalen Einkommens (revenu forfaitaire) berechnet, das gemäß den Durchführungsdekreten je beruflicher Kategorie festgelegt ist. Sie begründen Ansprüche auf:
- Die AMO der Selbstständigen (Gesetz 98-15)
- Das Rentensystem der Selbstständigen (Gesetz 99-15)
Die Zuordnung eines Mehrheitsgeschäftsführers zu einer dieser Kategorien erfolgt nicht automatisch: Es empfiehlt sich, das auf seine Situation anwendbare System (Kategorie, Referenzeinkommen) bei der CNSS zu prüfen, bevor jede andere Absicherung beendet wird.
Wann kann der Geschäftsführer Arbeitnehmer sein?
Der Minderheits-, paritätisch beteiligte oder gesellschaftsfremde Geschäftsführer kann für seine Vergütung im allgemeinen System der CNSS angemeldet werden. Wenn er zusätzlich einen Arbeitsvertrag hat, setzt dieser Folgendes voraus:
- Einen vom Mandat getrennten schriftlichen Arbeitsvertrag
- Von den Leitungsfunktionen getrennte technische Funktionen
- Eine tatsächliche Weisungsgebundenheit: Berichterstattung, Kontrolle, Disziplinarmaßnahmen
- Eine gesonderte Vergütung, die den Arbeitnehmerfunktionen entspricht
Beiträge
Der angestellte Geschäftsführer zahlt im Jahr 2026 Beiträge im allgemeinen CNSS-System (Dahir 1-72-184):
- 21,09 % zulasten der Gesellschaft
- 6,74 % zu seinen Lasten
- also insgesamt 27,83 %
- mit einer monatlichen Obergrenze von 6.000 MAD für die Sozialleistungen
Er genießt dieselbe Absicherung wie die übrigen Arbeitnehmer (Familienleistungen, kurzfristige und langfristige Leistungen, AMO, Entschädigung bei Arbeitsplatzverlust). Die ausführliche Berechnung dieser Abgaben finden Sie im Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko (CNSS und AMO).
Wie wählt man zwischen angestelltem und nicht angestelltem Geschäftsführer?
| Kriterium | Angestellter Geschäftsführer | Nicht angestellter Geschäftsführer |
|---|---|---|
| Weisungsgebundenheit | Erforderlich für einen Arbeitsvertrag (technische Funktionen) | Nicht erforderlich |
| Beiträge | Allgemeines System (insgesamt 27,83 %) | Systeme für Selbstständige (Gesetz 98-15, Gesetz 99-15), auf pauschales Einkommen |
| Sozialschutz | Umfassend (allgemeines System) | Absicherung der Selbstständigen (AMO, Rente) |
| Besteuerung | IR Lohn- und Gehaltseinkünfte (Einbehalt an der Quelle) | IR Lohn- und Gehaltseinkünfte (Einbehalt an der Quelle) |
| Geeignete Form | Minderheits- oder paritätisch beteiligter Geschäftsführer einer SARL, SA, SAS mit technischen Funktionen | SARL AU, Mehrheitsgeschäftsführer |
Der geschäftsführende Gesellschafter kann auch durch Dividenden vergütet werden: Diese sind nicht mit Sozialbeiträgen belastet, unterliegen aber einer Quellensteuer von 11,25 % im Jahr 2026 (10 % ab 2027), nach IS (siehe die Besteuerung von Dividenden in Marokko).
Welche Risiken einer Umqualifizierung des Status bestehen?
Eine fehlerhafte Einstufung kann von der CNSS, der DGI oder den Gerichten angefochten werden. Die Umqualifizierung kann Folgendes nach sich ziehen:
- Die rückwirkende Beitreibung der geschuldeten Beiträge (oder die Verweigerung der Leistungen)
- Strafen und Zuschläge
- Eine Überprüfung der Besteuerung mit der IR
Es ist daher unerlässlich:
- Die vom Mandat getrennten technischen Funktionen klar zu dokumentieren
- Einen Arbeitsvertrag mit tatsächlicher Arbeitszeit, Vergütung und Weisungsgebundenheit zu erstellen
- Die Vergütung des Geschäftsführers und die Vereinbarungen zwischen der Gesellschaft und dem Leiter von der Gesellschafterversammlung genehmigen zu lassen
Welchen Status hat der Präsident einer SAS?
Die SAS und die SAS mit einem einzigen Gesellschafter sind durch das Gesetz 5-96, geändert und ergänzt durch Gesetz 19-20, geregelt, mit einer großen Satzungsfreiheit. Der sozialversicherungsrechtliche Status des Präsidenten einer SAS hängt von der Satzung, den Vereinbarungen und der tatsächlichen Einordnung des Verhältnisses ab (Weisungsgebundenheit oder reines Mandat). Er ist im Einzelfall zu analysieren, insbesondere wenn der Präsident zugleich der Hauptgesellschafter ist.
Wie hilft Ihnen Charikaty bei der Wahl des Status des Geschäftsführers?
Charikaty ist eine private marokkanische Legal-Tech-Plattform, die auf die Gründung und die Compliance von Gesellschaften spezialisiert ist. Für die Festlegung des Status des Geschäftsführers benötigen Sie Folgendes: eine zum gewünschten sozialversicherungsrechtlichen Status passende Kapitalverteilung, eine Satzung und einen Beschluss über die Vergütung des Geschäftsführers sowie anschließend die richtige Zuordnung bei der CNSS. Mit Charikaty werden die Satzung, der Vergütungsbeschluss und der Antrag auf CNSS-Anmeldung online vorbereitet. Mit unserem Service für die Online-Gründung einer SARL helfen wir Ihnen bei der Wahl der Rechtsform und der Kapitalverteilung, die zum gewünschten sozialversicherungsrechtlichen Status passen, erstellen die Satzung und den Beschluss über die Vergütung des Geschäftsführers und reichen im Rahmen der Gründung online den Antrag auf Anmeldung des Unternehmens bei der CNSS ein. Mit Charikaty wurden bereits mehr als 250 Gesellschaften gegründet. Für die Lohnabrechnung und die Erklärungen verweisen wir Sie an Partner-Experts-comptables (zugelassene Steuerberater und Buchprüfer).
FAQ: Status des Geschäftsführers in Marokko
Kann der Alleingeschäftsführer einer SARL AU Arbeitnehmer sein?
Kaum: Beim geschäftsführenden Alleingesellschafter einer SARL AU macht es das Fehlen eines weiteren Gesellschafters nahezu unmöglich, eine Weisungsgebundenheit nachzuweisen. Er ist in der Praxis nicht angestellt und fällt unter die Systeme für Selbstständige, was bei der CNSS zu prüfen ist.
Hat der nicht angestellte Geschäftsführer Anspruch auf die AMO?
Der nicht angestellte Geschäftsführer kann die AMO im Rahmen des Gesetzes 98-15 in Anspruch nehmen, wenn seine Situation unter eine durch Dekret erfasste Kategorie fällt, nach dem Tarif dieser Kategorie. Prüfen Sie bei der CNSS, welches System für ihn gilt.
Wie hoch sind die CNSS-Beiträge eines angestellten Geschäftsführers?
Die CNSS-Beiträge eines angestellten Geschäftsführers betragen im Jahr 2026 insgesamt 27,83 % (21,09 % Arbeitgeber + 6,74 % Arbeitnehmer), mit einer monatlichen Obergrenze von 6.000 MAD für die Sozialleistungen.
Kann man Gesellschaftsmandat und Arbeitsvertrag kumulieren?
Ja, der Geschäftsführer kann sein Gesellschaftsmandat und einen Arbeitsvertrag kumulieren, vorbehaltlich einer tatsächlichen Weisungsgebundenheit bei gesonderten technischen Funktionen, die sich von den Leitungsfunktionen unterscheiden, was den Mehrheitsgeschäftsführer in der Praxis ausschließt.
Wie wird die Vergütung des Präsidenten einer SAS eingeordnet?
Die Vergütung des Präsidenten einer SAS hängt von der Satzung und den Modalitäten ab: Sie kann eine Vergütung für das Gesellschaftsmandat oder ein Gehalt sein, wenn für technische Funktionen ein gültiger Arbeitsvertrag besteht. In beiden Fällen wird sie mit der IR besteuert.
Wird der Begriff „TNS“ in Marokko offiziell verwendet?
Nein, „TNS“ ist ein französischer Begriff: Das marokkanische Recht spricht von nicht lohnabhängig Erwerbstätigen (travailleurs non salariés) und von Selbstständigen (indépendants), die durch das Gesetz 98-15 und das Gesetz 99-15 erfasst sind. Der Ausdruck „nicht angestellter Geschäftsführer“ (gérant non-salarié) bezeichnet den Leiter, der ohne Arbeitsvertrag vergütet wird.
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