¿Qué ayudas a la contratación existen en Marruecos (ANAPEC, Tahfiz, Idmaj) en 2026?
Las principales ayudas a la contratación en Marruecos se aplican con la ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences, Ley 51-99) y reducen considerablemente el coste de las primeras contrataciones de una empresa joven. La más ventajosa es Tahfiz (artículo 57-20° del CGI): para una empresa creada entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026, cada contrato indefinido (CDI) de 10.000 MAD brutos al mes como máximo está exento del IR durante 24 meses, y el Estado asume la parte patronal de la CNSS y la tasa de formación profesional (taxe de formation professionnelle), dentro del límite de 10 asalariados. A ello se suman el contrato de inserción Idmaj (artículo 57-16° del CGI), la formación Taehil y, para determinados proyectos, las primas al empleo de la Carta de la Inversión (Charte de l'Investissement; Ley marco 03-22).
Lo esencial en 6 puntos
En resumenANAPEC (Ley 51-99): agencia pública que gestiona los programas Idmaj, Taehil y Tahfiz
Tahfiz: empresa creada del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2026, CDI, salario bruto ≤ 10.000 MAD, IR exento durante 24 meses, parte patronal de la CNSS y TFP asumidas por el Estado, 10 asalariados como máximo
Idmaj: becario inscrito en la ANAPEC, indemnización ≤ 6.000 MAD exenta del IR durante 24 meses, sin cotizaciones CNSS durante las prácticas
Taehil: financiación de formaciones para adaptar a los candidatos al puesto
Condiciones: sociedad inscrita, al corriente de sus obligaciones con la CNSS y fiscales, convenio con la ANAPEC, cumplimiento del Código del Trabajo (Ley 65-99)
Acumulación posible, con sujeción a condiciones, con las primas de la Carta de la Inversión y la financiación Intelaka
la información facilitada en este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado. Las condiciones evolucionan con las leyes de finanzas; verifíquelas ante la ANAPEC y la CNSS en el momento de la contratación. Charikaty pone a su disposición expertos para acompañarle: contáctenos para un asesoramiento gratuito.
¿Qué es la ANAPEC y cuál es su marco legal?
La ANAPEC es la agencia pública marroquí encargada de:
- Poner en contacto a los demandantes de empleo inscritos con los empleadores
- Impulsar los programas activos de empleo
- Gestionar los convenios de ayuda a la contratación financiados por los poderes públicos
- Acompañar el autoempleo y el emprendimiento
La ANAPEC se rige por la Ley n.º 51-99 por la que se crea la Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences. Las ventajas fiscales de los programas figuran en el artículo 57 del CGI; la asunción de las cotizaciones la aplica la CNSS.
¿Cuáles son las ayudas a la contratación de la ANAPEC?
| Programa | Destinatarios | Tipo de ayuda |
|---|---|---|
| Tahfiz | Empresas creadas del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2026 | IR exento durante 24 meses sobre los salarios ≤ 10.000 MAD; parte patronal de la CNSS y TFP asumidas por el Estado; 10 asalariados como máximo |
| Idmaj | Primeros empleos de jóvenes inscritos en la ANAPEC | Indemnización de prácticas ≤ 6.000 MAD exenta del IR durante 24 meses, sin cotizaciones CNSS durante las prácticas |
| Taehil | Adaptación de las competencias | Financiación de formaciones antes de la contratación (formación contractualizada para el empleo, formación cualificante o de reconversión) |
| Autoempleo | Creación de empresas por jóvenes | Acompañamiento, financiación, mentoría |
Las condiciones detalladas las fijan el CGI, los textos de aplicación, los convenios de la ANAPEC y la ley de finanzas anual.
¿Cómo funciona el dispositivo Tahfiz?
El programa Tahfiz (artículo 57-20° del CGI) se dirige a las empresas, asociaciones y cooperativas creadas entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026. Se aplica a los asalariados:
- Contratados con CDI (véase el contrato de trabajo en Marruecos: CDI, CDD y período de prueba)
- En los 2 primeros años siguientes al inicio de la explotación
- Con un salario mensual bruto limitado a 10.000 MAD
- Dentro del límite de 10 asalariados por empresa
Durante 24 meses a partir de la contratación de cada asalariado:
- El salario está exento del IR
- El Estado asume la parte patronal de las cotizaciones CNSS
- El Estado asume la tasa de formación profesional (1,60 %)
La parte salarial de la CNSS (6,74 %) sigue siendo exigible. Las ventajas son temporales y no retroactivas: se aplican a partir de la contratación.
¿Qué es el contrato de inserción Idmaj?
El contrato de inserción supervisado por la ANAPEC permite a un joven inscrito en la ANAPEC realizar unas prácticas remuneradas previas al empleo con un empleador, por una duración máxima de 24 meses. La indemnización de prácticas, fijada libremente dentro del límite de 6.000 MAD al mes, está exenta del IR durante 24 meses (artículo 57-16° del CGI) y no da lugar a cotizaciones CNSS ni a la TFP durante las prácticas.
Si el empleador contrata al becario con un CDI al término de las prácticas, el Estado asume la parte patronal de la CNSS durante 12 meses. Como contrapartida, el empleador garantiza la supervisión (tutoría, formación) y cumple las obligaciones de declaración. El número de contratos de inserción Idmaj depende del convenio celebrado con la ANAPEC.
¿Se pueden acumular estas ayudas con la Carta de la Inversión?
La Ley marco n.º 03-22 que constituye la Carta de la Inversión y su decreto n.º 2-23-1 instituyen primas a la inversión, entre ellas una prima a la creación de empleos estables para los proyectos admisibles en el dispositivo principal, así como un dispositivo específico para las TPME. Estas primas se refieren a la inversión y pueden sumarse, en las condiciones previstas por cada texto, a las ventajas Tahfiz e Idmaj.
¿Qué condiciones debe cumplir el empleador?
Para beneficiarse de los dispositivos de la ANAPEC, el empleador debe:
- Ser una sociedad inscrita en el RC (Ley 15-95), una asociación o una cooperativa
- Estar afiliado a la CNSS (véase la afiliación de la empresa a la CNSS) y al corriente de sus obligaciones sociales (Dahir 1-72-184 de 27 de julio de 1972), fiscales (CGI 2026) y del Código del Trabajo (Ley 65-99)
- Firmar un convenio con la ANAPEC (contrato de inserción Idmaj, protocolo Tahfiz)
- Para Tahfiz, haber sido creado entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026 y contratar en los 2 años siguientes al inicio de la explotación
- Respetar las duraciones y condiciones de mantenimiento del contrato
Con Charikaty, su sociedad se crea en línea y la solicitud de afiliación a la CNSS se realiza desde la creación: está listo para contratar desde el inicio del período Tahfiz.
¿Qué condiciones se aplican al asalariado contratado?
El asalariado debe, en particular:
- Para Idmaj y Taehil, estar inscrito en la ANAPEC como demandante de empleo y cumplir los criterios del programa (titulación, duración de la inscripción)
- Para Tahfiz, ser contratado con CDI con un salario bruto mensual ≤ 10.000 MAD
- Aceptar el contrato en las formas previstas
¿Cómo solicitar una ayuda a la contratación?
- Identificar el programa adecuado (Idmaj, Tahfiz, Taehil) según el perfil del candidato y la fecha de creación de la sociedad
- Presentar la oferta y firmar el convenio con la agencia de la ANAPEC (contrato de inserción o protocolo Tahfiz)
- Celebrar el contrato en las formas previstas por el Código del Trabajo o por el contrato de inserción
- Declarar al asalariado a la CNSS a través de DAMANCOM, aplicando la asunción prevista, y aplicar la exención del IR en la nómina (las declaraciones mensuales se detallan en las obligaciones del empleador con la CNSS)
- Mantener la conformidad durante toda la duración de la ayuda para no perder el beneficio
¿Cuánto cuesta un asalariado con una ayuda a la contratación?
Sin ayuda, el coste para el empleador incluye un 21,09 % de cotizaciones patronales, AMO y TFP incluidas (prestaciones sociales con un tope de 6.000 MAD). Para un salario bruto de 8.000 MAD, esto representa aproximadamente 1.508 MAD al mes; el detalle de los tipos y de los topes figura en la guía sobre el coste de un asalariado en Marruecos.
Con Tahfiz, la parte patronal de la CNSS y la TFP las asume el Estado durante 24 meses y el salario está exento del IR: el empleador se ahorra la mayor parte de estas cargas y el asalariado percibe un neto más elevado, conservando al mismo tiempo su cobertura social.
¿Cuándo se pierde el beneficio de una ayuda a la contratación?
El incumplimiento de las condiciones (extinción del contrato antes de la duración mínima, incumplimiento de los compromisos con la ANAPEC, declaraciones falsas) conlleva:
- La pérdida del beneficio de la exención para los períodos afectados
- La reclamación de las cotizaciones y del IR no abonados, con recargos
- El riesgo de sanciones de la CNSS y de la ANAPEC
¿Cómo le ayuda Charikaty a utilizar las ayudas de la ANAPEC?
Charikaty es una plataforma marroquí privada de legal-tech especializada en la creación y el cumplimiento normativo de las sociedades. Esto es lo que necesita para aprovechar las ayudas a la contratación: una sociedad inscrita, afiliada a la CNSS y al corriente de sus obligaciones y, después, un convenio con la ANAPEC. Con Charikaty, la creación de la sociedad y la solicitud de afiliación a la CNSS se hacen en línea. Creamos su sociedad en línea y presentamos la solicitud de afiliación a la CNSS desde la creación. Con Charikaty ya se han creado más de 250 sociedades. Para sus primeras contrataciones, le ponemos en contacto con nuestros colaboradores de nóminas y contabilidad, accesibles a través de nuestro servicio de contabilidad, que le ayudan a elegir el dispositivo adecuado, a preparar su expediente ante la ANAPEC y a aplicar las exenciones en la nómina.
FAQ: ANAPEC y primeras contrataciones
¿Puede cualquier sociedad beneficiarse de Tahfiz?
No, Tahfiz está reservado a las empresas creadas entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026, para CDI celebrados en los 2 años siguientes al inicio de la explotación y un salario bruto ≤ 10.000 MAD. También se exige estar al corriente con la CNSS y con la DGI.
¿Cubre la exención Tahfiz la parte salarial de la CNSS?
No, con Tahfiz el Estado asume la parte patronal de la CNSS y la TFP, pero la parte salarial sigue siendo exigible. En cambio, el asalariado se beneficia de la exención del IR durante 24 meses.
¿Cuántas contrataciones son admisibles por sociedad?
Tahfiz se aplica a 10 asalariados como máximo por empresa. El número de contratos de inserción Idmaj depende del convenio celebrado con la ANAPEC.
¿Se puede acumular Tahfiz con el programa Intelaka?
En principio, sí, porque Tahfiz e Intelaka no tienen el mismo objeto (financiación, por un lado, y ayuda a la contratación, por otro). Verifique las condiciones exactas ante los organismos afectados.
¿El contrato de inserción Idmaj es un CDI o un CDD?
Ni lo uno ni lo otro: el contrato de inserción Idmaj es un dispositivo específico supervisado por la ANAPEC, con una duración máxima de 24 meses, distinto del CDI y del CDD de derecho común.
¿Qué ocurre si el asalariado dimite antes del final del período de ayuda?
La ayuda a la contratación cesa para los períodos restantes, sin reclamación retroactiva si se han cumplido las obligaciones hasta la extinción del contrato.
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