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Su agencia de selección en Marruecos, autorizada y capitalizada.

Mis à jour le 29 de julio de 2026 · Vérifié par l'équipe juridique Charikaty

Estructuramos su agencia de selección de personal en Marruecos de la A a la Z: capital de 100 000 MAD, autorización del Ministerio de Empleo y depósito en la CDG, conforme al Código del Trabajo, 100% en línea.

Desde4 550MAD IVA incluido · Pack Esencial
100% en líneaSociedad constituida en 3 días hábiles tras la presentación*Asesor jurídico dedicado

*Plazo habitual tras la presentación del expediente; depende enteramente de las autoridades.

Expediente de constituciónPresentación + 2 días
EN COURS
Talent Bridge SARL
Certificado de reserva de denominación (certificat négatif)
Obtenido
Estatutos firmados
Firmados en línea
RC + ICE
En curso
Kit de bienvenida en línea
Próximamente
Por qué una sociedad

Contratar para terceros sin autorización está prohibido.

Autorización requerida

Las agencias de selección privadas solo pueden intermediar tras la autorización de la autoridad encargada del trabajo (Código del Trabajo, art. 477).

Capital mínimo legal

El Código del Trabajo exige un capital social de al menos 100 000 DH (art. 481).

§

Fianza en la CDG

Debe depositarse en la CDG (caja de depósitos y gestión del Estado) una fianza igual a 50 veces el valor anual del salario mínimo global (art. 482).

%

Gratuito para los candidatos

Cobrar honorarios a los candidatos de empleo, directa o indirectamente, está prohibido (art. 480).

Normativa

Lo que la ley exige a una agencia de contratación.

La intermediación en materia de contratación está regulada por el Código del Trabajo (ley 65-99, artículos 477 a 489): autorización, capital mínimo y fianza los fija la ley. Ficha verificada por nuestro equipo jurídico conforme a los textos oficiales de 2026.

Advertencia. Este contenido se ofrece únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni contable. A pesar del cuidado puesto en su redacción, puede contener errores, omisiones o información que haya quedado obsoleta, ya que la normativa cambia con regularidad. Charikaty no asume ninguna responsabilidad por las decisiones tomadas ni por las consecuencias derivadas de su uso. Antes de emprender cualquier trámite, consulte a un profesional del derecho o a la autoridad competente.
Marco
Regulado: se requiere autorización
Código del Trabajo (Ley 65-99), artículo 477: las agencias privadas solo pueden participar en la intermediación tras la autorización de la autoridad gubernamental encargada del trabajo.
Confirmé
Ámbito legal
Colocación, ayuda a la búsqueda de empleo, trabajo temporal
Artículo 477: puesta en relación de ofertas y demandas de empleo, servicios de ayuda a la búsqueda de empleo, y contratación de trabajadores para ponerlos temporalmente a disposición de un usuario que fija sus tareas y supervisa su ejecución.
Confirmé
Forma y capital
Sociedad con un capital mínimo de 100 000 DH (SARL o SARL AU)
Código del Trabajo, artículo 481. Expediente con RC, estatutos sociales, capital, cuenta bancaria e inscripción en la CNSS (artículo 483).
Confirmé
Fianza
50 veces el valor anual del salario mínimo global, en la CDG
Artículo 482. El importe de 2026 no puede cuantificarse sin un decreto oficial publicado sobre el salario mínimo; la fianza sirve para pagar a los empleados o a la CNSS (seguridad social marroquí) en caso de insolvencia (artículo 488).
Confirmé
Prohibiciones
Ningún honorario cobrado a los candidatos de empleo
Artículo 480: prohibición de cobrar a los candidatos honorarios, directa o indirectamente. Los honorarios se facturan al empleador.
Confirmé
Control y retirada
Retiro justificado posible · visado para los contratos en el extranjero
Artículos 487 a 489: retirada motivada de la autorización, ejecución de la fianza de la CDG (caja de depósitos y gestión del Estado), y visado previo para los contratos de colocación en el extranjero.
Confirmé
Statut recommandé

Seul ou à plusieurs, le choix est simple.

Recommandé
SARL AU
Tu lances ton activité seul
Un seul associé, zéro compromis
Responsabilité limitée au capital
Capital libre, dès 1 000 MAD
Passe en SARL si un associé arrive
VS
SARL
Vous êtes 2 associés ou plus
De 2 à 50 associés
Parts réparties librement dans les statuts
Même protection du patrimoine
Gérance simple ou partagée
Tarifs

Un prix fixe, connu avant de commencer.

Tu démarres avec 700 MAD, tu payes le reste quand ta société existe.

Pack Essentiel
4 550MAD
TTC, tout compris
Certificat négatif + statuts
RC, ICE, taxe professionnelle
Frais officiels inclus
Juriste dédié
Choisir Essentiel
Recommandé
Pack Pro
5 550MAD
TTC, tout compris
Tout le Pack Essentiel
1 an de domiciliation inclus
Accompagnement CNDP
Juriste prioritaire
Choisir Pro →
Pack Business
9 250MAD
TTC, tout compris
Tout le Pack Pro
3 mois de comptabilité offerts
Dépôt de marque OMPIC
Conseiller fiscal 1h
Choisir Business
De la primera llamada al lanzamiento

Trois jours ouvrables entre le dépôt et ta société.

01

Descubrimiento

30 minutos con su asesor jurídico para definir su proyecto y elegir el pack.

Día 1
02

Certificado de reserva de denominación (certificat négatif)

Reservamos el nombre de su sociedad ante la OMPIC.

Día 1–2
03

Estatutos firmados en línea

Redactados por su asesor jurídico, firmados con firma electrónica legalizada.

Día 2
04

Depósito RC + ICE

Expediente completo presentado: inscripción registral e identificadores fiscales.

Día 3
05

Lanzamiento

Kit de bienvenida y documentos de la sociedad entregados en línea. Usted puede presentar su solicitud de autorización.

+3 días hábiles*

*Plazo habitual tras la presentación del expediente; depende enteramente de las autoridades.

Preguntas frecuentes

Todo lo que nos preguntan sobre la contratación.

¿Puedo lanzar mi agencia de contratación sin autorización?

No. El artículo 477 del Código del Trabajo reserva la intermediación (colocación, ayuda a la búsqueda de empleo, trabajo temporal) a las agencias autorizadas por la autoridad gubernamental encargada del trabajo. La autorización puede retirarse mediante decisión motivada (artículo 487).

¿Qué capital y qué garantías se exigen?

Un capital social de al menos 100 000 DH (artículo 481) y una fianza depositada en la CDG (caja de depósitos y gestión del Estado) igual a 50 veces el valor anual del salario mínimo global (artículo 482). El importe exacto de 2026 depende del salario mínimo vigente, que no puede cuantificarse sin un decreto oficial publicado. El expediente incluye el registro mercantil (RC), los estatutos sociales, el capital, la cuenta bancaria y la inscripción en la CNSS (seguridad social marroquí) (artículo 483).

¿Puedo cobrar a los candidatos?

No. El artículo 480 prohíbe cobrar a los solicitantes de empleo cualquier tipo de gasto, directa o indirectamente. Su modelo económico se basa exclusivamente en los honorarios facturados a los empleadores.

¿Puede la agencia hacer trabajo temporal?

Sí, esto entra dentro del ámbito del artículo 477: contratar trabajadores para ponerlos temporalmente a disposición de un usuario que fija sus tareas y supervisa su ejecución. Las obligaciones de autorización, capital y fianza se aplican de la misma manera.

¿Qué ocurre con la colocación de candidatos en el extranjero?

Los contratos de colocación en el extranjero están sujetos a un visado previo (artículo 489). En caso de insolvencia o de retirada de la autorización, la fianza de la CDG (caja de depósitos y gestión del Estado) puede utilizarse para pagar a los trabajadores o a la CNSS (seguridad social marroquí) (artículo 488). Su asesor jurídico de Charikaty encuadra cada flujo antes del lanzamiento.

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