Welke aanwervingssteun bestaat er in Marokko (ANAPEC, Tahfiz, Idmaj) in 2026?

Het ANAPEC is het Marokkaanse openbare agentschap dat belast is met:

• Het in contact brengen van ingeschreven werkzoekenden en werkgevers
• Het aansturen van de actieve werkgelegenheidsprogramma's
• Het beheren van de door de overheid gefinancierde overeenkomsten ter ondersteuning van aanwervingen
• Het begeleiden van zelftewerkstelling (auto-emploi) en ondernemerschap

Het ANAPEC wordt beheerst door Wet nr. 51-99 tot oprichting van het Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences. De fiscale voordelen van de programma's staan in artikel 57 van de CGI; de overname van de bijdragen wordt toegepast door de CNSS.

De gedetailleerde voorwaarden worden vastgesteld door de CGI, de uitvoeringsteksten, de ANAPEC-overeenkomsten en de jaarlijkse financiewet.

Het programma Tahfiz (artikel 57-20° van de CGI) richt zich op ondernemingen, verenigingen en coöperaties die zijn opgericht tussen 1 januari 2015 en 31 december 2026. Het is van toepassing op werknemers:

• Aangeworven met een CDI (zie de arbeidsovereenkomst in Marokko: CDI, CDD en proeftijd)
• In de eerste 2 jaar na de aanvang van de exploitatie
• Voor een maandelijks brutoloon van ten hoogste 10.000 MAD
• Met een maximum van 10 werknemers per onderneming

Gedurende 24 maanden vanaf de aanwerving van elke werknemer:

• Is het loon vrijgesteld van IR
• Neemt de Staat het werkgeversdeel van de CNSS-bijdragen ten laste
• Neemt de Staat de beroepsopleidingsheffing (1,60 %) ten laste

Het werknemersdeel van de CNSS (6,74 %) blijft verschuldigd. De voordelen zijn tijdelijk en niet retroactief: ze lopen vanaf de aanwerving.

Met het door het ANAPEC omkaderde inschakelingscontract (contrat d'insertion) kan een bij het ANAPEC ingeschreven jongere bij een werkgever een bezoldigde stage voorafgaand aan tewerkstelling lopen, voor een maximale duur van 24 maanden. De stagevergoeding, die vrij wordt vastgesteld binnen de grens van 6.000 MAD per maand, is vrijgesteld van IR gedurende 24 maanden (artikel 57-16° van de CGI) en geeft tijdens de stage geen aanleiding tot CNSS-bijdragen of TFP.

Als de werkgever de stagiair na afloop van de stage met een CDI in dienst neemt, neemt de Staat het CNSS-werkgeversdeel gedurende 12 maanden ten laste. In ruil daarvoor zorgt de werkgever voor de begeleiding (tutorschap, opleiding) en leeft hij de verplichtingen inzake aangifte na. Het aantal inschakelingscontracten Idmaj hangt af van de met het ANAPEC gesloten overeenkomst.

Kaderwet nr. 03-22 houdende het Investeringshandvest en het bijbehorende decreet nr. 2-23-1 stellen investeringspremies in, waaronder een premie voor het scheppen van vaste banen voor projecten die in aanmerking komen voor de hoofdregeling, evenals een specifieke regeling voor TPME (zeer kleine, kleine en middelgrote ondernemingen). Deze premies hebben betrekking op de investering en kunnen, onder de voorwaarden van elke tekst, worden gecombineerd met de Tahfiz- en Idmaj-voordelen.

Om de ANAPEC-regelingen te genieten, moet de werkgever:

• Een in het RC ingeschreven vennootschap (Wet 15-95), een vereniging of een coöperatie zijn
• Aangesloten zijn bij de CNSS (zie de aansluiting van de onderneming bij de CNSS) en in orde zijn met zijn sociale verplichtingen (Dahir 1-72-184 van 27 juli 1972), zijn fiscale verplichtingen (CGI 2026) en zijn verplichtingen uit het Arbeidswetboek (Wet 65-99)
• Een overeenkomst sluiten met het ANAPEC (inschakelingscontract Idmaj, Tahfiz-protocol)
• Voor Tahfiz opgericht zijn tussen 1 januari 2015 en 31 december 2026 en aanwerven binnen 2 jaar na de aanvang van de exploitatie
• De duur en voorwaarden voor het behoud van het contract naleven

Met Charikaty wordt uw vennootschap online opgericht en wordt de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS vanaf de oprichting ingediend: u bent klaar om aan te werven vanaf het begin van het Tahfiz-venster.

De werknemer moet met name:

• Voor Idmaj en Taehil als werkzoekende ingeschreven zijn bij het ANAPEC en voldoen aan de criteria van het programma (diploma, duur van de inschrijving)
• Voor Tahfiz aangeworven worden met een CDI met een maandelijks brutoloon ≤ 10.000 MAD
• Het contract aanvaarden in de voorgeschreven vorm

1. Het passende programma bepalen (Idmaj, Tahfiz, Taehil) volgens het profiel van de kandidaat en de oprichtingsdatum van de vennootschap
2. De vacature indienen en de overeenkomst ondertekenen met het ANAPEC-agentschap (inschakelingscontract of Tahfiz-protocol)
3. Het contract sluiten in de vorm voorgeschreven door het Arbeidswetboek of door het inschakelingscontract
4. De werknemer aangeven bij de CNSS via DAMANCOM, met toepassing van de voorziene overname, en de IR-vrijstelling toepassen in de loonverwerking (de maandelijkse aangiften worden toegelicht in de CNSS-verplichtingen van de werkgever)
5. De conformiteit handhaven gedurende de volledige duur van de steun om het voordeel niet te verliezen

Zonder steun omvatten de werkgeverskosten 21,09 % werkgeversbijdragen, AMO en TFP inbegrepen (sociale uitkeringen begrensd op 6.000 MAD). Voor een brutoloon van 8.000 MAD komt dat neer op ongeveer 1.508 MAD per maand; het detail van de tarieven en de plafonds vindt u in de gids over de kosten van een werknemer in Marokko.

Met Tahfiz worden het CNSS-werkgeversdeel en de TFP gedurende 24 maanden door de Staat ten laste genomen en is het loon vrijgesteld van IR: de werkgever bespaart het grootste deel van deze lasten en de werknemer ontvangt een hoger nettoloon, terwijl hij zijn sociale dekking behoudt.

Het niet naleven van de voorwaarden (beëindiging van het contract vóór de minimumduur, niet-naleving van de ANAPEC-verbintenissen, valse aangiften) leidt tot:

• Het verlies van het voordeel van de vrijstelling voor de betrokken perioden
• De navordering van de bijdragen en de IR die niet zijn betaald, met verhogingen
• Het risico op sancties van de CNSS en het ANAPEC

Charikaty is een privaat Marokkaans legaltechplatform dat gespecialiseerd is in de oprichting en de conformiteit van vennootschappen. Dit hebt u nodig om aanwervingssteun te benutten: een ingeschreven vennootschap, aangesloten bij de CNSS en in orde met haar verplichtingen, en vervolgens een overeenkomst met het ANAPEC. Met Charikaty verlopen de oprichting van de vennootschap en de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS online. Wij richten uw vennootschap online op en dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in vanaf de oprichting. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht. Voor uw eerste aanwervingen brengen wij u in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding, bereikbaar via onze boekhouddienst, die u helpen de passende regeling te kiezen, uw dossier bij het ANAPEC samen te stellen en de vrijstellingen in de loonverwerking toe te passen.