Come assumere un dipendente in Marocco nel 2026?

Il datore di lavoro deve già:

• Essere iscritto al Registro di Commercio da parte della cancelleria del tribunale di commercio (greffe du tribunal de commerce, Legge 15-95) e disporre del proprio IF, del proprio ICE e del proprio identificativo di tassa professionale (taxe professionnelle) attribuiti dalla DGI
• Essere affiliato alla CNSS in qualità di datore di lavoro (Dahir 1-72-184) e disporre di un accesso DAMANCOM: questa procedura unica e gratuita, svolta al momento della costituzione della società (la dichiarazione dei dipendenti diventa obbligatoria fin dalla prima assunzione), è illustrata nella nostra guida all'affiliazione dell'impresa alla CNSS
• Stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro presso un assicuratore (Legge 18-12)
• Predisporre un libro paga, le affissioni obbligatorie e, a partire da 10 dipendenti, un regolamento interno (règlement intérieur) sottoposto all'ispettorato del lavoro

Con Charikaty, i primi due presupposti vengono gestiti fin dalla costituzione: la società viene iscritta online e la domanda di affiliazione CNSS viene depositata nell'ambito della costituzione, in modo che il numero di affiliazione sia disponibile per il primo contratto.

Il contratto scritto, vivamente raccomandato in caso di CDI (contratto a tempo indeterminato, contrat à durée indéterminée), è redatto in due esemplari, uno dei quali è consegnato al dipendente, che riceve anche una tessera di lavoro (carte de travail); per un CDD (contratto a tempo determinato, contrat à durée déterminée), la forma scritta è indispensabile nella pratica, poiché deve indicare il motivo del ricorso e il termine. La retribuzione prevista è almeno pari allo SMIG, ossia 17,92 MAD all'ora nel 2026.

Il CDI è la forma di diritto comune, il CDD è possibile solo nei casi previsti dalla Legge 65-99 (un'impresa nuova può concludere un CDD di un anno rinnovabile una volta) e il periodo di prova non può superare 3 mesi per un quadro, 1,5 mesi per un impiegato e 15 giorni per un operaio, rinnovabile una volta (articolo 14). I casi di ricorso, le indicazioni obbligatorie e le clausole sono illustrati nella nostra guida al contratto di lavoro CDI, CDD e periodo di prova.

Il datore di lavoro iscrive il dipendente alla CNSS fin dall'assunzione (modulo di domanda di iscrizione, copia della CIN, fotografia), salvo che questi disponga già di un numero di iscrizione ottenuto presso un precedente datore di lavoro, quindi lo dichiara nella distinta di dichiarazione delle retribuzioni (bordereau de déclaration des salaires, BDS) del mese interessato.

I contributi 2026 rappresentano il 21,09% a carico del datore di lavoro e il 6,74% trattenuto sulla retribuzione, con un massimale mensile di 6.000 MAD per le prestazioni sociali: il dettaglio per ramo figura nella guida al costo di un dipendente in Marocco. Successivamente, la dichiarazione delle retribuzioni e il pagamento dei contributi si effettuano ogni mese su DAMANCOM, come spiegato nella guida sugli obblighi CNSS del datore di lavoro, e le società di recente costituzione possono alleggerire questi oneri con il programma Tahfiz, presentato nella nostra guida agli aiuti all'assunzione ANAPEC.

Per la prima paga, il datore di lavoro consegna una busta paga (bulletin de paie), trattiene i contributi a carico del dipendente e calcola l'imposta sul reddito (Impôt sur le Revenu, IR) sulla retribuzione netta imponibile (dopo i contributi a carico del dipendente e la deduzione forfettaria per spese professionali), secondo la tabella progressiva del CGI 2026 (articolo 73). Il datore di lavoro:

• Versa l'IR trattenuto alla DGI entro il mese successivo al pagamento (dichiarazione telematica SIMPL)
• Presenta la dichiarazione annuale degli stipendi e salari prima del 1° marzo (CGI, articolo 79)

La tabella, la riduzione per carichi di famiglia e un esempio numerico dal lordo al netto figurano nella guida sul calcolo del costo di un dipendente e dell'IR; le esenzioni dall'IR Tahfiz e Idmaj (articolo 57 del CGI) sono illustrate nella guida ANAPEC alle prime assunzioni.

Il datore di lavoro tiene:

• Il libro paga e le buste paga mensili (indicazioni previste dal Codice del lavoro)
• Il registro delle ferie retribuite e il monitoraggio delle visite mediche di assunzione e periodiche (servizio medico aziendale obbligatorio a partire da 50 dipendenti)
• Le dichiarazioni DAMANCOM, le ricevute di pagamento dei contributi e i contratti, conservati per 10 anni come documenti giustificativi (CGI, articolo 211)
• La denuncia degli infortuni sul lavoro all'assicuratore entro 48 ore

Il Codice del lavoro (Legge 65-99) fissa un orario legale di 44 ore settimanali nelle attività non agricole, ore di lavoro straordinario maggiorate, un riposo settimanale di almeno 24 ore e un congedo annuale retribuito di 1,5 giorni lavorativi al mese (18 giorni all'anno) dopo sei mesi di servizio. Queste regole sono illustrate nella guida sulle regole del Codice del lavoro per il datore di lavoro.

Le dimissioni, il licenziamento (motivo valido e procedura), il preavviso (decreto 2-04-469) e l'indennità legale di licenziamento (da 96 a 240 ore di retribuzione per anno di anzianità, articolo 53) obbediscono a regole rigorose. Sono spiegati nella nostra guida al Codice del lavoro in Marocco, con i termini di impugnazione e il risarcimento dei danni in caso di licenziamento abusivo.

Il contratto di lavoro di un dipendente straniero deve essere vistato dal ministero competente per il Lavoro (contratto di lavoro per stranieri), previo rilascio di un'attestazione dell'ANAPEC che confermi l'assenza di candidati nazionali per la posizione, salvo le esenzioni previste dai testi normativi o dalle convenzioni bilaterali. Il dipendente straniero è affiliato alla CNSS alle stesse condizioni di un dipendente marocchino.

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