Quelles aides à l'embauche au Maroc (ANAPEC, Tahfiz, Idmaj) en 2026 ?

L'ANAPEC est l'agence publique marocaine chargée de :

• Mettre en relation les demandeurs d'emploi inscrits et les employeurs
• Animer les programmes actifs de l'emploi
• Gérer les conventions d'aide à l'embauche financées par les pouvoirs publics
• Accompagner l'auto-emploi et l'entrepreneuriat

L'ANAPEC est régie par la Loi n° 51-99 portant création de l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences. Les avantages fiscaux des programmes figurent à l'article 57 du CGI ; la prise en charge des cotisations est appliquée par la CNSS.

Les conditions détaillées sont fixées par le CGI, les textes d'application, les conventions ANAPEC et la Loi de finances annuelle.

Le programme Tahfiz (article 57-20° du CGI) vise les entreprises, associations et coopératives créées entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2026. Il s'applique aux salariés :

• Recrutés en CDI (voir le contrat de travail au Maroc : CDI, CDD et période d'essai)
• Dans les 2 premières années suivant le début d'exploitation
• Pour un salaire mensuel brut plafonné à 10 000 MAD
• Dans la limite de 10 salariés par entreprise

Pendant 24 mois à compter du recrutement de chaque salarié :

• Le salaire est exonéré d'IR
• L'État prend en charge la part patronale des cotisations CNSS
• L'État prend en charge la taxe de formation professionnelle (1,60 %)

La part salariale CNSS (6,74 %) reste due. Les avantages sont temporaires et non rétroactifs : ils courent à compter du recrutement.

Le contrat d'insertion encadré par l'ANAPEC permet à un jeune inscrit à l'ANAPEC d'effectuer un stage rémunéré pré-emploi chez un employeur, pour une durée maximale de 24 mois. L'indemnité de stage, librement fixée dans la limite de 6 000 MAD par mois, est exonérée d'IR pendant 24 mois (article 57-16° du CGI) et ne donne pas lieu aux cotisations CNSS ni à la TFP pendant le stage.

Si l'employeur embauche le stagiaire en CDI à l'issue du stage, l'État prend en charge la part patronale CNSS pendant 12 mois. En contrepartie, l'employeur assure l'encadrement (tutorat, formation) et respecte les obligations de déclaration. Le nombre de contrats d'insertion Idmaj dépend de la convention conclue avec l'ANAPEC.

La Loi-cadre n° 03-22 formant Charte de l'Investissement et son décret n° 2-23-1 instituent des primes à l'investissement, dont une prime à la création d'emplois stables pour les projets éligibles au dispositif principal, ainsi qu'un dispositif spécifique pour les TPME. Ces primes portent sur l'investissement et peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par chaque texte, aux avantages Tahfiz et Idmaj.

Pour bénéficier des dispositifs ANAPEC, l'employeur doit :

• Être une société immatriculée au RC (Loi 15-95), une association ou une coopérative
• Être affilié à la CNSS (voir l'affiliation de l'entreprise à la CNSS) et en règle de ses obligations sociales (Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972), fiscales (CGI 2026) et du Code du Travail (Loi 65-99)
• Signer une convention avec l'ANAPEC (contrat d'insertion Idmaj, protocole Tahfiz)
• Pour Tahfiz, avoir été créé entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2026 et recruter dans les 2 ans suivant le début d'exploitation
• Respecter les durées et conditions de maintien du contrat

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Le salarié doit notamment :

• Pour Idmaj et Taehil, être inscrit à l'ANAPEC comme demandeur d'emploi et répondre aux critères du programme (diplôme, durée d'inscription)
• Pour Tahfiz, être recruté en CDI avec un salaire brut mensuel ≤ 10 000 MAD
• Accepter le contrat dans les formes prévues

1. Identifier le programme adapté (Idmaj, Tahfiz, Taehil) selon le profil du candidat et la date de création de la société
2. Déposer l'offre et signer la convention avec l'agence ANAPEC (contrat d'insertion ou protocole Tahfiz)
3. Conclure le contrat dans les formes prévues par le Code du Travail ou par le contrat d'insertion
4. Déclarer le salarié à la CNSS via DAMANCOM, en appliquant la prise en charge prévue, et appliquer l'exonération d'IR en paie (les déclarations mensuelles sont détaillées dans les obligations CNSS de l'employeur)
5. Maintenir la conformité pendant toute la durée de l'aide pour ne pas perdre le bénéfice

Sans aide, le coût employeur comprend 21,09 % de cotisations patronales, AMO et TFP incluses (prestations sociales plafonnées à 6 000 MAD). Pour un salaire brut de 8 000 MAD, cela représente environ 1 508 MAD par mois ; le détail des taux et des plafonds figure dans le guide du coût d'un salarié au Maroc.

Avec Tahfiz, la part patronale CNSS et la TFP sont prises en charge par l'État pendant 24 mois et le salaire est exonéré d'IR : l'employeur économise l'essentiel de ces charges et le salarié perçoit un net plus élevé, tout en conservant sa couverture sociale.

Le non-respect des conditions (rupture du contrat avant la durée minimale, non-conformité aux engagements ANAPEC, fausses déclarations) entraîne :

• La perte du bénéfice de l'exonération pour les périodes concernées
• Le rappel des cotisations et de l'IR non acquittés, avec majorations
• Le risque de sanctions de la CNSS et de l'ANAPEC

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