Costo di un dipendente in Marocco: quanto paga il datore di lavoro nel 2026?

Lo SMIG è di 17,92 MAD all'ora dal 1° gennaio 2026, ossia 3.422,72 MAD lordi per 191 ore al mese; lo SMAG è di 97,44 MAD al giorno. Le altre regole sulla retribuzione (ore di lavoro straordinario, ferie) sono presentate nelle regole del Codice del lavoro per il datore di lavoro.

Il Dahir n. 1-72-184 del 27 luglio 1972 istituisce il regime di sicurezza sociale gestito dalla CNSS, che gestisce anche l'AMO dei dipendenti del settore privato (Legge n. 65-00). I contributi finanziano gli assegni familiari (allocations familiales), le prestazioni sociali (prestations sociales) (indennità giornaliere di malattia e di maternità, pensioni di vecchiaia, di invalidità e ai superstiti, indennità per perdita del lavoro) e l'AMO del dipendente e dei suoi aventi diritto.

Oltre ai contributi di sicurezza sociale, il datore di lavoro sostiene:

• La tassa di formazione professionale (taxe de formation professionnelle) (1,60%), pagata con i contributi CNSS su DAMANCOM
• L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, obbligatoria presso un assicuratore (Legge n. 18-12), il cui premio dipende dall'attività
• La medicina del lavoro (servizio medico interno a partire da 50 dipendenti, interaziendale al di sotto)
• Le ferie retribuite di 1,5 giorni lavorativi al mese e l'indennità di anzianità (prime d'ancienneté) legale (5% dopo 2 anni di servizio, fino al 25% dopo 25 anni)
• La 13ª mensilità, i premi e i benefit in natura (avantages en nature) previsti dal contratto, dal contratto collettivo (convention collective) o dalla consuetudine

L'imposta sul reddito (impôt sur le revenu, IR) sulle retribuzioni è dovuta dal dipendente e trattenuta alla fonte (retenue à la source) dal datore di lavoro (CGI 2026):

1. Netto imponibile: lordo imponibile meno le spese professionali (frais professionnels) (35% se il lordo annuo non supera 78.000 MAD, 25% oltre, tetto di 35.000 MAD all'anno) e i contributi CNSS e AMO a carico del dipendente
2. Scaglioni annuali (articolo 73, dalla legge finanziaria [LF] 2025): 0% fino a 40.000 MAD; 10% fino a 60.000; 20% fino a 80.000; 30% fino a 100.000; 34% fino a 180.000; 37% oltre
3. Riduzione per carichi di famiglia: 500 MAD all'anno per persona a carico, sei al massimo

Il datore di lavoro versa l'IR alla DGI entro la fine del mese successivo al pagamento (dichiarazione telematica SIMPL) e presenta la dichiarazione annuale delle retribuzioni e dei salari (déclaration annuelle des traitements et salaires) prima del 1° marzo (CGI, articolo 79).

Ipotesi: dipendente single senza persone a carico, senza premi né benefit in natura (importi mensili in MAD).

A 5.000 MAD, il netto imponibile annuo (34.956 MAD) resta al di sotto di 40.000 MAD, per cui non è dovuta alcuna IR. A 10.000 MAD, il netto imponibile annuo di 84.062,40 MAD dà un'IR di 7.218,72 MAD all'anno (2.000 al 10%, 4.000 al 20%, 1.218,72 al 30%). Questo dipendente costa 140.997,60 MAD all'anno, esclusi l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, la medicina del lavoro e i costi indiretti (selezione, attrezzature, locali).

La forma societaria non modifica le aliquote CNSS dei dipendenti, ma condiziona la responsabilità e la governance:

• SARL (Legge 5-96 modificata in particolare dalla Legge 24-10): nessun capitale minimo
• SAS (Legge 5-96 modificata e integrata dalla Legge 19-20): capitale libero
• SA (Legge 17-95): capitale minimo di 300.000 MAD

Il dirigente titolare di un contratto di lavoro (funzioni distinte, vincolo di subordinazione) versa i contributi al regime generale; gli altri casi sono spiegati nella guida sullo status dell'amministratore dipendente o non dipendente.

Diverse misure riducono legalmente il costo delle prime assunzioni:

• Tahfiz (CGI, articolo 57-20°): imprese costituite fino al 31 dicembre 2026; retribuzione lorda fino a 10.000 MAD esente da IR per 24 mesi, per 10 dipendenti al massimo con contratto a tempo indeterminato (CDI); quota CNSS a carico del datore di lavoro e tassa di formazione professionale a carico dello Stato
• Idmaj (contratto di inserimento ANAPEC, CGI articolo 57-16°): indennità fino a 6.000 MAD al mese esente da IR e da contributi CNSS; in caso di CDI, quota CNSS a carico del datore di lavoro presa in carico per 12 mesi
• Taehil: formazioni all'assunzione finanziate dall'ANAPEC
• Apprendistato (Legge n. 12-00) e premi della Carta degli investimenti (Charte de l'investissement) (legge quadro n. 03-22) per i progetti ammissibili

Queste misure sono temporanee e soggette a condizioni, illustrate nella nostra guida agli aiuti all'assunzione ANAPEC, Tahfiz e Idmaj.

Il Dahir n. 1-72-184 sanziona la mancata affiliazione, la sottodichiarazione e il mancato pagamento dei contributi con il recupero retroattivo dei contributi, maggiorazioni per ritardo (3% il primo mese) e ammende, fino alla responsabilità penale del dirigente in caso di dipendenti non dichiarati. I termini di dichiarazione e le penalità sono illustrati negli obblighi CNSS del datore di lavoro, e la procedura iniziale nella guida all'affiliazione dell'impresa alla CNSS.

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