Hoe neemt u in 2026 een werknemer in dienst in Marokko?

De werkgever moet al:

• Ingeschreven zijn in het handelsregister door de griffie van de handelsrechtbank (greffe du tribunal de commerce, Wet 15-95) en beschikken over zijn IF, zijn ICE en zijn identificatienummer voor de bedrijfsbelasting (taxe professionnelle), toegekend door de DGI
• Aangesloten zijn bij de CNSS als werkgever (Dahir 1-72-184) en beschikken over toegang tot DAMANCOM: deze eenmalige en gratis stap, gezet bij de oprichting van de vennootschap (de aangifte van de werknemers wordt verplicht vanaf de eerste aanwerving), wordt toegelicht in onze gids over de aansluiting van de onderneming bij de CNSS
• Een arbeidsongevallenverzekering afsluiten bij een verzekeraar (Wet 18-12)
• Voorzien in een loonboek, de verplichte aanplakkingen en, vanaf 10 werknemers, een arbeidsreglement (règlement intérieur) dat aan de arbeidsinspectie wordt voorgelegd

Met Charikaty worden de eerste twee vereisten al bij de oprichting behandeld: de vennootschap wordt online ingeschreven en de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS wordt in het kader van de oprichting ingediend, zodat het aansluitingsnummer beschikbaar is voor het eerste contract.

Het schriftelijke contract, sterk aanbevolen voor een CDI, wordt opgemaakt in twee exemplaren, waarvan er één aan de werknemer wordt overhandigd, die ook een arbeidskaart ontvangt; voor een CDD is een geschrift in de praktijk onmisbaar, omdat het de reden voor het gebruik ervan en de einddatum moet vermelden. De voorziene bezoldiging is ten minste gelijk aan het SMIG, namelijk 17,92 MAD per uur in 2026.

De CDI is de vorm van gemeen recht, de CDD is alleen mogelijk in de gevallen waarin Wet 65-99 voorziet (een nieuwe onderneming kan een CDD van één jaar sluiten, eenmaal hernieuwbaar) en de proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden voor een kaderlid, 1,5 maand voor een bediende en 15 dagen voor een arbeider, eenmaal hernieuwbaar (artikel 14). De gevallen waarin een CDD mogelijk is, de verplichte vermeldingen en de clausules worden toegelicht in onze gids over het arbeidscontract CDI, CDD en de proeftijd.

De werkgever schrijft de werknemer vanaf de aanwerving in bij de CNSS (formulier voor de aanvraag tot inschrijving, kopie van de CIN, foto), tenzij deze al een inschrijvingsnummer heeft verkregen bij een vorige werkgever, en geeft hem vervolgens aan op het loonaangifteborderel (bordereau de déclaration des salaires, BDS) van de betrokken maand.

De bijdragen voor 2026 bedragen 21,09% ten laste van de werkgever en 6,74% ingehouden op het loon, met een maandelijks plafond van 6.000 MAD voor de sociale uitkeringen: de details per tak staan in de gids over de kosten van een werknemer in Marokko. Vervolgens gebeuren de loonaangifte en de betaling van de bijdragen elke maand via DAMANCOM, zoals uitgelegd in de CNSS-verplichtingen van de werkgever, en recente vennootschappen kunnen deze lasten verlichten met het programma Tahfiz, dat wordt voorgesteld in onze gids over de ANAPEC-aanwervingssteun.

Voor de eerste loonbetaling overhandigt de werkgever een loonstrook, houdt hij de werknemersbijdragen in en berekent hij de inkomstenbelasting (Impôt sur le Revenu, IR) op het belastbare nettoloon (na werknemersbijdragen en aftrek voor beroepskosten), volgens de progressieve schaal van het CGI 2026 (artikel 73). Hij:

• Stort de ingehouden IR aan de DGI in de maand volgend op de betaling (elektronische aangifte via SIMPL)
• Dient de jaarlijkse aangifte van wedden en lonen in vóór 1 maart (CGI, artikel 79)

De schaal, de vermindering voor gezinslasten en een becijferd voorbeeld van bruto naar netto staan in de berekening van de kosten van een werknemer en van de IR; de IR-vrijstellingen Tahfiz en Idmaj (artikel 57 van het CGI) worden toegelicht in de ANAPEC-gids over de eerste aanwervingen.

De werkgever houdt bij:

• Het loonboek en de maandelijkse loonstroken (vermeldingen waarin het Arbeidswetboek voorziet)
• Het register van betaald verlof en de opvolging van de medische onderzoeken bij aanwerving en de periodieke onderzoeken (eigen medische dienst verplicht vanaf 50 werknemers)
• De DAMANCOM-aangiften, de betalingsbewijzen van de bijdragen en de contracten, die 10 jaar als bewijsstukken worden bewaard (CGI, artikel 211)
• De aangifte van arbeidsongevallen bij de verzekeraar binnen 48 uur

Het Arbeidswetboek (Wet 65-99) legt een wettelijke arbeidsduur vast van 44 uur per week in niet-agrarische activiteiten, verhoogde overuren, een wekelijkse rust van ten minste 24 uur en een jaarlijks betaald verlof van 1,5 werkdag per maand (18 dagen per jaar) na zes maanden dienst. Deze regels worden toegelicht in de regels van het Arbeidswetboek voor de werkgever.

De ontslagneming, het ontslag (geldige reden en procedure), de opzegtermijn (decreet 2-04-469) en de wettelijke ontslagvergoeding (van 96 tot 240 uur loon per jaar anciënniteit, artikel 53) zijn aan strikte regels onderworpen. Ze worden uitgelegd in onze gids over het Arbeidswetboek in Marokko, met de termijnen voor betwisting en de schadevergoeding bij willekeurig ontslag (licenciement abusif).

Het arbeidscontract van een buitenlandse werknemer moet worden geviseerd door het ministerie bevoegd voor Arbeid (contrat de travail d'étranger), na een attest van ANAPEC dat bevestigt dat er voor de functie geen nationale kandidaat is, behoudens vrijstellingen waarin de teksten of bilaterale overeenkomsten voorzien. De buitenlandse werknemer wordt onder dezelfde voorwaarden als een Marokkaanse werknemer bij de CNSS aangesloten.

Dit zijn de stappen van een legale aanwerving. Met Charikaty doet u alles online. Charikaty is een privaat Marokkaans legaltechplatform, gespecialiseerd in 100% online bedrijfsoprichting: wij richten uw vennootschap op afstand op, dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in het kader van de oprichting in en brengen u, met onze boekhouddienst, in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding voor de opstelling van de contracten, de inschrijving van de werknemers, de DAMANCOM-aangiften en de inhouding van de IR. MRE (Marokkanen in het buitenland) die hun vennootschap vanuit het buitenland oprichten, kunnen zo in Marokko personeel aanwerven zonder zich te verplaatsen. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht.