Quali aiuti all'assunzione in Marocco (ANAPEC, Tahfiz, Idmaj) nel 2026?
I principali aiuti all'assunzione in Marocco sono attuati con l'ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences, Legge 51-99) e riducono fortemente il costo delle prime assunzioni di una giovane impresa. Il più vantaggioso è Tahfiz (articolo 57-20° del CGI): per un'impresa costituita tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2026, ogni contratto a tempo indeterminato (CDI) con retribuzione lorda di 10.000 MAD al mese al massimo è esente da imposta sul reddito (impôt sur le revenu, IR) per 24 mesi, e lo Stato si fa carico della quota datoriale CNSS e della tassa di formazione professionale (taxe de formation professionnelle, TFP), nel limite di 10 dipendenti. A ciò si aggiungono il contratto di inserimento Idmaj (articolo 57-16° del CGI), la formazione Taehil e, per alcuni progetti, i premi per l'occupazione della Carta degli investimenti (Charte de l'Investissement, Legge quadro 03-22).
L'essenziale in 6 punti
In sintesiANAPEC (Legge 51-99): agenzia pubblica che gestisce i programmi Idmaj, Taehil e Tahfiz
Tahfiz: impresa costituita dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2026, CDI, retribuzione lorda ≤ 10.000 MAD, IR esente per 24 mesi, quota datoriale CNSS e TFP a carico dello Stato, 10 dipendenti al massimo
Idmaj: tirocinante iscritto all'ANAPEC, indennità ≤ 6.000 MAD esente da IR per 24 mesi, senza contributi CNSS durante il tirocinio
Taehil: finanziamento di formazioni per adattare i candidati al posto di lavoro
Condizioni: società iscritta, in regola con i propri obblighi CNSS e fiscali, convenzione con l'ANAPEC, rispetto del Codice del lavoro (Legge 65-99)
Cumulo possibile, a determinate condizioni, con i premi della Carta degli investimenti e il finanziamento Intelaka
le informazioni fornite in questo articolo hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono una consulenza legale personalizzata. Le condizioni evolvono con le leggi finanziarie; le verifichi presso l'ANAPEC e la CNSS al momento dell'assunzione. Charikaty mette a Sua disposizione degli esperti per assisterLa: ci contatti per una consulenza gratuita.
Che cos'è l'ANAPEC e qual è il suo quadro giuridico?
L'ANAPEC è l'agenzia pubblica marocchina incaricata di:
- Mettere in contatto le persone in cerca di lavoro iscritte e i datori di lavoro
- Animare i programmi attivi per l'occupazione
- Gestire le convenzioni di sostegno all'assunzione finanziate dai poteri pubblici
- Accompagnare l'autoimpiego e l'imprenditorialità
L'ANAPEC è disciplinata dalla Legge n. 51-99 che istituisce l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences. I vantaggi fiscali dei programmi figurano all'articolo 57 del CGI; la presa in carico dei contributi è applicata dalla CNSS.
Quali sono gli aiuti all'assunzione dell'ANAPEC?
| Programma | Destinatari | Tipo di aiuto |
|---|---|---|
| Tahfiz | Imprese costituite dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2026 | IR esente per 24 mesi sulle retribuzioni ≤ 10.000 MAD; quota datoriale CNSS e TFP a carico dello Stato; 10 dipendenti al massimo |
| Idmaj | Primi impieghi di giovani iscritti all'ANAPEC | Indennità di tirocinio ≤ 6.000 MAD esente da IR per 24 mesi, senza contributi CNSS durante il tirocinio |
| Taehil | Adeguamento delle competenze | Finanziamento di formazioni prima dell'assunzione (formazione contrattualizzata per l'impiego, formazione qualificante o di riconversione) |
| Autoimpiego | Creazione d'impresa da parte di giovani | Accompagnamento, finanziamento, mentoring |
Le condizioni dettagliate sono fissate dal CGI, dai testi di attuazione, dalle convenzioni ANAPEC e dalla legge finanziaria annuale.
Come funziona il dispositivo Tahfiz?
Il programma Tahfiz (articolo 57-20° del CGI) si rivolge alle imprese, associazioni e cooperative costituite tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2026. Si applica ai dipendenti:
- Assunti con CDI (si veda il contratto di lavoro in Marocco: CDI, CDD e periodo di prova)
- Nei primi 2 anni successivi all'inizio dell'attività
- Per una retribuzione mensile lorda entro il limite di 10.000 MAD
- Nel limite di 10 dipendenti per impresa
Per 24 mesi a decorrere dall'assunzione di ciascun dipendente:
- La retribuzione è esente da IR
- Lo Stato si fa carico della quota datoriale dei contributi CNSS
- Lo Stato si fa carico della tassa di formazione professionale (1,60%)
La quota a carico del dipendente CNSS (6,74%) resta dovuta. I vantaggi sono temporanei e non retroattivi: decorrono dall'assunzione.
Che cos'è il contratto di inserimento Idmaj?
Il contratto di inserimento (contrat d'insertion) disciplinato dall'ANAPEC consente a un giovane iscritto all'ANAPEC di svolgere un tirocinio retribuito pre-impiego presso un datore di lavoro, per una durata massima di 24 mesi. L'indennità di tirocinio, fissata liberamente nel limite di 6.000 MAD al mese, è esente da IR per 24 mesi (articolo 57-16° del CGI) e non dà luogo ai contributi CNSS né alla TFP durante il tirocinio.
Se il datore di lavoro assume il tirocinante con CDI al termine del tirocinio, lo Stato si fa carico della quota datoriale CNSS per 12 mesi. In contropartita, il datore di lavoro assicura l'affiancamento (tutoraggio, formazione) e rispetta gli obblighi di dichiarazione. Il numero di contratti di inserimento Idmaj dipende dalla convenzione conclusa con l'ANAPEC.
Si possono cumulare questi aiuti con la Carta degli investimenti?
La Legge quadro n. 03-22 che costituisce la Carta degli investimenti e il suo decreto n. 2-23-1 istituiscono premi all'investimento, tra cui un premio per la creazione di posti di lavoro stabili per i progetti ammissibili al dispositivo principale, nonché un dispositivo specifico per le TPME. Questi premi riguardano l'investimento e possono aggiungersi, alle condizioni previste da ciascun testo, ai vantaggi Tahfiz e Idmaj.
Quali condizioni deve soddisfare il datore di lavoro?
Per beneficiare dei dispositivi ANAPEC, il datore di lavoro deve:
- Essere una società iscritta al RC (Registro di Commercio, Legge 15-95), un'associazione o una cooperativa
- Essere affiliato alla CNSS (si veda l'affiliazione dell'impresa alla CNSS) e in regola con i propri obblighi sociali (Dahir 1-72-184 del 27 luglio 1972), fiscali (CGI 2026) e del Codice del lavoro (Legge 65-99)
- Firmare una convenzione con l'ANAPEC (contratto di inserimento Idmaj, protocollo Tahfiz)
- Per Tahfiz, essere stato costituito tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2026 e assumere entro i 2 anni successivi all'inizio dell'attività
- Rispettare le durate e condizioni di mantenimento del contratto
Con Charikaty, la Sua società viene costituita online e la domanda di affiliazione CNSS è presentata fin dalla costituzione: Lei è pronto ad assumere fin dall'inizio della finestra Tahfiz.
Quali condizioni per il dipendente assunto?
Il dipendente deve in particolare:
- Per Idmaj e Taehil, essere iscritto all'ANAPEC come persona in cerca di lavoro e rispondere ai criteri del programma (diploma, durata dell'iscrizione)
- Per Tahfiz, essere assunto con CDI con una retribuzione lorda mensile ≤ 10.000 MAD
- Accettare il contratto nelle forme previste
Come richiedere un aiuto all'assunzione?
- Individuare il programma adeguato (Idmaj, Tahfiz, Taehil) secondo il profilo del candidato e la data di costituzione della società
- Depositare l'offerta e firmare la convenzione con l'agenzia ANAPEC (contratto di inserimento o protocollo Tahfiz)
- Concludere il contratto nelle forme previste dal Codice del lavoro o dal contratto di inserimento
- Dichiarare il dipendente alla CNSS tramite DAMANCOM, applicando la presa in carico prevista, e applicare l'esenzione da IR in busta paga (le dichiarazioni mensili sono illustrate negli obblighi CNSS del datore di lavoro)
- Mantenere la conformità per tutta la durata dell'aiuto per non perdere il beneficio
Quanto costa un dipendente con un aiuto all'assunzione?
Senza aiuti, il costo per il datore di lavoro comprende il 21,09% di contributi datoriali, AMO e TFP inclusi (prestazioni sociali con tetto di 6.000 MAD). Per una retribuzione lorda di 8.000 MAD, ciò rappresenta circa 1.508 MAD al mese; il dettaglio delle aliquote e dei massimali figura nella guida al costo di un dipendente in Marocco.
Con Tahfiz, la quota datoriale CNSS e la TFP sono a carico dello Stato per 24 mesi e la retribuzione è esente da IR: il datore di lavoro risparmia la maggior parte di questi oneri e il dipendente percepisce un netto più elevato, pur conservando la propria copertura sociale.
Quando si perde il beneficio di un aiuto all'assunzione?
Il mancato rispetto delle condizioni (risoluzione del contratto prima della durata minima, mancata conformità agli impegni ANAPEC, false dichiarazioni) comporta:
- La perdita del beneficio dell'esenzione per i periodi interessati
- Il recupero dei contributi e dell'IR non versati, con maggiorazioni
- Il rischio di sanzioni da parte della CNSS e dell'ANAPEC
Come La aiuta Charikaty a utilizzare gli aiuti ANAPEC?
Charikaty è una piattaforma marocchina privata di legal-tech specializzata nella costituzione e nella conformità delle società. Ecco che cosa serve per beneficiare degli aiuti all'assunzione: una società iscritta, affiliata alla CNSS e in regola con i propri obblighi, poi una convenzione con l'ANAPEC. Con Charikaty, la costituzione della società e la domanda di affiliazione CNSS si fanno online. Costituiamo la Sua società online e depositiamo la domanda di affiliazione CNSS fin dalla costituzione. Con Charikaty sono già state costituite più di 250 società. Per le Sue prime assunzioni, La mettiamo in contatto con i nostri partner per buste paga e contabilità, accessibili tramite il nostro servizio di contabilità, che La aiutano a scegliere il dispositivo adeguato, a costituire la Sua pratica presso l'ANAPEC e ad applicare le esenzioni in busta paga.
FAQ: ANAPEC e prime assunzioni
Qualsiasi società può beneficiare di Tahfiz?
No, Tahfiz è riservato alle imprese costituite tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2026, per CDI conclusi entro i 2 anni successivi all'inizio dell'attività e una retribuzione lorda ≤ 10.000 MAD. È inoltre richiesta una posizione regolare nei confronti della CNSS e della DGI.
L'esenzione Tahfiz copre la quota CNSS a carico del dipendente?
No, con Tahfiz lo Stato si fa carico della quota datoriale CNSS e della TFP, ma la quota a carico del dipendente resta dovuta. Il dipendente beneficia invece dell'esenzione da IR per 24 mesi.
Quante assunzioni sono ammissibili per società?
Tahfiz si applica a 10 dipendenti al massimo per impresa. Il numero di contratti di inserimento Idmaj dipende dalla convenzione conclusa con l'ANAPEC.
Si possono cumulare Tahfiz e il programma Intelaka?
In linea di principio sì, perché Tahfiz e Intelaka non hanno lo stesso oggetto (finanziamento da un lato, sostegno all'assunzione dall'altro). Verifichi le condizioni esatte presso gli enti interessati.
Il contratto di inserimento Idmaj è un CDI o un CDD?
Né l'uno né l'altro: il contratto di inserimento Idmaj è un dispositivo specifico disciplinato dall'ANAPEC, di una durata massima di 24 mesi, distinto dal CDI e dal contratto a tempo determinato (CDD) di diritto comune.
Cosa succede se il dipendente si dimette prima della fine del periodo di aiuto?
L'aiuto all'assunzione cessa per i periodi restanti, senza recupero retroattivo se gli obblighi sono stati rispettati fino alla risoluzione del rapporto.
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