Welke wettelijke verplichtingen moet u naleven na de oprichting van een bedrijf in Marokko in 2026?

Het Algemeen Belastingwetboek (Code Général des Impôts, CGI) 2026 organiseert verschillende heffingen, waarvan de inschrijvingen en aangiften bij de start worden voorgesteld in de fiscale verplichtingen van een nieuwe vennootschap:

• Vennootschapsbelasting (IS): proportioneel tarief van 20 % (fiscale nettowinst lager dan 100 M MAD), 35 % vanaf 100 M MAD en 40 % voor de financiële sector (artikel 19), van toepassing op SARL, SARL AU, SAS en SA. Jaarlijkse aangifte van het resultaat binnen 3 maanden na de afsluiting (artikel 20), vier voorschotten van 25 % in de loop van het boekjaar (artikel 170), minimumbijdrage (cotisation minimale) van 0,25 % van de omzet (minimum 3.000 MAD) na vrijstelling gedurende de eerste 36 maanden van exploitatie (artikel 144), en sociale solidariteitsbijdrage voor winsten van ten minste 1 M MAD
• Inkomstenbelasting (IR): door de werkgever aan de bron ingehouden op de lonen volgens de schaal van artikel 73, maandelijks doorgestort, met een jaarlijkse aangifte van lonen en wedden vóór 1 maart (artikel 79); ze betreft ook de vennoten van personenvennootschappen die niet voor de IS hebben geopteerd
• Btw (TVA): normaal tarief van 20 %, maandelijkse aangiften als de belastbare omzet van het voorgaande jaar 1 M MAD bereikt, driemaandelijkse daaronder en voor nieuwe belastingplichtigen, elektronische aangifte en betaling vóór het einde van de maand die volgt op de periode (artikelen 87 tot 125)
• Bedrijfsbelasting (taxe professionnelle): vrijstelling gedurende de eerste 5 jaar van exploitatie voor elke nieuw opgerichte activiteit (Wet 47-06)
• Regelingen voor natuurlijke personen: de auto-entrepreneur (Wet 114-13) betaalt een bevrijdende IR van 0,5 % of 1 % van zijn geïnde omzet, en de Enige Beroepsbijdrage (Contribution Professionnelle Unique, CPU) geldt voor handelaars en dienstverleners die in eigen naam werken; geen van beide betreft een vennootschap

De aangiften gebeuren via het platform SIMPL van de Directie-generaal der Belastingen (Direction Générale des Impôts, DGI). Elektronische aangifte en elektronische betaling zijn verplicht voor alle vennootschappen (artikelen 155 en 169 van de CGI). De vennootschap moet samen met haar aangifte van het resultaat ook de aan derden betaalde vergoedingen (honoraria, commissies) aangeven.

Artikel 211 van de CGI en artikel 22 van Wet 9-88 leggen een bewaring van 10 jaar op voor boekhoudkundige stukken, facturen en bewijsstukken. De facturen moeten de verplichte vermeldingen bevatten, waaronder het ICE van beide partijen.

De aansluiting van de vennootschap bij de Caisse Nationale de Sécurité Sociale (nationaal socialezekerheidsfonds), waarin de Dahir nr. 1-72-184 van 27 juli 1972 voorziet, wordt verkregen bij de oprichting; de aangifte van de werknemers wordt verplicht vanaf de eerste aanwerving: elke werknemer wordt ingeschreven en zijn indiensttredingen en uitdiensttredingen worden aangegeven, waarna elke maand de CNSS-verplichtingen van de werkgever gelden.

In 2026 bedragen de bijdragen 21,09 % voor het werkgeversdeel (kinderbijslag 6,40 %, sociale uitkeringen 8,98 % begrensd op 6.000 MAD per maand, AMO 4,11 %, beroepsopleidingsheffing 1,60 %) en 6,74 % voor het werknemersdeel (sociale uitkeringen 4,48 % begrensd, AMO 2,26 %), samen 27,83 %. De loonaangiften en de betalingen gebeuren maandelijks via het portaal DAMANCOM. Ondernemingen die tot en met 31 december 2026 worden opgericht, kunnen gebruikmaken van de regeling Tahfiz (CGI, artikel 57-20°): vrijstelling van IR gedurende 24 maanden en tenlasteneming door de Staat van het CNSS-werkgeversdeel voor maximaal tien werknemers met een contract van onbepaalde duur (CDI) van wie het brutoloon niet meer bedraagt dan 10.000 MAD per maand, aangeworven binnen twee jaar na het begin van de exploitatie.

Wet 65-99 houdende het Arbeidswetboek regelt, zoals toegelicht in de regels van het Arbeidswetboek voor de werkgever:

• De arbeidsovereenkomsten: de CDI is de gemeenrechtelijke regel; de CDD (contract van bepaalde duur) is alleen mogelijk in de gevallen waarin de wet voorziet (vervanging, tijdelijke toename van de activiteit, seizoensarbeid) en, voor een nieuwe onderneming, voor maximaal een jaar, eenmaal hernieuwbaar; proeftijd van de CDI van 3 maanden voor kaderleden, anderhalve maand voor bedienden en 15 dagen voor arbeiders, eenmaal hernieuwbaar
• De wettelijke arbeidsduur: 44 uur per week, en het wettelijk minimumloon (SMIG) van 17,92 MAD per uur sinds 1 januari 2026 (3.422,72 MAD bruto per maand)
• Het betaald verlof (anderhalve werkdag per maand arbeid), de feestdagen, de verplichtingen inzake hygiëne, veiligheid, arbeidsgeneeskunde en personeelsvertegenwoordiging, het personeelsregister en het arbeidsreglement vanaf tien werknemers
• De wettelijke ontslagvergoeding, berekend per schijf van anciënniteit (96, 144, 192 en 240 uur loon per jaar naargelang de anciënniteit, artikel 53 van het Arbeidswetboek) en de opzegtermijn vastgesteld bij decreet nr. 2-04-469

Elk jaar houdt elke SARL, SAS en SA een AGO (gewone algemene vergadering) binnen zes maanden na de afsluiting (artikel 70 van Wet 5-96 voor de SARL; artikel 115 van Wet 17-95 voor de SA; in de SAS volgens de statuten) en legt zij haar goedgekeurde jaarrekening neer ter griffie van de handelsrechtbank binnen 30 dagen (artikel 95 Wet 5-96; artikel 158 Wet 17-95): deze vervaldagen worden toegelicht in de kalender van de jaarlijkse verplichtingen van vennootschappen. Bij niet-neerlegging riskeren de bestuurders een boete, beschikt de vennootschap niet over een bewijs van regelmatigheid dat banken, opdrachtgevers en overheidsdiensten eisen en kan zij de toegang tot bepaalde overheidssteun verliezen; een laattijdige neerlegging blijft mogelijk om te regulariseren, en de overige risico's worden voorgesteld in de sancties bij niet-naleving voor ondernemingen.

Elke statutaire wijziging (zetel, kapitaal, zaakvoering, maatschappelijk doel, overdracht van aandelen) moet het voorwerp uitmaken van een wijzigende inschrijving in het handelsregister, een bekendmaking in het Staatsblad (Bulletin Officiel) en in een krant voor wettelijke aankondigingen. Bij stopzetting van de activiteit gebeurt de aangifte bij de DGI binnen 45 dagen (artikel 150 CGI), vóór de ontbinding, de vereffening en de schrapping uit het RC. Met Charikaty gebeuren de opstelling van de akten, de elektronische ondertekening, de neerlegging ter griffie en de wettelijke bekendmakingen online.