Codice del lavoro in Marocco: quali regole per il datore di lavoro nel 2026?

La Legge n. 65-99 recante il Codice del lavoro si applica a qualsiasi datore di lavoro del settore privato fin dal primo dipendente, qualunque sia la forma della società. Disciplina:

• I contratti di lavoro (CDI, CDD, contratti particolari)
• L'orario di lavoro, le ore di lavoro straordinario e il riposo
• La retribuzione e lo SMIG (salario minimo interprofessionale garantito)
• Le ferie retribuite e i giorni festivi
• L'igiene e la sicurezza sul lavoro
• I rappresentanti dei dipendenti (delegati, comitato d'impresa in base all'organico)
• La disciplina, il licenziamento e le indennità di risoluzione
• Il regolamento interno (règlement intérieur) (obbligatorio a partire da 10 dipendenti) e i contratti collettivi (conventions collectives)

Queste regole sono di ordine pubblico: una clausola meno favorevole al dipendente è nulla.

Il CDI è la forma di diritto comune, il CDD è ammesso solo nei casi previsti dalla Legge 65-99 (un'impresa nuova può concludere un CDD di un anno rinnovabile una volta) e il periodo di prova è limitato a 3 mesi per i quadri, 1,5 mesi per gli impiegati e 15 giorni per gli operai, rinnovabile una volta (articolo 14). La scelta e la redazione del contratto sono illustrate in dettaglio nella nostra guida al contratto di lavoro CDI, CDD e periodo di prova. Gli adempimenti per l'assunzione, tra cui il visto del contratto di un dipendente straniero da parte del ministero competente per il Lavoro, sono descritti nelle fasi per assumere un dipendente in Marocco.

• Orario legale: 44 ore settimanali, ossia 2.288 ore all'anno, nelle attività non agricole
• Ore di lavoro straordinario: maggiorate del 25% tra le 6 e le 21 e del 50% tra le 21 e le 6; maggiorazioni raddoppiate nel giorno di riposo settimanale e nei giorni festivi
• Riposo settimanale: almeno 24 ore consecutive, il venerdì, il sabato, la domenica o il giorno del mercato settimanale
• Giorni festivi retribuiti: elenco fissato per decreto

• Lo SMIG nelle attività non agricole: 17,92 MAD all'ora dal 1° gennaio 2026, ossia 3.422,72 MAD lordi al mese per 191 ore; lo SMAG (salario minimo agricolo garantito) è di 97,44 MAD al giorno
• Una busta paga è consegnata a ogni pagamento della retribuzione (almeno una volta al mese)
• Parità di trattamento, divieto delle discriminazioni e principio a parità di lavoro, parità di salario

Dopo sei mesi di servizio, il dipendente matura ferie annuali retribuite di 1,5 giorni lavorativi per mese di lavoro (18 giorni all'anno), aumentate con l'anzianità nel limite di 30 giorni. Si aggiungono i congedi per eventi familiari (matrimonio, nascita, decesso), il congedo di maternità di 14 settimane e le assenze per malattia, indennizzate dalla CNSS a determinate condizioni.

Il datore di lavoro ha un obbligo generale di sicurezza:

• Prevenzione dei rischi, locali conformi e dispositivi di protezione individuale
• Medicina del lavoro: servizio medico proprio a partire da 50 dipendenti o in caso di attività a rischio, servizio interaziendale al di sotto di tale soglia
• Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro obbligatoria presso un assicuratore (Legge n. 18-12), denuncia di ogni infortunio entro 48 ore

• Delegati dei dipendenti (délégués des salariés): elezione obbligatoria a partire da 10 dipendenti
• Comitato d'impresa (comité d'entreprise) e comitato di sicurezza e igiene: a partire da 50 dipendenti
• Regolamento interno: obbligatorio a partire da 10 dipendenti, sottoposto all'ispettorato del lavoro (inspection du travail)

Il datore di lavoro affilia la propria società alla CNSS, iscrive ogni dipendente fin dall'assunzione (Dahir n. 1-72-184 del 27 luglio 1972, Legge 65-00 per l'AMO, gestita dalla CNSS) e dichiara le retribuzioni ogni mese su DAMANCOM; nel 2026, i contributi ammontano al 21,09% a carico del datore di lavoro e al 6,74% a carico del dipendente, ossia il 27,83%, con un massimale di 6.000 MAD al mese per le prestazioni sociali. Il dettaglio delle aliquote e gli esempi numerici figurano nella guida al costo di un dipendente in Marocco, e le dichiarazioni mensili negli obblighi CNSS del datore di lavoro.

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L'imposta sul reddito (impôt sur le revenu, IR) sulle retribuzioni è trattenuta alla fonte dal datore di lavoro secondo gli scaglioni del CGI 2026 (articolo 73: 0% fino a 40.000 MAD all'anno, 37% oltre 180.000 MAD), versata alla DGI entro il mese successivo al pagamento, e il datore di lavoro presenta la dichiarazione annuale delle retribuzioni e dei salari prima del 1° marzo (CGI, articolo 79): gli scaglioni completi e il calcolo passo dopo passo figurano nel calcolo del costo di un dipendente e dell'IR. Le società giovani possono beneficiare delle esenzioni Tahfiz e Idmaj, presentate nella nostra guida agli aiuti all'assunzione ANAPEC.

L'inosservanza del Codice del lavoro espone il datore di lavoro a:

• Ammende accertate dall'ispettorato del lavoro (contratto, orario di lavoro, SMIG, sicurezza)
• Risarcimenti in caso di controversia individuale (licenziamento abusivo, arretrati di retribuzione)
• Maggiorazioni e una rettifica da parte della CNSS in caso di mancata dichiarazione delle retribuzioni
• Sanzioni penali nei casi gravi (lavoro nero [travail dissimulé], messa in pericolo dei dipendenti)

Le sanzioni fiscali e giuridiche che si aggiungono a questi rischi sono presentate nella guida alle sanzioni per non conformità delle imprese.

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