Arbeidsovereenkomst in Marokko: CDI, CDD en proeftijd in 2026
In Marokko is de overeenkomst van onbepaalde duur (contrat à durée indéterminée, CDI) de gemeenrechtelijke vorm (forme de droit commun) van de arbeidsrelatie. De overeenkomst van bepaalde duur (contrat à durée déterminée, CDD) is alleen toegestaan in de gevallen die Wet 65-99 houdende het Arbeidswetboek (Code du travail) voorziet; een nieuwe onderneming kan echter CDD's sluiten van maximaal een jaar, die eenmaal hernieuwbaar zijn. De overeenkomst kan voorzien in een proeftijd (période d'essai) waarvan de maximale duur afhangt van de beroepscategorie: 3 maanden voor kaderleden, 1,5 maand voor bedienden en 15 dagen voor arbeiders, eenmaal hernieuwbaar.
Het belangrijkste in 5 punten
In het kortCDI: gemeenrechtelijke vorm, zonder einddatum; omkaderde beëindiging (opzegtermijn, geldige reden, vergoedingen)
CDD: alleen voor een vervanging, een tijdelijke toename van de activiteit, seizoenarbeid of de gevallen die bij decreet zijn vastgesteld; nieuwe onderneming: een jaar, eenmaal hernieuwbaar, daarna CDI
Proeftijd (CDI): 3 maanden (kaderleden), 1,5 maand (bedienden), 15 dagen (arbeiders), eenmaal hernieuwbaar
Wettelijke arbeidsduur: 44 uur per week; betaald verlof van 1,5 werkdag per maand
Vorm: geschrift in twee exemplaren onmisbaar voor de CDD, sterk aanbevolen voor de CDI; elke clausule die strijdig is met het Arbeidswetboek is nietig
de informatie in dit artikel wordt uitsluitend ter informatie verstrekt en vormt geen gepersonaliseerd juridisch advies. Wij raden u aan een gekwalificeerde juridische deskundige te raadplegen voordat u een beslissing neemt. Charikaty stelt deskundigen tot uw beschikking om u te begeleiden: neem contact met ons op voor gratis advies.
Wat is een CDI en hoe eindigt deze overeenkomst?
De CDI is een arbeidsovereenkomst zonder vooraf bepaalde einddatum. Zij eindigt door:
- Het ontslag door de werknemer (démission), schriftelijk met gelegaliseerde handtekening en met inachtneming van de opzegtermijn (préavis) die is vastgesteld bij decreet nr. 2-04-469 (van 8 dagen tot 3 maanden afhankelijk van de categorie en de anciënniteit)
- Het ontslag (licenciement) om een geldige reden (geschiktheid of gedrag van de werknemer, economische, technologische of structurele reden), na verhoor van de werknemer en schriftelijke kennisgeving
- Het akkoord van de partijen, schriftelijk vastgelegd
- Het pensioen, het overlijden of overmacht
Bij gebrek aan een geschrift of aan een wettelijke reden om een CDD te sluiten, wordt de arbeidsrelatie geacht van onbepaalde duur te zijn. De werknemer die na zes maanden anciënniteit wordt ontslagen, ontvangt de wettelijke vergoeding (indemnité légale) van artikel 53 (96 tot 240 uur loon per jaar, afhankelijk van de anciënniteit). De ontslagprocedure, de opzegtermijn en de berekening van de vergoedingen worden toegelicht in de regels van het Arbeidswetboek voor de werkgever.
In welke gevallen kan een CDD worden gesloten?
De CDD is alleen toegestaan in de gevallen die Wet 65-99 opsomt:
- Vervanging van een werknemer van wie de overeenkomst is geschorst (ziekte, verlof), behalve bij staking
- Tijdelijke toename van de activiteit
- Werk van seizoensgebonden aard
- Sectoren en uitzonderlijke gevallen die langs reglementaire weg zijn vastgesteld
Nieuwe onderneming of nieuw product
In de niet-landbouwsector kan de CDD bij de opening van een onderneming of van een nieuwe vestiging, of bij de lancering van een nieuw product, worden gesloten voor maximaal een jaar, slechts eenmaal hernieuwbaar; daarna wordt hij een CDI. In de landbouwsector bedraagt de CDD zes maanden, hernieuwbaar, zonder dat de totale duur twee jaar overschrijdt. Dit is de nuttigste hefboom voor een vennootschap die van start gaat.
Vorm en vermeldingen
De CDD moet schriftelijk zijn en de identiteit van de partijen vermelden, de wettelijk voorziene reden voor het gebruik ervan, de duur of de einddatum, de bezoldiging, de arbeidsvoorwaarden en de eventuele proeftijd.
Gevolgen van niet-naleving
Een CDD die buiten de toegestane gevallen of zonder geschrift wordt gesloten, of die na de einddatum wordt voortgezet, wordt geherkwalificeerd als CDI, met de ontslagvergoedingen en de schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag die daaruit voortvloeien. De vervroegde beëindiging van een CDD, buiten zware fout (faute grave) of overmacht, verplicht de partij die de overeenkomst beëindigt tot betaling van een schadevergoeding gelijk aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn tot de einddatum.
Welke andere arbeidsovereenkomsten bestaan er?
Naast de CDI en de CDD voorziet het Marokkaanse arbeidsrecht in:
- De overeenkomst voor een bepaald werk (werfovereenkomst, contrat de chantier), die eindigt met de voltooiing van het werk
- De leerovereenkomst (contrat d'apprentissage) (Wet nr. 12-00)
- De inschakelingsovereenkomst Idmaj (contrat d'insertion), gesloten via de ANAPEC (Wet nr. 51-99), waarvan de vergoeding, tot 6.000 MAD per maand, is vrijgesteld van inkomstenbelasting (IR) en van CNSS-bijdragen (zie de aanwervingssteun ANAPEC, Idmaj en Tahfiz)
- De deeltijdse overeenkomst
- Uitzendarbeid via een erkend uitzendbureau
- De arbeidsovereenkomst van een buitenlandse werknemer, geviseerd door het ministerie bevoegd voor Arbeid na een attest van de ANAPEC, volgens de stappen om een werknemer in Marokko aan te werven
Hoelang duurt de proeftijd?
Wettelijke maximale duur
Artikel 14 van het Arbeidswetboek (Wet 65-99) legt voor een CDI de volgende maximale duur vast:
| Categorie | Maximale duur | Hernieuwing | Maximale totale duur |
|---|---|---|---|
| Kaderleden en gelijkgestelden | 3 maanden | Eenmaal | 6 maanden |
| Bedienden | 1,5 maand | Eenmaal | 3 maanden |
| Arbeiders | 15 dagen | Eenmaal | 1 maand |
De overeenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst (convention collective) of het arbeidsreglement (règlement intérieur) kunnen een kortere duur voorzien; elke clausule die een langere duur voorziet, is nietig.
Beëindiging tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kan elke partij de overeenkomst zonder vergoeding beëindigen. Na ten minste een week werk geldt een verwittigingstermijn (délai de prévenance), behalve bij zware fout: 2 dagen voor een werknemer die per dag of per week wordt betaald, 8 dagen voor een werknemer die per maand wordt betaald.
Gevolgen van het einde van de proeftijd
Na afloop van de proeftijd, als de overeenkomst wordt voortgezet, is de werknemer definitief in dienst genomen onder de voorwaarden die de overeenkomst voorziet (CDI of CDD).
Wat moet een arbeidsovereenkomst bevatten?
Een conforme arbeidsovereenkomst vermeldt:
- De identiteit van de partijen en de rechtsvorm van de werkgever (SARL, SAS, SA)
- De functie, de kwalificatie en de plaats van tewerkstelling
- De bezoldiging: brutoloon ten minste gelijk aan het SMIG (17,92 MAD per uur in 2026), premies en voordelen
- De arbeidsduur: ten hoogste 44 uur per week (2.288 uur per jaar), overuren met toeslag
- Het jaarlijks betaald verlof: 1,5 werkdag per maand dienst (18 dagen per jaar)
- De proeftijd, de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en de regels inzake opzegtermijn
De schriftelijke overeenkomst wordt opgemaakt in twee ondertekende exemplaren, met gelegaliseerde handtekeningen, waarvan er een aan de werknemer wordt overhandigd. De werkgever overhandigt ook een arbeidskaart (carte de travail) en informeert de werknemer schriftelijk over de collectieve arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de werkuren, de datum en de plaats van de loonbetaling, zijn CNSS-nummer en de verzekeraar voor arbeidsongevallen.
Welke proeftijd geldt voor een CDD?
Voor een CDD is de proeftijd korter en hangt zij af van de duur van de overeenkomst:
| Duur van de CDD | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 1 dag per week werk, met een maximum van 2 weken |
| Meer dan 6 maanden | 1 maand |
Welke CNSS-formaliteiten volgen op de ondertekening van de overeenkomst?
