Quali sono gli obblighi CNSS del datore di lavoro in Marocco nel 2026?
Ogni mese il datore di lavoro affiliato alla CNSS deve dichiarare le retribuzioni su DAMANCOM e pagare i contributi (21,09% a suo carico, 6,74% trattenuti sulla retribuzione) prima del 10 del mese successivo al periodo di lavoro. Ogni ritardo comporta una maggiorazione del 3% per il primo mese, poi una maggiorazione per ogni mese supplementare, fatti salvi un accertamento e ammende. Ecco gli obblighi da rispettare, e con Charikaty Lei costituisce la Sua società online e la domanda di affiliazione CNSS è depositata fin dalla costituzione.
L'essenziale in 6 punti
In sintesiAffiliazione della società alla CNSS al momento della costituzione, dichiarazione dei dipendenti fin dalla prima assunzione (Dahir 1-72-184 del 27 luglio 1972)
Iscrizione di ogni dipendente e dichiarazione sulla distinta mensile delle retribuzioni (bordereau)
Dichiarazione e pagamento su DAMANCOM prima del 10 del mese successivo, pena maggiorazioni per ritardo
Contributi 2026: 21,09% a carico del datore di lavoro e 6,74% a carico del dipendente, ossia 27,83%, tetto di 6.000 MAD per le prestazioni sociali
AMO (Legge 65-00) e tassa di formazione professionale (taxe de formation professionnelle) dichiarate con i contributi CNSS
DGI: trattenuta dell'IR alla fonte e dichiarazione annuale delle retribuzioni e dei salari (déclaration annuelle des traitements et salaires) prima del 1° marzo
le informazioni fornite in questo articolo hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono una consulenza legale personalizzata. Le raccomandiamo di consultare un esperto legale qualificato prima di prendere qualsiasi decisione. Charikaty mette a Sua disposizione degli esperti per assisterLa: ci contatti per una consulenza gratuita.
Questi obblighi derivano dal Dahir n. 1-72-184 del 27 luglio 1972 relativo al regime di sicurezza sociale, dalla Legge 65-00 sull'AMO e dalla Legge 65-99 che costituisce il Codice del lavoro (Code du travail); vi si aggiungono, sul versante della DGI, la trattenuta alla fonte dell'imposta sul reddito (impôt sur le revenu, IR) e la dichiarazione annuale delle retribuzioni.
Qual è il presupposto delle dichiarazioni CNSS?
Ogni società (SARL, SARL AU, SAS, SA) è affiliata alla CNSS al momento della sua costituzione (Dahir n. 1-72-184 del 27 luglio 1972): questa procedura unica e gratuita, preliminare a qualsiasi dichiarazione delle retribuzioni, attribuisce un numero di affiliazione e l'accesso a DAMANCOM, e i relativi documenti sono illustrati in dettaglio nella nostra guida all'affiliazione dell'impresa alla CNSS. Ogni dipendente è poi iscritto fin dall'assunzione (copia della CIN o del permesso di soggiorno) con un numero di iscrizione (numéro d'immatriculation) unico, mantenuto per tutta la sua carriera, e un dipendente già iscritto è semplicemente dichiarato sulla distinta del mese, come spiegano le fasi per assumere un dipendente in Marocco.
Che cosa finanziano i contributi CNSS?
| Ramo | Copertura |
|---|---|
| Prestazioni familiari | Assegni familiari |
| Prestazioni a breve termine | Indennità giornaliere di malattia e di maternità, assegno in caso di decesso |
| Prestazioni a lungo termine | Pensioni di vecchiaia, di invalidità e ai superstiti |
| Indennità per perdita del lavoro (Indemnité pour perte d'emploi, IPE) | Indennizzo in caso di perdita involontaria del lavoro, a determinate condizioni |
| AMO (Legge 65-00) | Assicurazione malattia obbligatoria del dipendente e dei suoi aventi diritto |
Quale importo di contributi dichiarare ogni mese?
Nel 2026 i contributi rappresentano il 21,09% della retribuzione lorda a carico del datore di lavoro e il 6,74% a carico del dipendente, ossia il 27,83%, con un tetto di 6.000 MAD al mese per le prestazioni sociali; il dettaglio per ramo ed esempi numerici figurano nella guida al costo di un dipendente in Marocco. La quota del dipendente è trattenuta sulla busta paga e versata dal datore di lavoro, unico debitore nei confronti della CNSS.
Come dichiarare le retribuzioni su DAMANCOM?
Ogni mese il datore di lavoro completa su DAMANCOM la distinta di dichiarazione delle retribuzioni (bordereau de déclaration des salaires, BDS) precompilata dalla CNSS:
- Il numero di iscrizione di ogni dipendente
- La retribuzione lorda del mese
- Il numero di giorni lavorati (26 giorni al massimo al mese)
- Le entrate e le uscite di dipendenti
La dichiarazione e il pagamento dei contributi (pagamento telematico o bancario) devono avvenire prima del 10 del mese successivo al periodo di lavoro.
Come si dichiarano l'AMO e la formazione professionale?
AMO
La Legge n. 65-00 che istituisce il Codice della copertura medica di base istituisce l'AMO, gestita dalla CNSS per il settore privato. Il relativo contributo (4,11% a carico del datore di lavoro, 2,26% a carico del dipendente, senza tetto) è dichiarato sulla stessa distinta.
