Arbeidswetboek in Marokko: welke regels gelden voor de werkgever in 2026?

Wet nr. 65-99 tot vaststelling van het Arbeidswetboek is van toepassing op elke werkgever uit de privésector vanaf de eerste werknemer, ongeacht de vorm van de vennootschap. Zij regelt:

• De arbeidsovereenkomsten (CDI, CDD, bijzondere overeenkomsten)
• De arbeidsduur, de overuren en de rust
• De bezoldiging en het SMIG
• Het betaald verlof en de feestdagen
• De hygiëne en veiligheid op het werk
• De werknemersvertegenwoordigers (afgevaardigden, ondernemingsraad naargelang het personeelsbestand)
• De tucht, het ontslag en de vergoedingen bij beëindiging
• Het arbeidsreglement (règlement intérieur) (verplicht vanaf 10 werknemers) en de collectieve arbeidsovereenkomsten (conventions collectives)

Deze regels zijn van openbare orde: een beding dat minder gunstig is voor de werknemer, is nietig.

De CDI is de gemeenrechtelijke vorm, de CDD is alleen toegestaan in de gevallen waarin Wet 65-99 voorziet (een nieuwe onderneming kan een CDD sluiten van een jaar, eenmaal hernieuwbaar) en de proeftijd is beperkt tot 3 maanden voor kaderleden, 1,5 maand voor bedienden en 15 dagen voor arbeiders, eenmaal hernieuwbaar (artikel 14). De keuze en de opstelling van de overeenkomst worden toegelicht in onze gids over de arbeidsovereenkomst CDI, CDD en proeftijd. De stappen van de aanwerving, waaronder het visum van het ministerie bevoegd voor Arbeid op de overeenkomst van een buitenlandse werknemer, worden beschreven in de stappen om een werknemer in Marokko aan te werven.

• Wettelijke arbeidsduur: 44 uur per week, hetzij 2.288 uur per jaar, in niet-landbouwactiviteiten
• Overuren: verhoogd met 25% tussen 6 en 21 uur en met 50% tussen 21 en 6 uur; verhogingen verdubbeld op de wekelijkse rustdag en op feestdagen
• Wekelijkse rust: ten minste 24 opeenvolgende uren, op vrijdag, zaterdag, zondag of de dag van de wekelijkse markt
• Betaalde feestdagen: lijst vastgesteld bij decreet

• Het SMIG in niet-landbouwactiviteiten: 17,92 MAD per uur sinds 1 januari 2026, hetzij 3.422,72 MAD bruto per maand voor 191 uur; het SMAG (landbouw) bedraagt 97,44 MAD per dag
• Bij elke loonbetaling wordt een loonstrook overhandigd (ten minste eenmaal per maand)
• Gelijke behandeling, verbod op discriminatie en het beginsel gelijk loon voor gelijk werk

Na zes maanden dienst verwerft de werknemer een jaarlijks betaald verlof van 1,5 werkdag per gewerkte maand (18 dagen per jaar), verhoogd met de anciënniteit tot maximaal 30 dagen. Daarbij komen het verlof voor familiegebeurtenissen (huwelijk, geboorte, overlijden), het zwangerschapsverlof van 14 weken en het ziekteverlof, die onder voorwaarden door de CNSS worden vergoed.

De werkgever heeft een algemene veiligheidsverplichting:

• Risicopreventie, conforme lokalen en persoonlijke beschermingsmiddelen
• Arbeidsgeneeskunde: eigen medische dienst vanaf 50 werknemers of bij een risicovolle activiteit, interbedrijfsdienst daaronder
• Verzekering tegen arbeidsongevallen verplicht bij een verzekeraar (Wet nr. 18-12), aangifte van elk ongeval binnen 48 uur

• Personeelsafgevaardigden: verkiezing verplicht vanaf 10 werknemers
• Ondernemingsraad en comité voor veiligheid en hygiëne: vanaf 50 werknemers
• Arbeidsreglement: verplicht vanaf 10 werknemers, voorgelegd aan de arbeidsinspectie

De werkgever sluit zijn vennootschap aan bij de CNSS, schrijft elke werknemer vanaf de aanwerving in (Dahir nr. 1-72-184 van 27 juli 1972, Wet 65-00 voor de AMO, beheerd door de CNSS) en geeft de lonen elke maand aan op DAMANCOM; in 2026 bedragen de bijdragen 21,09% ten laste van de werkgever en 6,74% ten laste van de werknemer, hetzij 27,83%, met een plafond van 6.000 MAD per maand voor de sociale uitkeringen. Het detail van de tarieven en becijferde voorbeelden vindt u in de gids over de kosten van een werknemer in Marokko, en de maandelijkse aangiften in de CNSS-verplichtingen van de werkgever.

Met Charikaty wordt de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS online gedaan in het kader van de oprichting, zodat het aansluitingsnummer beschikbaar is voor de eerste aanwerving.

De inkomstenbelasting (Impôt sur le Revenu, IR) op lonen wordt door de werkgever aan de bron ingehouden volgens de tabel van de CGI 2026 (artikel 73: 0% tot 40.000 MAD per jaar, 37% boven 180.000 MAD), binnen de maand na de betaling aan de DGI gestort, en de werkgever dient de jaarlijkse aangifte van wedden en lonen in vóór 1 maart (CGI, artikel 79): de volledige tabel en de stapsgewijze berekening vindt u in de berekening van de kosten van een werknemer en van de IR. Jonge vennootschappen kunnen de vrijstellingen Tahfiz en Idmaj genieten, die worden voorgesteld in onze gids over de ANAPEC-steun bij aanwerving.

Bij niet-naleving van het Arbeidswetboek stelt de werkgever zich bloot aan:

• Boetes vastgesteld door de arbeidsinspectie (overeenkomst, arbeidsduur, SMIG, veiligheid)
• Schadevergoeding bij een individueel geschil (onrechtmatig ontslag, achterstallig loon)
• Verhogingen en een naheffing van de CNSS bij niet-aangifte van de lonen
• Strafrechtelijke sancties in ernstige gevallen (zwartwerk, het in gevaar brengen van werknemers)

De fiscale en juridische sancties die bij deze risico's komen, worden voorgesteld in de gids over de sancties bij niet-naleving voor ondernemingen.

Dit zijn de regels van het Arbeidswetboek die u moet naleven. Met Charikaty doet u alles online. Charikaty is een Marokkaans privaat legaltechplatform dat gespecialiseerd is in 100% online bedrijfsoprichting: wij richten uw vennootschap op afstand op, dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in het kader van de oprichting in en brengen u, met onze boekhouddienst, in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding voor de contracten, de loonverwerking, de DAMANCOM-aangiften en de inhouding van de IR. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht.