Coste de un empleado en Marruecos: ¿cuánto paga el empleador en 2026?
El coste de un asalariado en Marruecos corresponde a su salario bruto más un 21,09 % de cargas patronales recaudadas por la CNSS (asignaciones familiares [allocations familiales], prestaciones sociales con tope de 6.000 MAD al mes, AMO y tasa de formación profesional), mientras que del salario se retienen un 6,74 % de cotizaciones salariales y el IR. Para un bruto de 10.000 MAD al mes, el empleador desembolsa 11.749,80 MAD y el asalariado percibe un neto de 8.903,64 MAD. El cálculo completo figura a continuación. Con Charikaty, usted crea su sociedad en línea y la solicitud de afiliación a la CNSS se presenta desde la creación.
Lo esencial en 6 puntos
En resumenCargas patronales 2026: 21,09 % (asignaciones familiares 6,40 %, prestaciones sociales 8,98 % con tope de 6.000 MAD, AMO 4,11 %, formación profesional 1,60 %)
Cotizaciones salariales: 6,74 % (prestaciones sociales 4,48 % con tope, AMO 2,26 %)
IR retenido en origen según la escala vigente desde 2025
SMIG 2026: 17,92 MAD por hora, es decir, 3.422,72 MAD brutos al mes
Ejemplo: bruto de 10.000 MAD, coste para el empleador de 11.749,80 MAD, neto de 8.903,64 MAD
Desgravaciones: programas Tahfiz e Idmaj de la ANAPEC
la información facilitada en este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado. Los tipos pueden ser ajustados por los poderes públicos; verifíquelos ante la CNSS y la DGI. Charikaty pone a su disposición expertos para acompañarle: contáctenos para un asesoramiento gratuito.
A ello se suman cargas accesorias (seguro de accidentes de trabajo, medicina del trabajo, primas). Sin contar las accesorias, las cotizaciones patronales y salariales CNSS alcanzan en total el 27,83 % del bruto.
¿Qué diferencia hay entre salario bruto, neto y coste para el empleador?
| Componente | Definición |
|---|---|
| Salario bruto | Remuneración antes de retenciones (al menos el SMIG) |
| Salario neto imponible | Bruto menos gastos profesionales y cotizaciones salariales |
| Salario neto a pagar | Bruto menos cotizaciones salariales e IR |
| Coste total para el empleador | Bruto más cargas patronales y accesorias |
El SMIG es de 17,92 MAD por hora desde el 1 de enero de 2026, es decir, 3.422,72 MAD brutos por 191 horas al mes; el SMAG es de 97,44 MAD por día. Las demás normas de remuneración (horas extraordinarias, vacaciones) se presentan en las normas del Código del Trabajo para el empleador.
¿Cuáles son las cotizaciones CNSS y AMO en 2026?
El Dahir n.º 1-72-184 de 27 de julio de 1972 instituye el régimen de seguridad social gestionado por la CNSS, que gestiona también el AMO de los asalariados del sector privado (Ley n.º 65-00). Las cotizaciones financian las asignaciones familiares, las prestaciones sociales (indemnizaciones diarias por enfermedad y por maternidad, pensiones de vejez, de invalidez y de supervivencia, indemnización por pérdida de empleo) y el AMO del asalariado y de sus derechohabientes.
Tipos y topes 2026
| Cotización | Parte patronal | Parte salarial | Base |
|---|---|---|---|
| Asignaciones familiares | 6,40 % | 0 % | Salario bruto total |
| Prestaciones sociales | 8,98 % | 4,48 % | Con tope de 6.000 MAD al mes |
| AMO | 4,11 % | 2,26 % | Salario bruto total |
| Tasa de formación profesional (taxe de formation professionnelle) | 1,60 % | 0 % | Salario bruto total |
| Total | 21,09 % | 6,74 % | 27,83 % |
Por encima de 6.000 MAD, las prestaciones sociales se limitan a 538,80 MAD (patronal) y 268,80 MAD (salarial); el tipo efectivo patronal pasa así del 21,09 % para un bruto de 5.000 MAD al 17,50 % para un bruto de 10.000 MAD.
