Wat zijn de CNSS-verplichtingen van de werkgever in Marokko in 2026?

Elke vennootschap (SARL, SARL AU, SAS, SA) wordt bij haar oprichting aangesloten bij de CNSS (Dahir nr. 1-72-184 van 27 juli 1972): deze eenmalige en gratis stap, die voorafgaat aan elke loonaangifte, levert een aansluitingsnummer en de toegang tot DAMANCOM op, en de stukken ervan worden toegelicht in onze gids over de aansluiting van de onderneming bij de CNSS. Elke werknemer wordt vervolgens vanaf de aanwerving ingeschreven (immatriculation; kopie van de CIN of van de verblijfstitel) onder een uniek inschrijvingsnummer, dat hij zijn hele loopbaan behoudt, en een werknemer die al ingeschreven is, wordt gewoon aangegeven op het borderel van de maand, zoals uitgelegd in de stappen om een werknemer in dienst te nemen in Marokko.

In 2026 bedragen de bijdragen 21,09 % van het brutoloon ten laste van de werkgever en 6,74 % ten laste van de werknemer, samen 27,83 %, met een plafond van 6.000 MAD per maand voor de sociale uitkeringen; het detail per tak en becijferde voorbeelden staan in de gids over de kosten van een werknemer in Marokko. Het werknemersdeel wordt op het loon ingehouden en door de werkgever doorgestort, die als enige tegenover de CNSS tot betaling gehouden is.

Elke maand vult de werkgever op DAMANCOM het door de CNSS vooraf ingevulde loonaangifteborderel (bordereau de déclaration des salaires, BDS) aan:

• Het inschrijvingsnummer van elke werknemer
• Het brutoloon van de maand
• Het aantal gewerkte dagen (maximaal 26 dagen per maand)
• De indiensttredingen en uitdiensttredingen van werknemers

De aangifte en de betaling van de bijdragen (elektronische betaling of betaling via de bank) moeten gebeuren vóór de 10e van de maand die volgt op de arbeidsperiode.

Het Arbeidswetboek (Wet 65-99) legt parallel een loonboek, loonstroken, een register van betaald verlof, conforme arbeidsovereenkomsten, een bezoldiging ten minste gelijk aan het wettelijk minimumloon (SMIG), alsook een arbeidsreglement (règlement intérieur), personeelsafgevaardigden vanaf 10 werknemers en verplichte aanplakkingen op. Deze regels, met de duur van de proeftijd en de ontslagvergoeding, worden toegelicht in de regels van het Arbeidswetboek voor de werkgever.

De werkgever:

• Houdt de IR aan de bron in op de lonen en stort die vóór het einde van de volgende maand (CGI, artikel 174)
• Dient de jaarlijkse aangifte van lonen en wedden in vóór 1 maart (CGI, artikel 79)
• Bewaart de bewijsstukken gedurende 10 jaar (CGI, artikel 211)

Tekortkomingen aan de CNSS-verplichtingen leiden tot:

• De invordering van de verschuldigde bijdragen, ook via een naheffing na controle door de CNSS
• Verhogingen wegens laattijdigheid van 3 % voor de eerste maand vertraging, daarna een verhoging voor elke bijkomende maand
• Boetes en, bij niet-aangegeven werknemers, de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de bestuurder
• De onmogelijkheid om het attest van regelmatigheid (attestation de régularité) van de CNSS te verkrijgen, dat met name vereist is voor overheidsopdrachten
• Sancties van de arbeidsinspectie voor tekortkomingen aan het Arbeidswetboek

De fiscale en juridische sancties die daarbij kunnen komen, worden voorgesteld in de gids over de sancties bij niet-naleving voor ondernemingen.

De zaakvoerder (gérant) in loondienst (arbeidsovereenkomst, functies die losstaan van het mandaat en band van ondergeschiktheid, in de praktijk een minderheidszaakvoerder of een zaakvoerder die geen vennoot is) betaalt bijdragen aan de algemene regeling (27,83 %). De meerderheidszaakvoerder van een SARL of de enige vennoot-zaakvoerder van een SARL AU is geen werknemer: hij valt, naargelang zijn categorie, onder de regeling voor niet-loontrekkende werkenden (travailleurs non-salariés), met de AMO van Wet 98-15 en de pensioenregeling van Wet 99-15. De criteria van elk statuut worden toegelicht in de gids over het statuut van de zaakvoerder in loondienst of niet-loontrekkend.

Dit zijn de CNSS-verplichtingen die u elke maand moet naleven; met Charikaty verlopen de oprichting van uw vennootschap en de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS online. Charikaty is een privaat Marokkaans legaltechplatform dat gespecialiseerd is in de 100 % online oprichting van ondernemingen: wij richten uw vennootschap op afstand op, dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in in het kader van de oprichting en brengen u, met onze boekhouddienst, in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding voor de inschrijving van de werknemers, de DAMANCOM-aangiften en de inhouding van de IR. MRE (Marokkanen in het buitenland) kunnen zo personeel in Marokko in dienst nemen zonder zich te verplaatsen. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht.