Kosten van een werknemer in Marokko: hoeveel betaalt de werkgever in 2026?

Het SMIG bedraagt 17,92 MAD per uur sinds 1 januari 2026, of 3.422,72 MAD bruto voor 191 uur per maand; het landbouwminimumloon (SMAG) bedraagt 97,44 MAD per dag. De andere bezoldigingsregels (overuren, verlof) worden toegelicht in de regels van het Arbeidswetboek voor de werkgever.

De Dahir nr. 1-72-184 van 27 juli 1972 stelt het socialezekerheidsstelsel in dat wordt beheerd door de CNSS, die ook de AMO van de werknemers uit de privésector beheert (Wet nr. 65-00). De bijdragen financieren de kinderbijslag, de sociale uitkeringen (dagvergoedingen bij ziekte en moederschap, ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen, uitkering bij verlies van werk) en de AMO van de werknemer en zijn rechthebbenden.

Naast de socialezekerheidsbijdragen draagt de werkgever:

• De beroepsopleidingsheffing (taxe de formation professionnelle) (1,60 %), betaald samen met de CNSS-bijdragen via DAMANCOM
• De arbeidsongevallenverzekering, verplicht bij een verzekeraar (Wet nr. 18-12), waarvan de premie afhangt van de activiteit
• De arbeidsgeneeskunde (eigen medische dienst vanaf 50 werknemers, interbedrijfsdienst daaronder)
• Het betaald verlof van 1,5 werkdag per maand en de wettelijke anciënniteitspremie (5 % na 2 jaar dienst, tot 25 % na 25 jaar)
• De 13e maand, de premies en voordelen in natura waarin de arbeidsovereenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst (convention collective) of het gebruik voorziet

De IR op lonen is verschuldigd door de werknemer en wordt aan de bron ingehouden door de werkgever (CGI 2026):

1. Belastbaar netto: belastbaar brutoloon min de beroepskosten (35 % als het jaarlijkse brutoloon niet hoger is dan 78.000 MAD, 25 % daarboven, plafond van 35.000 MAD per jaar) en de werknemersbijdragen CNSS en AMO
2. Jaarschaal (artikel 73, sinds de financiewet [LF] 2025): 0 % tot 40.000 MAD; 10 % tot 60.000; 20 % tot 80.000; 30 % tot 100.000; 34 % tot 180.000; 37 % daarboven
3. Vermindering voor gezinslasten: 500 MAD per jaar per persoon ten laste, maximaal zes

De werkgever stort de IR aan de DGI vóór het einde van de maand volgend op de betaling (elektronische aangifte via SIMPL) en dient de jaarlijkse aangifte van lonen en wedden in vóór 1 maart (CGI, artikel 79).

Uitgangspunten: alleenstaande werknemer zonder personen ten laste, zonder premie of voordeel in natura (maandbedragen in MAD).

Bij 5.000 MAD blijft het jaarlijkse belastbare nettoloon (34.956 MAD) onder 40.000 MAD, zodat geen IR verschuldigd is. Bij 10.000 MAD levert het jaarlijkse belastbare nettoloon van 84.062,40 MAD een IR op van 7.218,72 MAD per jaar (2.000 tegen 10 %, 4.000 tegen 20 %, 1.218,72 tegen 30 %). Deze werknemer kost 140.997,60 MAD per jaar, exclusief arbeidsongevallenverzekering, arbeidsgeneeskunde en indirecte kosten (aanwerving, uitrusting, lokalen).

De vennootschapsvorm wijzigt de CNSS-tarieven van de werknemers niet, maar bepaalt wel de aansprakelijkheid en de governance:

• SARL (Wet 5-96 gewijzigd met name door Wet 24-10): geen minimumkapitaal
• SAS (Wet 5-96 gewijzigd en aangevuld door Wet 19-20): vrij kapitaal
• SA (Wet 17-95): minimumkapitaal van 300.000 MAD

De bestuurder die houder is van een arbeidsovereenkomst (afzonderlijke functies, band van ondergeschiktheid) betaalt bijdragen aan de algemene regeling; de andere gevallen worden uitgelegd in de gids over het statuut van de zaakvoerder, al dan niet als werknemer.

Verschillende regelingen verlagen op wettige wijze de kosten van de eerste aanwervingen:

• Tahfiz (CGI, artikel 57-20°): ondernemingen opgericht tot en met 31 december 2026; brutoloon tot 10.000 MAD vrijgesteld van IR gedurende 24 maanden, voor maximaal 10 werknemers met een contract van onbepaalde duur (CDI); werkgeversdeel CNSS en beroepsopleidingsheffing ten laste genomen door de Staat
• Idmaj (inschakelingscontract ANAPEC, CGI artikel 57-16°): vergoeding tot 6.000 MAD per maand vrijgesteld van IR en van CNSS-bijdragen; bij een CDI wordt het werkgeversdeel CNSS gedurende 12 maanden ten laste genomen
• Taehil: opleidingen bij aanwerving gefinancierd door het ANAPEC
• Leerlingwezen (apprentissage) (Wet nr. 12-00) en premies van het Investeringshandvest (Charte de l'investissement) (kaderwet nr. 03-22) voor in aanmerking komende projecten

Deze regelingen zijn tijdelijk en aan voorwaarden onderworpen, die worden toegelicht in onze gids over de aanwervingssteun van ANAPEC, Tahfiz en Idmaj.

De Dahir nr. 1-72-184 bestraft de niet-aansluiting, de onderaangifte en de niet-betaling van de bijdragen met de retroactieve invordering van de bijdragen, verhogingen wegens laattijdigheid (3 % de eerste maand) en boetes, of zelfs de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de bestuurder bij niet-aangegeven werknemers. De aangiftetermijnen en de sancties worden toegelicht in de CNSS-verplichtingen van de werkgever, en de eerste stap in de gids over de aansluiting van de onderneming bij de CNSS.

U kent nu de werkelijke kosten van een werknemer; met Charikaty verlopen de oprichting van uw vennootschap en de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS online. Charikaty is een privaat Marokkaans legaltechplatform dat gespecialiseerd is in de 100 % online oprichting van ondernemingen: wij richten uw vennootschap op afstand op, dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in in het kader van de oprichting en brengen u, met onze boekhouddienst, in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding voor de berekening van de lonen, de DAMANCOM-aangiften en de inhouding van de IR. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht.