Wie stellen Sie 2026 in Marokko einen Arbeitnehmer ein?

Der Arbeitgeber muss bereits:

• Von der Geschäftsstelle des Handelsgerichts (greffe du tribunal de commerce) im Handelsregister eingetragen sein (Gesetz 15-95) und über seine IF, seine ICE und seine Kennnummer für die Gewerbesteuer (taxe professionnelle) verfügen, die von der DGI zugeteilt werden
• Als Arbeitgeber bei der CNSS angemeldet sein (Dahir 1-72-184) und über einen DAMANCOM-Zugang verfügen: Dieser einmalige und kostenlose Schritt, der bei der Gründung der Gesellschaft erfolgt (die Meldung der Arbeitnehmer wird ab der ersten Einstellung verpflichtend), wird in unserem Leitfaden zur Anmeldung des Unternehmens bei der CNSS ausführlich erläutert
• Bei einem Versicherer eine Arbeitsunfallversicherung abschließen (Gesetz 18-12)
• Ein Lohnbuch und die Pflichtaushänge vorsehen sowie ab 10 Arbeitnehmern eine Betriebsordnung (règlement intérieur), die der Arbeitsinspektion (inspection du travail) vorgelegt wird

Mit Charikaty werden die ersten beiden Voraussetzungen bereits bei der Gründung erledigt: Die Gesellschaft wird online eingetragen, und der Antrag auf CNSS-Anmeldung wird im Rahmen der Gründung gestellt, sodass die Mitgliedsnummer für den ersten Vertrag verfügbar ist.

Der schriftliche Vertrag, bei einem CDI dringend empfohlen, wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, von denen eines dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird, der außerdem eine Arbeitskarte erhält; bei einem CDD ist die Schriftform in der Praxis unerlässlich, da er den Grund für die Befristung und das Enddatum angeben muss. Die vorgesehene Vergütung entspricht mindestens dem SMIG, also 17,92 MAD pro Stunde im Jahr 2026.

Der CDI (unbefristeter Arbeitsvertrag, contrat à durée indéterminée) ist die Regelform, der CDD (befristeter Arbeitsvertrag, contrat à durée déterminée) ist nur in den im Gesetz 65-99 vorgesehenen Fällen möglich (ein neues Unternehmen kann einen CDD von einem Jahr abschließen, der einmal verlängerbar ist), und die Probezeit darf für eine Führungskraft 3 Monate, für einen Angestellten 1,5 Monate und für einen Arbeiter 15 Tage nicht überschreiten, einmal verlängerbar (Artikel 14). Die Fälle der Befristung, die Pflichtangaben und die Klauseln werden in unserem Leitfaden zum Arbeitsvertrag CDI, CDD und zur Probezeit ausführlich erläutert.

Der Arbeitgeber registriert den Arbeitnehmer ab der Einstellung bei der CNSS (Antragsformular für die Registrierung, Kopie der CIN, Foto), es sei denn, dieser verfügt bereits über eine bei einem früheren Arbeitgeber erworbene Registrierungsnummer, und meldet ihn anschließend im Lohnmeldeformular (bordereau de déclaration des salaires, BDS) des betreffenden Monats.

Die Beiträge 2026 belaufen sich auf 21,09 % zulasten des Arbeitgebers und 6,74 %, die vom Lohn einbehalten werden, mit einer monatlichen Obergrenze von 6.000 MAD für die Sozialleistungen: Die Aufschlüsselung nach Zweigen finden Sie im Leitfaden zu den Kosten eines Arbeitnehmers in Marokko. Anschließend erfolgen die Lohnmeldung und die Zahlung der Beiträge jeden Monat über DAMANCOM, wie in den CNSS-Pflichten des Arbeitgebers erläutert, und junge Gesellschaften können diese Abgaben mit dem Programm Tahfiz senken, das in unserem Leitfaden zu den ANAPEC-Einstellungshilfen vorgestellt wird.

