Código del Trabajo en Marruecos: ¿qué normas se aplican al empleador en 2026?

La Ley n.º 65-99 que constituye el Código del Trabajo se aplica a todo empleador del sector privado desde el primer empleado, sea cual sea la forma de la sociedad. Organiza:

• Los contratos de trabajo (CDI, CDD, contratos especiales)
• La jornada de trabajo, las horas extraordinarias y el descanso
• La remuneración y el SMIG
• Las vacaciones retribuidas y los días festivos
• La higiene y la seguridad en el trabajo
• Los representantes de los empleados (delegados, comité de empresa según la plantilla)
• La disciplina, el despido y las indemnizaciones por extinción
• El reglamento interno (règlement intérieur) (obligatorio a partir de 10 empleados) y los convenios colectivos

Estas normas son de orden público: una cláusula menos favorable para el empleado es nula.

El CDI es la forma de derecho común, el CDD solo se admite en los supuestos previstos por la Ley 65-99 (una empresa nueva puede celebrar un CDD de un año renovable una vez) y el periodo de prueba está limitado a 3 meses para los directivos y mandos, 1,5 meses para los empleados y 15 días para los obreros, renovable una vez (artículo 14). La elección y la redacción del contrato se detallan en nuestra guía del contrato de trabajo CDI, CDD y periodo de prueba. Los trámites de contratación, incluido el visado del contrato de un empleado extranjero por el ministerio encargado del Trabajo, se describen en las etapas para contratar a un empleado en Marruecos.

• Jornada legal: 44 horas semanales, es decir, 2.288 horas al año, en las actividades no agrícolas
• Horas extraordinarias: incrementadas en un 25 % entre 6 y 21 h y en un 50 % entre 21 y 6 h; incrementos duplicados el día de descanso semanal y los días festivos
• Descanso semanal: al menos 24 horas consecutivas, el viernes, el sábado, el domingo o el día del mercado semanal
• Días festivos retribuidos: lista fijada por decreto

• El SMIG en las actividades no agrícolas: 17,92 MAD por hora desde el 1 de enero de 2026, es decir, 3.422,72 MAD brutos al mes por 191 horas; el SMAG (agricultura) es de 97,44 MAD por día
• Se entrega una nómina (bulletin de paie) en cada pago (al menos una vez al mes)
• Igualdad de trato, prohibición de las discriminaciones y principio de a igual trabajo, igual salario

Tras seis meses de servicio, el empleado adquiere unas vacaciones anuales retribuidas de 1,5 días hábiles por mes de trabajo (18 días al año), incrementadas con la antigüedad con un límite de 30 días. A ello se suman los permisos por acontecimientos familiares (matrimonio, nacimiento, fallecimiento), el permiso de maternidad de 14 semanas y las bajas por enfermedad, indemnizados por la CNSS bajo determinadas condiciones.

El empleador tiene una obligación general de seguridad:

• Prevención de riesgos, locales conformes y equipos de protección individual
• Medicina del trabajo: servicio médico propio a partir de 50 empleados o en caso de actividad de riesgo, servicio interempresas por debajo de ese umbral
• Seguro de accidentes de trabajo obligatorio con una aseguradora (Ley n.º 18-12), declaración de todo accidente en un plazo de 48 horas

• Delegados de personal: elección obligatoria a partir de 10 empleados
• Comité de empresa y comité de seguridad e higiene: a partir de 50 empleados
• Reglamento interno: obligatorio a partir de 10 empleados, sometido a la inspección del trabajo

El empleador afilia su sociedad a la CNSS, inscribe (immatricule) a cada empleado desde su contratación (Dahir n.º 1-72-184 de 27 de julio de 1972, Ley 65-00 para el AMO, gestionado por la CNSS) y declara los salarios cada mes en DAMANCOM; en 2026, las cotizaciones representan un 21,09 % a cargo del empleador y un 6,74 % a cargo del empleado, es decir, un 27,83 %, con un tope de 6.000 MAD al mes para las prestaciones sociales. El detalle de los tipos y ejemplos con cifras figura en la guía del coste de un empleado en Marruecos, y las declaraciones mensuales en las obligaciones del empleador ante la CNSS.

Con Charikaty, la solicitud de afiliación a la CNSS se presenta en línea en el marco de la creación, de modo que el número de afiliación está disponible para la primera contratación.

El impuesto sobre la renta (Impôt sur le Revenu, IR) sobre los salarios lo retiene en origen el empleador según el baremo del CGI 2026 (artículo 73: 0 % hasta 40.000 MAD al año, 37 % por encima de 180.000 MAD), lo ingresa a la DGI en el mes siguiente al pago, y el empleador presenta la declaración anual de sueldos y salarios antes del 1 de marzo (CGI, artículo 79): el baremo completo y el cálculo paso a paso figuran en el cálculo del coste de un empleado y del IR. Las sociedades jóvenes pueden beneficiarse de las exenciones Tahfiz e Idmaj, presentadas en nuestra guía de las ayudas a la contratación de la ANAPEC.

El incumplimiento del Código del Trabajo expone al empleador a:

• Multas por infracciones constatadas por la inspección del trabajo (contrato, jornada de trabajo, SMIG, seguridad)
• Daños y perjuicios en caso de litigio individual (despido improcedente, atrasos salariales)
• Recargos y una regularización de la CNSS en caso de falta de declaración de los salarios
• Sanciones penales en los casos graves (trabajo no declarado, puesta en peligro de los empleados)

Las sanciones fiscales y jurídicas que se suman a estos riesgos se presentan en la guía de las sanciones por incumplimiento normativo de las empresas.

Estas son las normas del Código del Trabajo que deben respetarse. Con Charikaty, usted lo hace todo en línea. Charikaty es una plataforma marroquí privada de legal-tech especializada en la creación de empresas 100 % en línea: creamos su sociedad a distancia, presentamos la solicitud de afiliación a la CNSS en el marco de la creación y, con nuestro servicio de contabilidad, le ponemos en contacto con nuestros socios de nóminas y contabilidad para los contratos, las nóminas, las declaraciones en DAMANCOM y la retención del IR. Con Charikaty ya se han creado más de 250 sociedades.