Formazione professionale
La tassa di formazione professionale (1,60% della retribuzione lorda, a carico del datore di lavoro) è riscossa dalla CNSS insieme ai contributi.
Medicina del lavoro e infortuni sul lavoro
Il datore di lavoro organizza la medicina del lavoro (servizio medico interno a partire da 50 dipendenti) e stipula un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro presso un assicuratore (Legge n. 18-12); questo rischio non è coperto dalla CNSS.
Quali obblighi del Codice del lavoro si aggiungono?
Il Codice del lavoro (Legge 65-99) impone parallelamente un libro paga, buste paga, un registro delle ferie retribuite, contratti di lavoro conformi, una retribuzione almeno pari allo SMIG, nonché un regolamento interno, delegati del personale a partire da 10 dipendenti e affissioni obbligatorie. Queste regole, con le durate del periodo di prova e l'indennità di licenziamento, sono illustrate in dettaglio nelle regole del Codice del lavoro per il datore di lavoro.
Quali obblighi ha il datore di lavoro nei confronti della DGI?
Il datore di lavoro:
- Trattiene l'IR alla fonte (retenue à la source) sulle retribuzioni e la versa entro la fine del mese successivo (CGI, articolo 174)
- Presenta la dichiarazione annuale delle retribuzioni e dei salari prima del 1° marzo (CGI, articolo 79)
- Conserva i documenti giustificativi per 10 anni (CGI, articolo 211)
Quali sanzioni in caso di ritardo o di omessa dichiarazione?
Gli inadempimenti agli obblighi CNSS comportano:
- Il recupero dei contributi dovuti, anche mediante accertamento (redressement) dopo un controllo della CNSS
- Maggiorazioni per ritardo del 3% per il primo mese di ritardo, poi una maggiorazione per ogni mese supplementare
- Ammende e, in caso di dipendenti non dichiarati, la responsabilità penale del dirigente
- L'impossibilità di ottenere l'attestazione di regolarità della CNSS, richiesta in particolare per gli appalti pubblici
- Sanzioni dell'ispettorato del lavoro per le violazioni del Codice del lavoro
Le sanzioni fiscali e giuridiche che possono aggiungersi sono presentate nella guida alle sanzioni per non conformità delle imprese.
L'amministratore deve essere dichiarato alla CNSS?
L'amministratore dipendente (gérant salarié) (contratto di lavoro, funzioni distinte dal mandato e vincolo di subordinazione, in pratica amministratore di minoranza o non socio) versa i contributi al regime generale (27,83%). L'amministratore di maggioranza di SARL o il socio unico amministratore di SARL AU non è un dipendente: rientra, secondo la sua categoria, nel regime dei lavoratori non dipendenti (travailleurs non-salariés), con l'AMO della Legge 98-15 e il regime pensionistico della Legge 99-15. I criteri di ciascuno status sono illustrati in dettaglio nella guida allo status dell'amministratore dipendente o non dipendente.
In che modo Charikaty semplifica la Sua gestione del personale?
Questi sono gli obblighi CNSS da rispettare ogni mese; con Charikaty, la costituzione della Sua società e la domanda di affiliazione CNSS si fanno online. Charikaty è una piattaforma marocchina privata di legal-tech specializzata nella costituzione di imprese 100% online: costituiamo la Sua società a distanza, depositiamo la domanda di affiliazione CNSS nell'ambito della costituzione e, con il nostro servizio di contabilità, La mettiamo in contatto con i nostri partner per buste paga e contabilità per l'iscrizione dei dipendenti, le dichiarazioni DAMANCOM e la trattenuta dell'IR. I marocchini residenti all'estero (MRE) possono così assumere personale in Marocco senza spostarsi. Con Charikaty sono già state costituite più di 250 società.
FAQ: obblighi CNSS del datore di lavoro
Quando occorre dichiarare e pagare i contributi CNSS?
I contributi CNSS si dichiarano e si pagano ogni mese su DAMANCOM, portale obbligatorio per i datori di lavoro, prima del 10 del mese successivo al periodo di lavoro.
Quanti giorni dichiarare per dipendente su DAMANCOM?
La distinta di dichiarazione delle retribuzioni indica, per ciascun dipendente, la retribuzione lorda del mese e il numero di giorni lavorati, entro il limite di 26 giorni al mese.
Quali sanzioni per un ritardo nella dichiarazione?
Un ritardo nella dichiarazione o nel pagamento dei contributi CNSS comporta una maggiorazione del 3% per il primo mese di ritardo, poi una maggiorazione per ogni mese supplementare, fatti salvi un accertamento e ammende.
Per quanto tempo occorre conservare i documenti relativi al personale?
I documenti relativi al personale si conservano per 10 anni: buste paga, distinte DAMANCOM e giustificativi di pagamento sono documenti giustificativi (articolo 211 del CGI, Legge 9-88).
L'amministratore non dipendente versa i contributi alla CNSS?
L'amministratore non dipendente non rientra nel regime generale dei dipendenti, ma nel regime dei lavoratori non dipendenti (Legge 98-15 per l'AMO, Legge 99-15 per la pensione).
L'AMO copre gli aventi diritto del dipendente?
Sì. L'AMO copre il dipendente, il coniuge e i figli a carico, a determinate condizioni di età, in conformità alla Legge 65-00.
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