Für die erste Lohnabrechnung händigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung (bulletin de paie) aus, behält die Arbeitnehmerbeiträge ein und berechnet die Einkommensteuer (Impôt sur le Revenu, IR) auf das steuerpflichtige Nettogehalt (nach Arbeitnehmerbeiträgen und Pauschalabzug für Berufskosten) nach dem progressiven Tarif des CGI 2026 (Artikel 73). Er:

• Führt die einbehaltene IR im Folgemonat der Zahlung an die DGI ab (elektronische Erklärung über SIMPL)
• Reicht die jährliche Erklärung der Bezüge und Löhne vor dem 1. März ein (CGI, Artikel 79)

Der Tarif, die Ermäßigung für Familienlasten und ein Rechenbeispiel vom Brutto- zum Nettolohn finden Sie in der Berechnung der Kosten eines Arbeitnehmers und der IR; die IR-Befreiungen Tahfiz und Idmaj (Artikel 57 des CGI) werden im ANAPEC-Leitfaden zu den ersten Einstellungen ausführlich erläutert.

Der Arbeitgeber führt:

• Das Lohnbuch und die monatlichen Lohnabrechnungen (im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Angaben)
• Das Register des bezahlten Urlaubs und die Nachverfolgung der ärztlichen Untersuchungen bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen (eigener betriebsärztlicher Dienst ab 50 Arbeitnehmern verpflichtend)
• Die DAMANCOM-Meldungen, die Zahlungsbelege für die Beiträge und die Verträge, die 10 Jahre lang als Belege aufbewahrt werden (CGI, Artikel 211)
• Die Meldung von Arbeitsunfällen an den Versicherer innerhalb von 48 Stunden

Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 65-99) legt eine gesetzliche Arbeitszeit von 44 Stunden pro Woche in nicht landwirtschaftlichen Tätigkeiten, Überstunden mit Zuschlag, eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden und einen bezahlten Jahresurlaub von 1,5 Werktagen pro Monat (18 Tage pro Jahr) nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit fest. Diese Regeln werden in den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs für den Arbeitgeber ausführlich erläutert.

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer (démission), die Kündigung durch den Arbeitgeber (licenciement; triftiger Grund und Verfahren), die Kündigungsfrist (préavis; Dekret 2-04-469) und die gesetzliche Abfindung (von 96 bis 240 Stunden Lohn pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, Artikel 53) unterliegen strengen Regeln. Sie werden in unserem Leitfaden zum Arbeitsgesetzbuch in Marokko erläutert, mit den Anfechtungsfristen und dem Schadensersatz bei missbräuchlicher Kündigung.

Der Arbeitsvertrag eines ausländischen Arbeitnehmers muss vom für Arbeit zuständigen Ministerium mit einem Sichtvermerk versehen werden (Arbeitsvertrag für Ausländer, contrat de travail d'étranger), nachdem eine Bescheinigung der ANAPEC bestätigt hat, dass für die Stelle kein inländischer Bewerber zur Verfügung steht, vorbehaltlich der in den Rechtsvorschriften oder bilateralen Abkommen vorgesehenen Ausnahmen. Der ausländische Arbeitnehmer wird unter denselben Bedingungen wie ein marokkanischer Arbeitnehmer bei der CNSS angemeldet.

Das sind die Schritte einer rechtskonformen Einstellung. Mit Charikaty erledigen Sie alles online. Charikaty ist eine private marokkanische Legal-Tech-Plattform, die auf die Unternehmensgründung zu 100 % online spezialisiert ist: Wir gründen Ihre Gesellschaft aus der Ferne, stellen den Antrag auf CNSS-Anmeldung im Rahmen der Gründung und bringen Sie mit unserem Buchhaltungsservice mit unseren Partnern für Lohnabrechnung und Buchhaltung in Kontakt, die sich um die Erstellung der Verträge, die Registrierung der Arbeitnehmer, die DAMANCOM-Meldungen und den Einbehalt der IR kümmern. Im Ausland lebende Marokkaner (MRE), die ihre Gesellschaft vom Ausland aus gründen, können so in Marokko einstellen, ohne anreisen zu müssen. Mit Charikaty wurden bereits mehr als 250 Gesellschaften gegründet.