Ongeacht de vorm van de overeenkomst (CDI, CDD, werfovereenkomst, deeltijd) moet de werkgever, die bij de CNSS is aangesloten, de werknemer inschrijven (immatriculer) vanaf de aanwerving en hem elke maand aangeven op DAMANCOM (Dahir nr. 1-72-184 van 27 juli 1972); alleen de Idmaj-stagiair is tijdens zijn stage vrijgesteld. Deze formaliteiten worden toegelicht in de gids over de aansluiting van de onderneming bij de CNSS en in de CNSS-verplichtingen van de werkgever, en het bedrag van de bijdragen in de gids over de kosten van een werknemer in Marokko.
Welke fouten vermijdt u in een arbeidsovereenkomst?
- Een CDD buiten de toegestane gevallen of voor een permanente activiteit gebruiken, wat leidt tot herkwalificatie als CDI
- Een proeftijd voorzien die de wettelijke duur overschrijdt (de clausule is nietig)
- Het geschrift weglaten voor een CDD, waarbij de relatie dan wordt vermoed van onbepaalde duur te zijn
- Een CDD na de einddatum laten doorlopen zonder nieuwe overeenkomst
- De inschrijving van de werknemer bij de CNSS of zijn aangifte op DAMANCOM uitstellen
- Proeftijd en stage door elkaar halen (onderscheiden juridische regelingen)
Hoe vergemakkelijkt Charikaty uw eerste arbeidsovereenkomsten?
U kent nu de regels om de juiste overeenkomst te kiezen en op te stellen; met Charikaty verlopen de oprichting van uw vennootschap en de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS online. Charikaty is een privaat Marokkaans legaltechplatform dat gespecialiseerd is in de 100 % online oprichting van ondernemingen: wij richten uw vennootschap op afstand op, dienen de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in het kader van de oprichting in en brengen u via onze boekhouddienst in contact met onze partners voor loonadministratie en boekhouding voor uw arbeidsovereenkomsten, de inschrijving van de werknemers en de DAMANCOM-aangiften. Met Charikaty zijn al meer dan 250 vennootschappen opgericht.
FAQ: CDI, CDD en proeftijd
Wat is de maximale duur van de proeftijd in Marokko?
De proeftijd van een CDI bedraagt maximaal 3 maanden voor een kaderlid, 1,5 maand voor een bediende en 15 dagen voor een arbeider, eenmaal hernieuwbaar (artikel 14 van Wet 65-99). Een kaderlid kan dus maximaal 6 maanden op proef zijn, een bediende 3 maanden.
Kan een CDD onbeperkt worden hernieuwd?
Nee, een CDD kan niet onbeperkt worden hernieuwd. Voor een nieuwe onderneming is de CDD van een jaar slechts eenmaal hernieuwbaar en wordt hij daarna een CDI; een onrechtmatige opeenvolging van CDD's stelt bloot aan herkwalificatie als CDI.
Moet de arbeidsovereenkomst worden geregistreerd?
De arbeidsovereenkomst is niet onderworpen aan een verplichte fiscale registratie. De schriftelijke overeenkomst wordt in twee exemplaren ondertekend, met gelegaliseerde handtekeningen; de overeenkomst van een buitenlandse werknemer moet worden geviseerd door het ministerie bevoegd voor Arbeid en de Idmaj-overeenkomst wordt gesloten via de ANAPEC.
Kan men een CDD sluiten om het hoofd te bieden aan een reguliere activiteit?
Nee, de CDD is bedoeld voor tijdelijke behoeften of de wettelijk voorziene gevallen. Een permanente activiteit rechtvaardigt een CDI, behalve een CDD voor een nieuwe onderneming.
Geeft de beëindiging tijdens de proeftijd recht op vergoedingen?
Nee, de beëindiging tijdens de proeftijd is vrij en zonder vergoeding. Na een week werk geldt echter een verwittigingstermijn van 2 of 8 dagen, behalve bij zware fout.
Wat gebeurt er als een CDD na de einddatum doorloopt?
Een CDD die na de einddatum wordt voortgezet, wordt geherkwalificeerd als CDI vanaf de overschrijding van de einddatum, met alle bijbehorende gevolgen.
Gerelateerde artikelen
Richt uw vennootschap op met Charikaty
Charikaty richt uw vennootschap online op, dient de aanvraag tot aansluiting bij de CNSS in vanaf de oprichting en brengt u in contact met zijn partners voor loonadministratie en boekhouding om uw eerste arbeidsovereenkomsten veilig te stellen.
- 100% online
- MRE-vriendelijk
- WhatsApp-support 24/7WhatsApp-support