¿Qué otras cargas soporta el empleador?
Además de las cotizaciones de seguridad social, el empleador soporta:
- La tasa de formación profesional (1,60 %), pagada junto con las cotizaciones CNSS en DAMANCOM
- El seguro de accidentes de trabajo, obligatorio con una aseguradora (Ley n.º 18-12), cuya prima depende de la actividad
- La medicina del trabajo (servicio médico propio a partir de 50 asalariados, interempresarial por debajo)
- Las vacaciones pagadas de 1,5 días hábiles por mes y la prima de antigüedad legal (5 % tras 2 años de servicio, hasta el 25 % tras 25 años)
- La 13.ª paga, las primas y las ventajas en especie previstas por el contrato, el convenio colectivo o el uso
¿Cómo se calcula el IR retenido sobre el salario?
El IR sobre los salarios lo debe el asalariado y lo retiene en origen el empleador (CGI 2026):
- Neto imponible: bruto imponible menos los gastos profesionales (35 % si el bruto anual no supera 78.000 MAD, 25 % por encima, con un tope de 35.000 MAD al año) y las cotizaciones salariales CNSS y AMO
- Escala anual (artículo 73, desde la Ley de Finanzas [LF] 2025): 0 % hasta 40.000 MAD; 10 % hasta 60.000; 20 % hasta 80.000; 30 % hasta 100.000; 34 % hasta 180.000; 37 % por encima
- Reducción por cargas familiares: 500 MAD al año por persona a cargo, seis como máximo
El empleador ingresa el IR a la DGI antes de que finalice el mes siguiente al pago (declaración telemática SIMPL) y presenta la declaración anual de sueldos y salarios (déclaration annuelle des traitements et salaires) antes del 1 de marzo (CGI, artículo 79).
¿Cuánto cuesta un asalariado con un bruto de 5.000 o 10.000 MAD?
Hipótesis: asalariado soltero sin personas a cargo, sin primas ni ventajas en especie (importes mensuales en MAD).
| Línea de cálculo | Bruto 5.000 MAD | Bruto 10.000 MAD |
|---|---|---|
| Asignaciones familiares (6,40 %) | 320,00 | 640,00 |
| Prestaciones sociales patronales (8,98 %, tope 6.000) | 449,00 | 538,80 |
| AMO patronal (4,11 %) | 205,50 | 411,00 |
| Formación profesional (1,60 %) | 80,00 | 160,00 |
| Total cargas patronales | 1.054,50 | 1.749,80 |
| Coste mensual para el empleador | 6.054,50 | 11.749,80 |
| Cotizaciones salariales (4,48 % con tope + 2,26 %) | 337,00 | 494,80 |
| Gastos profesionales (35 % / 25 %) | 1.750,00 | 2.500,00 |
| Salario neto imponible | 2.913,00 | 7.005,20 |
| IR mensual | 0,00 | 601,56 |
| Neto a pagar | 4.663,00 | 8.903,64 |
A 5.000 MAD, el neto imponible anual (34.956 MAD) se mantiene por debajo de 40.000 MAD, por lo que no se debe ningún IR. A 10.000 MAD, el neto imponible anual de 84.062,40 MAD da lugar a un IR de 7.218,72 MAD al año (2.000 al 10 %, 4.000 al 20 %, 1.218,72 al 30 %). Este asalariado cuesta 140.997,60 MAD al año, sin incluir el seguro de accidentes de trabajo, la medicina del trabajo ni los costes indirectos (contratación, equipamiento, locales).
¿Cambia la forma de la sociedad el coste de un asalariado?
La forma social no modifica los tipos CNSS de los asalariados, pero condiciona la responsabilidad y la gobernanza:
- SARL (Ley 5-96 modificada, en particular, por la Ley 24-10): ningún capital mínimo
- SAS (Ley 5-96 modificada y completada por la Ley 19-20): capital libre
- SA (Ley 17-95): capital mínimo de 300.000 MAD
El directivo titular de un contrato de trabajo (funciones distintas, vínculo de subordinación) cotiza al régimen general; los demás casos se explican en la guía del estatuto del gerente asalariado o no asalariado.
¿Cómo reducir legalmente el coste de las primeras contrataciones?
Varios programas reducen legalmente el coste de las primeras contrataciones:
- Tahfiz (CGI, artículo 57-20°): empresas creadas hasta el 31 de diciembre de 2026; salario bruto de hasta 10.000 MAD exento de IR durante 24 meses, para 10 asalariados como máximo con contrato indefinido (CDI); parte patronal CNSS y tasa de formación profesional asumidas por el Estado
- Idmaj (contrato de inserción ANAPEC, CGI artículo 57-16°): indemnización de hasta 6.000 MAD al mes exenta de IR y de cotizaciones CNSS; en caso de contrato indefinido, parte patronal CNSS asumida durante 12 meses
- Taehil: formaciones para la contratación financiadas por la ANAPEC
- Aprendizaje (Ley n.º 12-00) y primas de la Carta de la Inversión (Charte de l'investissement; ley marco n.º 03-22) para los proyectos elegibles
Estos programas son temporales y están sujetos a condiciones, detalladas en nuestra guía de las ayudas a la contratación ANAPEC, Tahfiz e Idmaj.
¿Qué riesgos corre el empleador que no declara a sus asalariados?
El Dahir n.º 1-72-184 sanciona la no afiliación, la infradeclaración y el impago de las cotizaciones mediante la recuperación retroactiva de las cotizaciones, recargos por demora (3 % el primer mes) y multas, e incluso la responsabilidad penal del directivo en caso de asalariados no declarados. Los plazos de declaración y las penalizaciones se detallan en las obligaciones del empleador ante la CNSS, y el trámite inicial en la guía de la afiliación de la empresa a la CNSS.
¿Cómo simplifica Charikaty la gestión del coste para el empleador?
Ahora conoce el coste real de un asalariado; con Charikaty, la creación de su sociedad y la solicitud de afiliación a la CNSS se hacen en línea. Charikaty es una plataforma marroquí privada de legal-tech especializada en la creación de empresas 100 % en línea: creamos su sociedad a distancia, presentamos la solicitud de afiliación a la CNSS en el marco de la creación y, con nuestro servicio de contabilidad, le ponemos en contacto con nuestros colaboradores de nóminas y contabilidad para el cálculo de los salarios, las declaraciones en DAMANCOM y la retención del IR. Con Charikaty ya se han creado más de 250 sociedades.
FAQ: Coste de un asalariado en Marruecos
¿Cuánto cuesta un asalariado con un salario bruto de 10.000 MAD?
Un asalariado con un salario bruto de 10.000 MAD al mes le cuesta 11.749,80 MAD al empleador, de los cuales 1.749,80 MAD son cargas patronales, y percibe un neto a pagar de 8.903,64 MAD (soltero sin personas a cargo). En un año, este asalariado cuesta 140.997,60 MAD, sin incluir el seguro de accidentes de trabajo ni la medicina del trabajo.
¿Cuál es el tipo global de las cotizaciones CNSS en 2026?
El tipo global de las cotizaciones CNSS es del 27,83 %, del cual el 21,09 % corre a cargo del empleador (formación profesional incluida) y el 6,74 % se retiene del salario.
¿Existe un tope para las cotizaciones CNSS?
Sí, las cotizaciones de prestaciones sociales se calculan con el límite de 6.000 MAD al mes. Las asignaciones familiares, el AMO y la formación profesional se aplican sobre todo el salario.
¿Paga el empleador el IR sobre los salarios?
No, el IR sobre los salarios lo debe el asalariado. El empleador lo retiene en origen y lo ingresa a la DGI antes de que finalice el mes siguiente.
¿Es obligatoria la 13.ª paga?
La 13.ª paga no es obligatoria, salvo si el convenio colectivo, el contrato o el uso la prevén. La prima de antigüedad, en cambio, es obligatoria después de 2 años de servicio.
¿Está sujeto un becario a las cotizaciones CNSS?
El becario Idmaj está exento de cotizaciones CNSS durante las prácticas. Una persona remunerada fuera de este marco está sujeta, en principio, al régimen general.
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