Votre cabinet de recrutement, autorisé et capitalisé.
Mis à jour le 29 juillet 2026 · Vérifié par l'équipe juridique Charikaty
Capital de 100 000 DH, autorisation du Ministère de l'Emploi, dépôt à la CDG : nous structurons votre cabinet conformément au Code du travail, 100% en ligne.
*Délai typique après dépôt du dossier, dépend entièrement des autorités.
Recruter pour autrui sans autorisation, c'est interdit.
Autorisation requise
Les agences de recrutement privées ne peuvent intermédier qu'après autorisation de l'autorité chargée du travail (Code du travail, art. 477).
Capital minimum légal
Le Code du travail exige un capital social d'au moins 100 000 DH (art. 481).
Cautionnement à la CDG
Un cautionnement égal à 50 fois la valeur annuelle du SMIG global doit être déposé à la CDG (art. 482).
Gratuit pour les candidats
Facturer des frais aux chercheurs d'emploi, directement ou indirectement, est interdit (art. 480).
Ce que la loi attend d'un cabinet de recrutement.
L'intermédiation en recrutement est réglementée par le Code du travail (loi 65-99, articles 477 à 489) : autorisation, capital minimum et cautionnement sont fixés par la loi. Fiche vérifiée par notre équipe juridique face aux textes officiels 2026.
Seul ou à plusieurs, le choix est simple.
Un prix fixe, connu avant de commencer.
Tu démarres avec 700 MAD, tu payes le reste quand ta société existe.
Trois jours ouvrables entre le dépôt et ta société.
Découverte
30 minutes avec votre conseiller juridique pour cadrer votre projet et choisir le pack.
Jour 1Certificat négatif
Nous réservons le nom de votre société auprès de l'OMPIC.
Jour 1–2Statuts signés en ligne
Rédigés par votre conseiller juridique, signés avec signature électronique légalisée.
Jour 2Dépôt RC + ICE
Dossier complet déposé : immatriculation et identifiants fiscaux.
Jour 3Lancement
Kit de bienvenue et documents de la société livrés en ligne. Vous pouvez déposer votre demande d'autorisation.
+3 jours ouvrés**Délai typique après dépôt du dossier, dépend entièrement des autorités.
Tout ce qu'on nous demande sur le recrutement.
Puis-je lancer mon cabinet de recrutement sans autorisation ?
Non. L'article 477 du Code du travail réserve l'intermédiation (placement, aide à la recherche d'emploi, travail temporaire) aux agences autorisées par l'autorité gouvernementale chargée du travail. L'autorisation peut être retirée par décision motivée (article 487).
Quels capital et garanties sont exigés ?
Un capital social d'au moins 100 000 DH (article 481) et un cautionnement déposé à la CDG égal à 50 fois la valeur annuelle du SMIG global (article 482). Le montant exact 2026 dépend du SMIG en vigueur, qui ne peut être chiffré sans décret officiel publié. Le dossier comprend RC, statuts, capital, compte bancaire et immatriculation CNSS (article 483).
Puis-je facturer les candidats ?
Non. L'article 480 interdit de facturer aux chercheurs d'emploi des frais, directement ou indirectement. Votre modèle économique repose exclusivement sur les honoraires facturés aux employeurs.
Le cabinet peut-il faire de l'intérim ?
Oui, cela entre dans le champ de l'article 477 : embaucher des salariés pour les mettre temporairement à disposition d'un utilisateur qui fixe leurs tâches et en supervise l'exécution. Les obligations d'autorisation, de capital et de cautionnement s'appliquent de la même manière.
Qu'en est-il du placement de candidats à l'étranger ?
Les contrats de placement à l'étranger sont soumis à un visa préalable (article 489). En cas d'insolvabilité ou de retrait d'autorisation, le cautionnement CDG peut servir à payer les salariés ou la CNSS (article 488). Votre conseiller juridique Charikaty cadre chaque flux avant le lancement.
