Quali obblighi legali rispettare dopo la costituzione di un'impresa in Marocco nel 2026?

Il Codice generale delle imposte (Code Général des Impôts, CGI) 2026 disciplina diversi prelievi, le cui iscrizioni e dichiarazioni di avvio sono presentate nella guida sugli obblighi fiscali di una nuova società:

• Imposta sulle società (impôt sur les sociétés, IS): aliquota proporzionale del 20% (utile netto fiscale inferiore a 100 M MAD), 35% a partire da 100 M MAD e 40% per il settore finanziario (articolo 19), applicabile alle SARL, SARL AU, SAS e SA. Dichiarazione annuale del risultato entro 3 mesi dalla chiusura (articolo 20), quattro acconti del 25% nel corso dell'esercizio (articolo 170), contributo minimo (cotisation minimale) dello 0,25% del fatturato (minimo 3.000 MAD) dopo l'esenzione durante i primi 36 mesi di attività (articolo 144), e contributo sociale di solidarietà per gli utili di almeno 1 M MAD
• Imposta sul reddito (impôt sur le revenu, IR): trattenuta alla fonte dal datore di lavoro sulle retribuzioni secondo la tabella delle aliquote (barème) dell'articolo 73, versata ogni mese, con una dichiarazione annuale delle retribuzioni e dei salari prima del 1° marzo (articolo 79); riguarda anche i soci di società di persone che non hanno optato per l'IS
• IVA (TVA): aliquota ordinaria del 20%, dichiarazioni mensili se il fatturato imponibile dell'anno precedente raggiunge 1 M MAD, trimestrali al di sotto e per i nuovi soggetti passivi, dichiarazione e pagamento telematici prima della fine del mese successivo al periodo (articoli da 87 a 125)
• Tassa professionale (taxe professionnelle): esenzione durante i primi 5 anni di attività per ogni attività di nuova creazione (Legge 47-06)
• Regimi delle persone fisiche: l'auto-entrepreneur (Legge 114-13) paga un IR liberatorio dello 0,5% o dell'1% del fatturato incassato, e il Contributo Professionale Unico (Contribution Professionnelle Unique, CPU) si applica ai commercianti e ai prestatori di servizi che operano in nome proprio; né l'uno né l'altro riguardano una società

Le dichiarazioni si effettuano tramite la piattaforma SIMPL della Direzione Generale delle Imposte (Direction Générale des Impôts, DGI). La dichiarazione telematica e il pagamento telematico sono obbligatori per tutte le società (articoli 155 e 169 del CGI). La società deve inoltre dichiarare, insieme alla dichiarazione del risultato, i compensi versati a terzi (onorari, commissioni).

L'articolo 211 del CGI e l'articolo 22 della Legge 9-88 impongono una conservazione di 10 anni dei documenti contabili, delle fatture e dei giustificativi. Le fatture devono riportare le indicazioni obbligatorie, tra cui l'ICE di entrambe le parti.

L'affiliazione della società alla Caisse Nationale de Sécurité Sociale, prevista dal Dahir n. 1-72-184 del 27 luglio 1972, è ottenuta al momento della costituzione; la dichiarazione dei dipendenti diventa obbligatoria fin dalla prima assunzione: ogni dipendente è iscritto e le sue entrate e uscite sono dichiarate, dopodiché si applicano ogni mese gli obblighi CNSS del datore di lavoro.

Nel 2026, i contributi rappresentano il 21,09% per la quota a carico del datore di lavoro (assegni familiari 6,40%, prestazioni sociali 8,98% con tetto di 6.000 MAD al mese, AMO 4,11%, tassa di formazione professionale 1,60%) e il 6,74% per la quota a carico del dipendente (prestazioni sociali 4,48% con tetto, AMO 2,26%), ossia il 27,83% in totale. Le dichiarazioni delle retribuzioni e i pagamenti sono mensili tramite il portale DAMANCOM. Le imprese costituite fino al 31 dicembre 2026 possono beneficiare del dispositivo Tahfiz (CGI, articolo 57-20°): esenzione dall'IR per 24 mesi e presa in carico da parte dello Stato della quota CNSS a carico del datore di lavoro per un massimo di dieci dipendenti con contratto a tempo indeterminato (CDI) la cui retribuzione lorda non supera 10.000 MAD al mese, assunti nei due anni successivi all'inizio dell'attività.

La Legge 65-99 che costituisce il Codice del lavoro disciplina, come illustrato nella guida sulle regole del Codice del lavoro per il datore di lavoro:

• I contratti di lavoro: il CDI è la regola generale (droit commun); il contratto a tempo determinato (CDD) è possibile solo nei casi previsti dalla legge (sostituzione, incremento temporaneo dell'attività, lavoro stagionale) e, per un'impresa nuova, per un anno al massimo rinnovabile una volta; periodo di prova del CDI di 3 mesi per i quadri, un mese e mezzo per gli impiegati e 15 giorni per gli operai, rinnovabile una volta
• La durata legale del lavoro: 44 ore settimanali, e lo SMIG di 17,92 MAD l'ora dal 1° gennaio 2026 (3.422,72 MAD lordi al mese)
• Le ferie retribuite (un giorno e mezzo lavorativo per mese di lavoro), i giorni festivi, gli obblighi in materia di igiene, sicurezza, medicina del lavoro e rappresentanza del personale, il registro del personale e il regolamento interno a partire da dieci dipendenti
• L'indennità di licenziamento legale, calcolata per scaglioni di anzianità (96, 144, 192 e 240 ore di retribuzione per anno secondo l'anzianità, articolo 53 del Codice del lavoro) e il preavviso fissato dal decreto n. 2-04-469

Ogni anno, ogni SARL, SAS e SA tiene un'assemblea generale ordinaria (AGO) entro i sei mesi dalla chiusura (articolo 70 della Legge 5-96 per la SARL; articolo 115 della Legge 17-95 per la SA; nella SAS, secondo lo statuto) e deposita il proprio bilancio d'esercizio approvato presso la cancelleria del tribunale di commercio entro 30 giorni (articolo 95 Legge 5-96; articolo 158 Legge 17-95): queste scadenze sono illustrate nel calendario degli obblighi annuali delle società. Il mancato deposito espone i dirigenti a un'ammenda, priva la società di un giustificativo di regolarità richiesto dalle banche, dai committenti e dalle amministrazioni e può precluderle l'accesso ad alcuni aiuti pubblici; un deposito tardivo resta possibile per regolarizzare, e gli altri rischi sono presentati nella guida sulle sanzioni per non conformità delle imprese.

Ogni modifica statutaria (sede, capitale, amministrazione, oggetto sociale, cessione di quote) deve essere oggetto di un'iscrizione modificativa al Registro di Commercio, di una pubblicazione nel Bollettino Ufficiale (Bulletin Officiel) e in un giornale di annunci legali. In caso di cessazione dell'attività, la dichiarazione alla DGI avviene entro 45 giorni (articolo 150 CGI), prima dello scioglimento, della liquidazione e della cancellazione dal RC. Con Charikaty, la redazione degli atti, la firma elettronica, il deposito in cancelleria e le pubblicazioni legali avvengono online.